现在这公司，还真不知道怎么说，每天都有很多公司注册，每天都会倒闭很多公司，要说一个公司快倒闭的时候，会有什么征兆的话，真的说不上来。

现在都是快文化，闪婚闪离的多了，公司一样的道理，很多公司倒闭是没有任何征兆的，尤其是很多互联网公司，没有任何征兆，突然没有的。

互联网上，很多公司都这样，突然倒闭，突然跑路，让你看不懂。

网友二：

2021年也就是今年7月我的公司破产了，但是没有宣布倒闭，老板原话是要负责到底，努力挣钱，说是要还钱，公司12家校区一夜间关门，公司宣布无法继续运营，来说一说几个迹象：

1.工资无法准时发放，人事不发工资推迟发放的通知，然后大家自己去问

2.公司的大多事大多是人事说了算

3.在近一年大批核心老员工陆陆续续离职，但是其实他们都是不可复制的，但是高层并不这样认为

4.整个导向不太对，可能也是加速了公司的经营不善

不知道其他省市怎么样，但是今年的河南，尤其是郑州，今年在郑州真的经历了太多，19年很难，20年也挺过来了，21年失业了，然后生活的压力着实太大了

网友三：

我见过几家倒闭的企业。

一般来讲，倒闭前的企业有以下几个征兆：

员工工资与供应商货款拖欠。企业经营不善，最终影响现金流，当现金流日益减少时，员工是最直接受到影响的，往往不能准时发放工资，一拖再拖，直到员工无法容忍。同样道理，因为资金紧张，供应商的货款也不能按时支付，于是形成恶性循环，供应商提价且须现金结算，企业高成本购原料，资金状况继续恶化。

员工变动频繁。不论是管理层还是基层员工，因大家看不到希望，只有离职另觅出路。很多上市公司，发布高管离职往往是重大利空。

老板不务正业。正常经营不善时，老板往往想找捷径弄快钱，但是，世界上哪有那么好弄的快钱，其结果是主营业务越来越差，其他业务也失败，企业最终面临倒闭。

老板给员工灌输空洞的大道理。因企业经营不善，员工人心不稳定，老板为了留住员工，往往在这个时候会给员工讲公司未来的宏伟蓝图，这种不切实际的大道理，理性的员工会非常清楚地知道这是老板无奈的心情表达。

老板经常不在公司。因企业要倒闭，往往拖欠的工资也货款无法按时支付，老板没脸见员工，只好经常借故”外面很忙“，其实是在躲避。

网友四：

私营企业倒闭前相对简单明了，消息很快就传出来了。

倒是国有企业需要好好观察一番。记得白岩松说过，一个企业开始强调考勤打卡的时候，这个企业一定再走下坡路。如果一家国有企业出现如下情况，就有倒闭的前兆了。

1，生产单元重质量抓生产流于形式，实际重点抓的是考勤，现场。生产单元重要的职能就是保质保量的交出自己的产品，如果忽视了这个职能，重点整理现场，严抓考勤，大概率是生产压力骤减，中层开始从其他方面显示自己的政绩了。

2，忽视职工的主观能动性，考核力度加大。企业走下坡路，领导们的短期行为，高层施压，中层乱叫，换来的就是职工一而再再而三的被考核，而且力度越来越大，搞得职工积极性丧失，氛围就是干多错多，挨罚多。

3，领导层换来换去。说起来能者上，细观察，无能之辈，有点背景的傻子，总也换不下去，今天这个部门领导这个思路，明天来了一个新的那个思路，职工无所适从。

4，制度越来越严格，严格到到处安装摄像头，包括工作日职工上几趟厕所都得监控，吸几只烟都得要求。不是说严格制度不好，只是说细化的过于滑稽了，证明领导层的思路没真正用在经营管理上。

5，工资或福利有所拖延或拖欠。这是最重要的一点，正常经营的国有企业不可能拖延拖欠员工的工资福利，除非出现问题，资金链断了，发不出。

当然还有员工人心涣散，老员工混日子，新员工留不住，工作时间不规律了等等，出现诸如此类情况的企业，基本上都在走下坡路，不改善的话，离倒闭也不远了！

网友五：

本人上家公司就是，没落的国企，是一家制造业，个人感觉有如下几点：

1、应收账款变多，资金流受到限制

整个行业不景气，为了增加销量，经销商采取了降低首付比例，甚至对于优质客户，直接零首付。终端用户主要是工地，开发少了，工程机械用的也就少了，采购机械的客户没有工程量，就没有收入了。到我离开的时候，公司的应收账款已经突破50亿了，法务部的同事不是在打官司就是在打官司的路上。那些经销商也是死猪不怕开水烫了，要钱没有，设备在那边要你就拉回去。

2、养老的人越来越多

公司是1950年左右成立的，已经有几十年历史了，也算是当地有名的老国企。论资排辈比较严重，在公司越久，工资也越高，需要干的活却很少。我就曾经在某个工作日的早上，看到一个将要退休的老员工，搬一把躺椅躺着太阳下，前面是一个泡脚盆和一个热水器，旁边的凳子上放着茶具和香烟，看着报纸，享受着冬天的太阳，好不惬意。可以想象这种人多了，公司运营成本肯定要增加不少。

3、基层干活的人越来越少

领导整天忙于开各种会议，而且各种领导非常多，机构冗杂。导真正干活的人越来越少。由于效益已经不好，招人已经不可能。人走了，活还要继续干，只能平摊给剩下的人。剩下的人活越来越多受不了辞职，剩下的活又分摊给其他人，如此恶性循环。

4、福利越来越少

以前过年过节都会发点福利，价值不高，一年下来也就一千来块。每个季度发劳保用品。基本上洗衣液、毛巾、牙膏、被子、背包之类的生活用品都有。生日还会发一张购物卡。后来这些福利直接取消，这在心理上难免无法接受，落差太大。

5、取消加班费，但还要加班

美其名曰与公司共渡难关，其实是变相让人自己辞职，因为公司辞退要不少的赔偿。事情照样干，没有完成要加班，又没有加班费，大家加班的情绪越来越不好。6、人员流动大

人员流动大，新老员工没有较好的交接，经常是这个人要辞职了，提前两个礼拜甚至提前一周才有新人来交接，甚至只能直接和领导交接。新来的人干两个月受不了又辞职。在不断地交接过程中，技术资料的完整性逐级递减。很多以前的劳动成果没有得到较好的保存和继承。很多工作一直在重复做，没有进展，甚至变差。

网友六：

我觉得有几项征兆：

1.从业务员的销售业绩，如果总也没有销售新订单

2.如果单位15号发工资，但是总是不能准时发，说明企业资金周转困难。

3，老板一到公司就招财务麻烦，说明没有销售，老板心里不爽，看不惯闲人

4.如果公司应收帐款数量大，某一个客户大额货款付不起，影响企业的资金收取，企业生产困难。

5企业采购货款，积压库存，长期下去周转资金短缺

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