你能够忍受一家公司多久不发薪水？

一个月，两个月，还是三个月？

我想大多数人都挺不过三个月吧？公司是什么？公司是要有人去做事的，当一家连续三个月都没发工资了，人都跑光了，公司就散了。

什么产品不适销啊，库存太多啊，规章制度混乱啊，账期太长啊，这都不是致命的，人没了，才是最致命的，因此有很多细心的人考察一家企业的风险点，第一时间就奔人家的工资流水有没有正常发放，一个月可能真的是短期周转困难，两个月的话你就要小心咯！

网友二：

1、发不下工资，或者工资迟发

现金流稳定的公司一般不会拖欠工资，都会在每月固定时间发放。一旦公司发不下工资，或者经常迟发，那就说明公司资金链出了问题。

2、高管离职，身边离职的同事增多

一家公司的倒下，往往是从人员离职开始。总有一部分人对公司的财务及运营状况更加了解，看到前途堪忧，就会及早寻找退路。

3、销售部门业绩大幅下降

销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。

在现金流出问题前，更先有征兆的是，产品卖不出去，或者再没有订单，销售员再努力去拉业务也找不来客户。这意味着公司已经失去了市场，很难再起死回生了。当年非常有影响力的华人电脑公司王安电脑，最后也是因为产品守旧失去了市场。

是不是2019年的求职季也要来临了，新入职场，也需要了解公司的经营状况，如果工资开得很高，却无法兑现，那也是要小心的空头支票。

同事前两天还说， 她一位原来也在国企的朋友离职后去了一家小公司，老板开了很高的工资，但说一半要等今年生产期结束以后公司赚钱了才能发。

综上所述，一个公司如果已经走到破产倒闭的边缘，其征兆是非常明显的，上述几种一般都是很明显的，当然还有很多是隐形的，一般员工很难察觉，但是只要细心观察，相信很多征兆会逐步显现出来的，员工要从关心企业发展的角度，随时关注企业的发展变化，做好应急准备。

网友三：

1、负债率指标居高不下情况下，现金流如果出现问题，蹬腿死分分钟

2、所处的行业竞争激烈，企业没有核心竞争力

3、市场营销乏力

4、企业安全，质量，成本管理薄弱

网友四：

1.主业不突出，公司不管大小项目，什么乱七八糟的行业都在干。

2.高管不断辞职

3.降工资

4.抓考勤

5.不断出售各种能卖的资产

6.老板不喜欢开会了

网友五：

一个企业要倒闭有什么前兆，这个问题其实之前网友已经回答了很多了，说的都很好，这里我就不做过多的赘述了，我想补充以下两点：

看高管

企业中掌握资源的就是高管，如果企业经营有异常，高管肯定第一时间做出反应，毕竟高管也是打工的，他们中间可能会有人与企业共存亡，但大部分是不会的，他们也有家，也是上有老，下有小的普通人，所以高管就是风向标。

看现金流

现金流就是企业的血液，如果企业现金流出现问题，基本会表现出停产放假、拖薪、欠薪、缩减必要的开支等等。

所谓山雨欲来风满楼，企业要倒闭的时候会有很多前兆，内部肯定流言四起，只要注意观察，肯定会发现端倪，希望我的回答能帮到你，愿你事业长虹。

网友六：

说说我现在的这个农业园区，目前的业务是参观和餐饮，疫情条件下，而且现在有事炎热的夏季，几乎没有客人。顾客稀少对于农业观光型园区来讲，应该是要倒闭的表现之一。

还有裁员，最近刚裁掉了五个人，也就十分之一，昨晚就有人把园区的电线给剪了。裁员的压力还有，必须在优化掉一批，那么裁员也是快要倒闭的表现。

农业园区除草，这个前几天就说过了，让文职人员和工人去拔草，重要的表现之一，明明用割草机效率不知道好多少倍，而且也不贵，园区草茂盛，以后也不是人工控制的住的。每个人招过来，都已自己的职责，现在杂草却成了园区的主要问题了。

开始安排各种规章制度和考核标准，以为条文能够扭转业务。繁杂的考核在业绩下滑的时候只能起反作用，扰乱人心，在逆境更应该开拓新业务，而不是人治人乱搞。人心惶惶，本来能干的活也干不好了。这也是末期倒闭表现。

但是，人员优化也在招聘新人，有人走有人来，看着不像是要倒闭的样子。

园区投资人愿意继续投资，那么就不会倒闭，如果撤资了，立马结束。

所以最重要的决定因素就是继续投资的意愿。

网友七：

一家企业要是要倒闭之前，肯定是有前兆的，肯定是有迹可循的。

毕竟要倒闭的企业就像垂垂老矣的老人一样，可以看出这家企业存在很多问题。

我觉得企业如果要倒闭首先是企业的产品质量和服务态度先出现前兆。这不只是企业里的员工能够感觉到，就连企业外面的普通用户都能够体会到。

企业要倒闭了，老板们也只想着自己的利益和前途，哪里还管那么多啊！毕竟这企业要倒了，老板们首先考虑自己在这件事上的得失成败问题。

这时候老板们对于企业的产品质量问题和服务态度好不好，他们也根本是没有心思也没有时间去问去管的！

这时候企业的财务管理也是出现严重的问题，毕竟一家企业要靠现金流来支撑着，不管企业还是个人的公司要是没有现金流来支撑着，那就是要玩完的节奏了！企业的资金链断了，没有钱来运转，那么工人的工资，材料费，各种消耗费用付不起了，那就等着关门大吉吧！

没有钱也是企业要倒闭的前兆，拖欠工资，拖欠材料费，各种费用还不上，就是企业倒闭的前奏。

企业突然之间要裁大批员工，或者想着办法去辞退员工，这也是企业要倒闭的前奏。因为企业的效益不好，养不起这么多的员工，所以被逼无奈去辞退很多员工已来减少自身的负担。

这时候企业的自身运转已经出现大问题了，企业为了最后的自保，为了自己的艰难挣扎想复活，所以企业就要减少负担，而借故辞退员工就是最后的办法，也就是断臂求生了。

任何企业的老板有一丝希望都是不希望自己的企业倒闭的，毕竟企业倒闭了对公司员工对老板都是一种挫败，也需要重新出来打拼新江山。这毕竟是更艰难困苦的过程。

企业里的大多数员工都在混日子，而那些优质员工却纷纷准备跳槽或者已经转投别的公司里去了。企业最重要的就是要有老板领导有方，员工真正为企业埋头肯干活。要是员工们都心不在焉，根本就是身在曹营心在汉，没心思去为企业奋斗，那么这企业也是要倒闭了的前兆。

企业管理层出现问题，拉帮结派，争权夺利，打击异己，乱做投资，胡乱花钱，总之一句话就是管理层不团结一致不求更上一层楼的进步，而且还结党营私，徇私舞弊把企业搞得乌烟瘴气的。这样企业管理出现问题，也是企业倒闭前兆，毕竟管理层是火车头得带着企业往前跑。没有企业管理层的带动，那么这企业就是一盘散沙，团结不起来，步调也不会一致，更容易出现互相撤台的局面。毕竟每个人都是自私的，也是自利的。为了自己的赢得最大的利益而去损害企业的利益，这样的事件在商场可是层出不穷啊！

企业要倒闭的前兆有很多原因，不是一日之功，冰冻三尺非一日之寒。企业要倒闭，也是长久的失败积累，而最终导致企业倒闭了的！

网友八：

公司出现以下情况，我个人认为就是公司出现倒闭的时候，第一，财务人员异动，财务人员是掌握公司现金流的主要人员，他们第一消息指导公司的现金及贷款情况，如果出现公司财务人员话题比较多的就是现金流出现负债，或者出现大额贷款不易偿还的情况，这就表明公司进入了窘境。第二，公司会出现大量的人员流动，即辞职率比较高，而且出现像财务、生产、销售人员等关键岗位关键部门人员辞职率较高的情况，关键岗位人员嗅觉比较灵敏，他们会知道公司现在一个整个的生产链的情况，出现次数率较高，那么说明这个公司基本上也进入了后期。第三，公司的各种材料供应商或者是疑似拖欠费用人员出现上门讨债的情况，因为这时候各种供应商，他们的消息渠道比任何人都要敏锐。第四，销售渠道被原有的同样类似产品的供应商所取代，导致货物大量积压，成品库废材较高。

如果出现以上情况，这个公司就离死不远了。

网友九：

这个问题很好理解

一，企业入不敷出，员工懈怠，行业萎缩，特别是高层无心工作，各自为政。

二，裁员代表企业发展前景不良，这种情况很容易倒闭，工资发放有困难，高层没有优秀人脉关系融资。

三，员工大量跳槽，人心惶惶，谣言四起，财务管理混乱，这些都是倒闭前兆。

还有很多，需要你细心观察。

网友十：

能看出能察觉出倒闭公司的人，说明你所在公司是三流普通公司。掌舵人基本就是普通选手 。

我亲身感受高手老板倒闭之前做的天衣无缝，咔嚓利索，办完倒闭手续，安置员工方案，立马设备果断拉回北京总部就是这么拽 。

如果一般员工看公司快要倒闭的时候， 都能看出他的迹象， 可见这个公司衰败了成什么程度 。

我原来在某果汁奶集团分公司工作，这个分公司倒闭快速，而且很多人没反应过来 ，开会完第二天北京总部技工来，就三天把设备拆装完毕，全部拉回北京 。

北京总部果汁集团来人，召集全公司大会，当场宣布员工的安置问题，乐意留下的，我们安排到全国其他分公司去 ，不乐意干的 ，辞职我们按照n加一补偿。

设备三天内拆装完毕，大型板车拉回北京 ，短短七天，全部整利索完毕。 人员该哪去就哪去，这么利索 ，很多人都不知道怎么回事，感觉懵圈，突然倒闭，办理的速度之快，处理事情相当的快 。

如果一个公司半死不拉活的运转，又抓纪律又上班抓不迟到啊，这个公司啊，这个老板它就是慢慢儿拖死的。

公司老板自己分析感觉干这个公司方向是完全错误的，越往后干，越没有利润， 那就果断关闭，还在那犹犹豫豫 ，扯犊子玩儿 。

公司开不下去的时候，分析不行，就立马关闭，这种迟疑会带来很多的损失和浪费 。

当断不断，必受其乱，真是这个道理。 有高手老板 ，哪块儿业务不赚钱，哪块业务发展前景不行 ，就要快刀斩乱麻 。

祝福各位！再会！

Tags: 公司倒闭征兆 公司倒闭预兆

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