1、发不下工资，或者工资迟发

现金流稳定的公司一般不会拖欠工资，都会在每月固定时间发放。一旦公司发不下工资，或者经常迟发，那就说明公司资金链出了问题。

2、高管离职，身边离职的同事增多

一家公司的倒下，往往是从人员离职开始。总有一部分人对公司的财务及运营状况更加了解，看到前途堪忧，就会及早寻找退路。

3、销售部门业绩大幅下降

销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。

综上所述，一个公司如果已经走到破产倒闭的边缘，其征兆是非常明显的，上述几种一般都是很明显的，当然还有很多是隐形的，一般员工很难察觉，但是只要细心观察，相信很多征兆会逐步显现出来的，员工要从关心企业发展的角度，随时关注企业的发展变化，做好应急准备。

网友二：

我经历了公司从繁荣到倒闭的整个过程，可以说是有很多征兆都可以看出公司已经快垮台了。

01、对比老板是否经常出没公司

我原来的公司人不多，也就四五十人吧，上下级关系没有那么多，就是“老板---经理---员工”。业务算是不错的，老板呢，也是经常在公司盯着业务。

但是慢慢的发现老板出现在公司的次数越来越少，甚至很多天都见不到老板，一些签字请示方面的工作也都是电话沟通，老板的态度也很敷衍，似乎对于公司的事情不再那么在意和关注。

这表示老板已经不把心思放在公司，对公司已经不抱希望，老板都放弃公司了，公司离倒闭还远吗？

02、领导的态度

一般公司的变化领导是最能感受到的，看领导对工作的关注度，领导是不是已经有其他的打算或者计划了。

大批的领导开始关注其他公司的信息，这是有打算跳槽的计划，没有了领导的管理，你觉得公司还能撑的下去吗？

03、开始拖欠员工工资

公司倒闭最大的原因就是资金链断裂，资金链是一个公司运营的资本，资金链一断公司就完蛋了。

公司资金链出现问题，资金紧张导致员工工资出现晚发或者拖欠的现象，这个时候是最明显的征兆。

04、业绩下滑但没人关心

公司的资金链靠什么，靠的就是业绩，业绩增长了就能给公司带来效益和利润。

但是现在公司的业绩出现下滑，这应该是公司出现最大的危机了吧，但是没人关心，从老板到领导到员工，都不找原因不找方法，没有业绩的公司靠什么生存，只有一个结果，就是倒闭。

总结：公司倒闭不是忽然的，而是有前期预告的，只要留心，就能发现公司的离倒闭还有多远。

网友三：

就像地震一样，一家公司的倒闭，当然有很多迹象的。

首先，亏损越来越严重。以前是盈利的，后来变成亏损了，且亏损额越来越大，甚至根本就没有办法守住，且载生产越亏损。

其二，人心向背。从管理层到中层，从业务骨干到一般员工，都心不向一处使，都在纷纷寻找新的出路，形成企业一盘散沙现象。

第三，财务恶化。由于持续亏损，财务状况越来越差，资金链面临断裂，甚至连员工工资也发不出，税收、养老等都缴纳不了。

第四，管理混乱。内部没有管理，纪律等于摆设，制度千疮百孔，物品随处可见，领导垂头丧气，员工精神萎靡，环境乱七八糟。

等等。

网友四：

公司如我们一个人的身体，大都是属于亚健康的状态。有些大病来临的时候，并不是突然地，而是会有一部分征兆。那么，快要倒闭的公司，会有哪些征兆。我们可以从以下几个方面去发现。

01，老板

老板是一个公司的开创者，领路人。当然也是公司倒闭的直接负责人。只是我们说，如果一个公司倒闭，老板是最后一个离开的人。那么，一个公司倒闭前，老板会有哪些征兆。

1. 状态差

我们做经营的都会明白一个道理，老板的状态决定团队的状态，公司的经营状态。如果老板短期内状态差是可以理解的，大都是会通过自我调整。

作为老板是最不愿意看到，自己亲手创立的公司倒闭。所以，在准备不得已关闭公司的时候，应该是状态最差的，而且会持续很长一段时间。

2. 甩手掌柜

有些老板在公司面临倒闭前，有可能是有了新的生意项目，或者有意的躲避，公司交给别人打理。自己做起真正的甩手掌柜。我们这里指的不是交给职业经理人的模式。

3. 不正常的变现

这是比较关键的要素，就是很多的公司倒闭前，老板采取的经营策略，不是继续投资，而是大规模的缩减经营上的投资。有的主要是通过缩减一些项目，达到变现的目的。最突出的就是开始变卖一些固定资产。

02，员工

公司倒闭的前兆除了从老板个人可以看出一些问题外，作为公司的员工也会发生很大的变化。

1. 老员工大量离职

老员工是一个公司宝贵的人力资源。无论对公司经营的稳定，还是公司未来的发展，都是起到举足轻重的作用的。少量的老员工离职是正常的，实现辛辣更替的过程。但如果一个公司老员工大量的有离职的行为，这是因为老员工对公司的了解较多，很有可能已经意识到公司将面临即将倒闭。

2. 员工的正常福利待遇无故取消

员工的利益是一个公司本身必须要重视的。也就是要给予员工正常的福利待遇。但有时候会出现一个现象，就是员工的福利越来越少，有时候，正常的福利待遇也被取消。

这种情况就是公司想通过这种办法裁员，甚至是倒闭前采取的一种措施。

3. 员工人心涣散

倒闭前的公司，并不会是出现突然倒闭的情况。而是公司运营越来越出现问题。作为员工也是意识到，发展前景不乐观了，于是得过且过，人心涣散，已经丧失了战斗力。这在一些前期的国有企业表现的较为明显。

03，合作伙伴

每一个公司的运营都会有较多的合作伙伴，无论是供应商，还是客户。这也是公司正常运营必不可少的关键环节。

1. 供货商催收应收帐款

每一个公司都会有多个供货商。在正常的经营中，都会有一定的授信额度。也就是存在一些应收帐款的情况。也有一定的应收帐款期限。

但有时候会出现供应商不在授信，或者是频繁的催收应收帐款。这说明供应商已经感觉到公司即将面临倒闭的迹象。

2. 客户批量的流失

一个公司生存的基础就是客户的存在。稳定而优质的客户群体，是公司是否盈利的关键。所以，一些公司除了要稳定老客户外，还会持续的通过招商的方式，增加新客户。

一个公司无论怎样的完美，都会有客户流失的情况。这是正常的。但是，如果一个公司出现客户大批量的流失，这是公司面临倒闭的主要征兆。很大的原因是公司已经对客户不负责任，或者没有客户管理。客户感觉到没有发展前景，纷纷寻找新的合作伙伴。

3. 相关服务部门终止服务

一个公司的正常运营，会涉及到很多的服务部门，比如，最常见的用水，用电，电信，房东，物流，等等。原有正常的服务部门，逐渐的合作不顺畅，甚至是终止了服务，这也是一个公司倒闭前的征兆。

总结：我们从三个方面分析了一个公司倒闭前的征兆。主要是一个公司最主要的构成部分，老板，员工，合作伙伴。老板个人的表现是最明显的，然后，才是员工和合作者。

网友五：

一个企业要倒闭有什么前兆？有以下前兆可参考。

当然并不是说企业符合其中一条或者多条前兆就会倒闭，以下前兆只能说明，企业具备得越多，倒闭的可能性越高。

1、资金严重紧缺。企业各种应付款等，暂定支付或者近期无法支付。例如员工薪资无法支付，各供应或货款无法支付，银行到期贷款或者利息无法支付等。

2、产品出严重问题。主要表现在产品质量出重大问题，企业无法解决。

3、企业渠道体系崩溃。企业产品销售渠道、服务渠道、运营体系等，因某些原因或者长期积累的，逐步分解，渠道链条各合作商取消与企业的合作。

4、企业订单急剧减少，各合作商暂停或者取消合作。

5、企业面临各种检查等；

6、企业停工停车、裁员、员工放长假。这点主要反映企业无业务，企业无业务就无收入来源。

7、员工心态差，离职率高。企业员工心态差，基本不在工作上，很多员工选择离职，人心涣散。

Tags: 公司倒闭征兆 公司倒闭预兆

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