公司倒闭的6大征兆，达到三个就要完蛋。很多人可能都不知道，说不定第二天就联系不上老板的人了。

目前对于工作来说，一方面是工资方面能有好的保障，另外一方面需要有一个好的发展，毕竟人都是向上走的，一个人不可能在一个职位待一辈子的时间。

当一个人进入公司的那一刻起，都是希望自己的公司能够好好地运行下去，发展壮大。全公司人都是为了同一个目标加油打气。

在公司发展的时候，可能就会遇到各种各样的压力，这种压力有可能来自竞争对手，也有可能来自市场环境，还有可能来自公司内部的管理问题。

不管公司面临怎么样的压力，都有倒闭的可能性。那么在公司倒闭的前期，是有预兆的吗？我的回答是有的，而且预兆都还相当的明显。只要稍微留意一下就会发现。

公司倒闭的预兆是什么？

近二年以来，见识到了各种各样的公司倒闭了，其实这些公司并不是一下子就倒下去了，而是都有了倒闭的征兆以后，在坚持不住的时候，才会倒下去，公司倒闭受到伤害的不仅仅是老板 ，更是我们这些可怜打工仔。

要是一个公司突然出现了这6种征兆的话，作为打工仔们就要格外的注意了。最好提前找好你的下家单位，只要这个公司倒闭以后，就要做到无缝衔接了。还能得到一笔补偿。

公司倒闭征兆之一：开始拖欠员工的工资

在众多的倒闭公司里面，拖欠员工公司是占据第一位的。其实这个时候，老板也是不想拖欠自己员工的工资的，每次员工问的时候，一直在推脱。

今天说明天发，明天又说后天发，这样的推辞的说法，我相信在很多人身上都是有发生过的。不管怎么样，遇到一个不按时发工资的老板，是非常头疼的一件事情。

我有一个之前有一个朋友，公司已经拖欠了他们半年的工资了，老板就是迟迟不愿意发，后来员工问的时候，老板就说，到时候会给你们发年薪的。

结果还没有到一年的时间，公司就彻底倒闭了，老板也是找不到人了，等于说白白给人家干了半年的时间，要是你们遇到以前发工资挺准时，在最近公司一个劲的往后拖的情况，这个时候就要注意了。这是倒闭的征兆了。

公司倒闭征兆之二：取消员工福利

这也是一贯公司的做法，比如在很多公司在3.8妇女节这天，都会给女性员工给予一定的福利，要是公司在这天装作什么事情都没有发生过以后，就要注意了。

除了女性特有的福利以外，在每年的中秋节、年终奖这些都没有的话，我只能说这样的公司人文关怀是不够的。想做大做强是非常难的。

一个公司以前每次过节的时候，都发一些礼品，要是在这个节骨眼上面，装作什么都是知道，也没有给员工合理解释的话，这样的公司就不用待了。

离倒闭已经不远了，老板的格局是决定这一切的。作为公司老板，有的钱需要花在脸上，而有的钱是需要花在没人知道的地方。像福利这种事情，就是脸面的事情。

公司倒闭征兆之三：中上层人员流失大

公司是离不开员工的，公司的发展更是离不开优秀的员工，要是一个公司，中层以上的领导出现了集体辞职的情况，这样的公司一般都是活不久的。

一个公司的中心脊梁骨，有已经不干了。等于说公司就像是一团散沙了，想再次能有默契的配合就已经不可能了。

公司的中层领导是更能察觉到公司一些风吹草动的。中层领导的流失，一定是公司内部出现了很大的问题，不得已才会这样做的。

要是你现在所在的公司，经理级以上的人员，出现集体辞职的情况，这个时候你就要小心了。很有可能公司会在短时间内出现倒闭的情况。

公司倒闭征兆之四：欠供应商（客户）钱财上门讨要

一般情况下，在公司正常运行的时候，是不能允许一些闲杂人员进入到公司里面，在公司倒闭的前期，有一些供应商或者客户，都是上门来讨要自己的货款。

在此过程中，已经可以证明公司的资金链是出现了问题，要是这个老板有实力的话，能尽量解决掉公司资金链的问题的话，很有可能这个公司就会活过来。

要是老板解决不了资金的问题的话，十有八九就会出现倒闭的情况，作为在公司上班的你，最起码需要对公司的资金问题掌握得差不多。

要是一旦出现入不敷出。经营不善的情况就要立即做好公司倒闭的准备，争取让自己不受到公司倒闭带给自己的困难。

公司倒闭征兆之五：公司员工懒散，领导从来不问工作进度

要是公司员工出现了上班是在“混日子”的态度，老板以及经理对于这样的情况，也从来不会主动地过问。公司就像一团散沙一样。

销售人员从来不问业绩方面的事情，上班期间没有一点的压力，想来就来，想走就走。要是一个公司出现这种局面的话，就已经在倒闭的边缘来徘徊了。

有的时候，公司的老板并不会主动给你说，就是需要你主动提出辞职的说法，因为在这样的公司，你主动辞职，和公司让你辞职。是有着天壤的区别的。

人常说，公司不养闲人，要是公司所谓的“闲人”越来越多的时候，就有可能就会崩溃，公司出现了这样的情况，就要随时做好倒闭的准备工作了。

公司倒闭征兆之六：公司频繁让员工休假，出现不明原因的裁员情况

这点在很多公司都是尤为多见的，公司一旦出现的问题，业务的能力将会下降，就用餐饮 企业 来说把，疫情期间用餐的人数少了，自然就不用那么多人上班了。

这个时候上班的人可能会上一天休一天，或者上一天休息好几天的这样的清理，其目的就是减少人工成本，要是在这个基础上面，频繁出现裁员的情况。

你就要注意了，或许你的公司已经是坚持不去了。裁员以后，公司的各项支出都会降低，在降低的同时，可能会因为市场的因素，收入得不到保障，此外还要承担房租、水电等问题的强制性支出。

每个人都会算一笔账，赔本的生意是没有做的，自然而然公司就倒闭了，发生这种事情前期就是休假有直接的关系。

以上六种就是公司出现倒闭的前期性反映，只要在以上的征兆中，满足三种以上的，你的公司就很有可能在崩溃的边缘了，有的公司倒闭就可以用资金进行 挽救回来的 ，而有的公司的倒闭是无药可救的。

面对公司倒闭，员工应该怎么做？

很多人在面对公司倒闭以后，就只能自认倒霉，拍屁股就已经走人呢了，准备寻找下一份工作去了。其实这样的做法都是错误的一种表现。

公司倒闭后，公司应该主动和员工解除劳动合同的关系，并要为员工办理社保的转移工作，此外公司还要给员工支付一笔经济补偿金。

具体支付经济补偿金的标准是，员工在公司满一年以上，需要公司支付该员工一个月的标准工资。作为经济补偿金。

工作6个月以上不满一年的员工，是按照一年算的，同样需要支付员工的一个月的工资，作为经济补偿，要是未满6个月的员工，公司只需要支付你半月的工资就可以了。

这些都是《劳动合同法》所具体规定的，要想详细了解经济补偿金的人，可以查阅《劳动合同法》第四十七条的有关规定。

有的人就说了，我们公司在倒闭的时候，已经给我们全部找好了工作，已经在其他的公司正式的办理入职手续了，是不是这个经济补偿就和我们没有关系了。

我想说的是，原倒闭公司帮助你们提前找好了工作，这固然是好事。只能说老板是一个负责的人，也是站在员工的角度来考虑问题。

但这种经济补偿是劳动合同法所规定的，二者是不能划等号的。说白了，原来的老板帮你们找好下一份工作，是和劳动法没有关系的，属于份外的事情了。

很有可能，你这个老板就想用这个办法，来逃避经济补偿金的这个事情，要么我给你一个月的经济补偿金，要么你就在新的单位好好干。这个时候你就要考虑清楚的，原则上来说，二者是没有在一个水平线上面的。

写到最后

我想说，公司倒闭往往都是多方面原因所导致的，每个公司的倒闭都会有一些征兆出来的，只要我们细心观察，都是可以在公司倒闭之前，找到征兆的。

作为老板来说，是很不想让自己的公司的出现倒闭的情况的，公司倒闭了99.99%公司是亏损的情况，公司赚不到钱，其实这个时候老板也是很急的。更是彻夜难眠，想办法。要是实在没有办法，就只能倒闭了。

作为员工来说，在工作上面，不要每天持混日子的态度，努力地工作，只有让公司的发展好起来。你的发展才能更好。我始终相信，大河有水，小河必有水。作为老板，可不要吝啬自己的“水”哦。您说是吧！

网友二：

当一个公司快要倒闭的时候，会有以下几种情况：

1.公司人员流失率大

一个要倒闭的公司往往留不住人才了，如果你发现公司的人员调动比较频繁，辞职的人很多，就要警惕了。就算公司还在招聘不同的新人，也不能改变老员工不断流失带来的损失。公司在快要倒闭的时候，才会没有精力去挽留人才。

2.公司的战略方向不断变更

一般来说，发展平衡的公司战略方向会有一段时间的稳固，如果你发现自己公司，老板今天想从这个点切入发展，明天又想要开拓别的市场，发展战略不断变更，员工经常做无用功，这就是公司倒闭的先兆。

3.公司福利不断下降

除非公司一直不发福利，如果相比于其他公司和行业，福利待遇明显下降，那么也是要倒闭的一种表现。

4.员工工作状态

员工工作忙碌，说明公司业务很多，如果员工有大把时间聊八卦，喝下午茶，没有心思工作，那就是说明一个公司的业务已经不行了。

5.公司开始拖欠工资

一个公司当资金流通不足的时候，就会开始拖欠员工的工资，他们会以各种理由来粉饰这种拖欠，不让员工恐慌，但只要不按时发工资，就是公司的流动资金出了问题，是倒闭的先兆。

6.老板的状态不佳

如果公司运营状况良好，老板除了忙碌还是忙碌，会关心员工的工作状况。如果一段时间内，老板都不询问工作的进度，每天看似正常，但感受其心情都是不阳光的，这就说明他遇到了很大的难题，很大的可能就是公司不行了。

7.公司有很多闲杂人员

当公司面临倒闭的时候，公司就会出现很多闲杂人员，比如来要债的，来评估公司价值的人员等等，这些人进来之后会肆无忌惮，不像正常的客人。

总之呢，一个公司是否会倒闭都能从蛛丝马迹里看出来，当你觉察到的时候，若是公司对你没有恩惠，就要早早思考退路了。

网友三：

做为一个一直在为了生存而不断打工的人来说，曾经也遇到了几家倒闭的企业，这当然是非常悲催的经历，虽然我们只是在企业打工的普通员工，但看到企业的倒闭也是痛心的，毕竟又要另外找工作了。

从我们的经历来看，一个企业要倒闭，主要会有以下一些表现。

1、对员工的考勤特别的重视，以考勤问题开除老员工。

我曾经在一家快消品生产企业工作，主要从事推销产品的工作，就是普通的业务员，我们的经理在之前是不太愿意管考勤的，因为大家只要出了业绩，完成任务就可以了，但从某一天开始，他以考勤为由，不断责罚下属，对任务完成最好的业务员也不放过，导致与之发生争执，干脆离职跑路。而其他部门也是如此，财务由原来4个人减少到2个，配送部门更是全部离职，改由业务部门负责配送。不到半年，当我们基本收清欠款后，业务部门也只余下2个人，其中一个是老板的亲戚，企业也停工、停产了，而老板只付了少部分人的补偿款就结束了企业。

2、生产原料越进越少，只够勉强够订单生产的需要。

当一个企业要倒闭时，他为了维持在正常生产的假象，也为了造成不必要的损失，会减少原材料的采购，有时只会为了订单进行少量采购，够用就行，同时也在逐渐清理与供应商之间的账款，以免后续产生不必要的诉讼。

3、老板和老板娘或者股东经常往公司跑，总在闭门研讨。

这是我看到过的，就是在前一家快消品生产企业，去年上半年，老板经常往销售部门跑，与销售经理闭门说着什么，我们以前是很少见到老板的。还有老板娘，顺便说一句，老板娘果然年轻。他们也带个本子，到车间去一个车间一个车间的查看，并做了记录。听我一个车间工作的朋友说，她们还记录的很细，连一个工作用的塑料凳子对记录了。没多久就有穿着齐整的人来公司进行了再一次清点。

4、高管突然和我们亲近了。

当哪一天，你所在企业的高管，不是和你指手画脚，甚至连开会时说话的方式都变得平易近人的时候，就要小心了，可能要另谋高就了。因为高管也是人，他们得到的信息会比我们多。他们也将和我们一样离开企业，出去之后会怎样谁也不知道，现在改变一下态度，以后相见也会亲近一些嘛。

综上所述，一家企业要想正常的倒闭，还是有一些事情要做的，除去税务、劳务、财务等工作会变的不一样外，从一些小细节也可以看出来，如以往干净的厕所没人扫了、有人管理的植物变得干枯了，高管在一个个悄悄离开等等，这些细节就可以说明企业在变坏，做为我们普通就业者，就要做好准备，想好退路了。

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