我曾遇到过一位女性候选人，31岁，硕士毕业后在一家私企做了4年，月薪15K，16薪。跳槽到一家国企，定薪18K，16薪。无论薪资还是平台都上了一个台阶，可她思来想去还是放弃了这个机会。

我是一名猎头，曾经为北京的一家国企招聘过一个开发的职位，那个职位方向比较窄，对口的人非常不好找。

第一眼看到小迪的简历，我就觉得很合适。无论从工作经验还是学历背景，简历就像按照企业要求写的一样。

我联系到小迪，她正好在找工作。她说目前在职，想看看外面有什么合适的机会，如果特别满意，就提离职。

那时我还问她，离职的意愿有多强，如果提离职领导会不会挽留涨薪。她回答说，既然看机会了，肯定是有走的打算。

在和小迪沟通了一些基本情况之后，我把她的简历推荐到企业那边。

果不其然，简历推荐过去之后，第二天企业就约小迪面试了。一共3轮面试，都是以线上视频的形式进行的。

每次面试我都是全程跟进的，面试前进行面试辅导，面试后了解面试情况。

整个过程进行得很顺利，流程也很快，基本上一周的时间就搞定了，小迪也通过了所有轮次的面试。

面试之后，就是HR谈薪了。如果谈薪顺利，企业就会发offer，小迪准备入职就可以了。

在谈薪前，我问了小迪的薪资期望，整理了小迪的薪资流水，还教给她如何和HR谈薪，整个过程真的花了不少心思。

就在我以为一切都很顺利的时候，果然还是出岔子了。

谈完薪之后，小迪跟我说，最终定的薪资是月薪18K，16薪，除此之外每个月还会有将近2K的补助。

根据我的经验，企业给到这个薪资真的非常有诚意了，因为私企跳槽到国企一般都不会涨薪，即便涨薪也不会涨多少。

可小迪却说考虑一下再给回复。等到第二天的时候，小迪说自己也和家人商量了，考虑再三，还是放弃了这个机会。

我问她原因，她给了三点理由：

一是如果现在离职会损失一部分年终奖。

小迪现在的工作是16薪，每个月的工资正常发，一共是12薪。剩下4个月是奖金，分2次发放。其中2个月在年底发，另外2个月在来年7月份发。

也就是说小迪这份工作，无论什么时候离职都会损失一部分年终奖。

二是担心新工作强度大，自己适应不了。

我问小迪她现在的工作强度怎么样，她说看项目情况，如果忙的时候有可能加班到晚上12点，不忙的时候下班就可以走。

她说面试时能感觉到新的工作也挺忙的，我说也是根据项目情况。她还是坚持说她已经习惯了现在的项目节奏，不确定过去能否适应。

三是新工作和她之前的方向有一点偏差，入职之后需要学习很多新的东西。

小迪说新工作和她目前做得多少还是有点差别，入职之后肯定要学习很多新的知识，上手不会特别快，肯定有一段适应期。

即便我和她说换工作都会面临这种问题，但她还是很不情愿的样子。

最终小迪放弃了这个机会，据我所知小迪也拿到了其他的offer，同样是没有入职。

写在最后：

在一个公司待的越久，对这个公司就越熟悉，同事和领导都很熟，工作也做的顺手了，对于公司的节奏和风格也一清二楚。

如果换一个新的公司，要去认识新的同事，适应新的工作，除此之外还有很多其他不确定性因素。

说白了，在一个公司待得越久越不愿轻易离职，就是不想走出现在的舒适区。如果薪资或者平台没有极大的吸引力，一般都不会轻易辞职。

网友二：

一、沉没成本高，舍不得放弃现有工作

从心理学的角度来理解，一份工作也好，还是一段关系也好，相处的时间越长，就越不敢下决心说“分手”。

背后的逻辑就是“沉没成本”这四个字。

老员工在公司已经投入了自己大量的心力和资源，甚至公司每一个角落的气息他都再熟悉不过了，还包括每个领导的脾气风格。

假如换一家公司，也许发展机会更好，收入也更高，但是所有的一切都会从零开始。

当你习惯了眼下熟悉且安逸的环境，更换一个新环境的时候，心底是没有数的，对未来会是怀疑的。

二、新的工作机会存在未知的风险

除了沉没成本高以外，跳槽对一个做了多年的老员工而言，外部的风险也是巨大的。

风险一：陌生领域的变化性

在一个环境中待得时间越长，适应新环境的能力越弱。夜里整夜整夜地睡不着，感觉压力太大了。

风险二：收入下滑的可能

虽然大部分的跳槽都伴随着收入上的提升，但对于一家完全陌生的公司而言，收入下滑的风险依然存在。

风险三：频繁跳槽的风险

有些职场人跳槽以后，也许几个月甚至几周以后就又打算跳槽了。

主要的原因是去工作以前没有充分了解这家公司，直到入职后才发现各种不适应的地方，包括人际关系、文化氛围、工作压力等等。

三、人的惰性使然

长期留在一个单位的老员工身上往往有个共性：失去了自我变革的勇气和动力。

而这种“失去”，其实可以理解成是滋生出来的职业“惰性”。

比如换工作的烦恼就很多，包括交通路线的改变、职场环境的重新适应、得像一个新人那样去建立圈子等等。

这些烦恼如何解决呢？当然是放弃跳槽的念头，这就一劳永逸。

员工在一家公司工作多年，无论什么理由不跳槽，我觉得最深层次的还是人性使然，其他的再困难，都可以想办法克服。

网友三：

原因不外乎以下几个：

1.因为你没能力离开

2.因为你不敢踏出舒适圈，害怕不确定性

3.因为害怕不确定性是人的天性，而你又没担没能力挑战自己

4.因为你几年基本没进步，没有竞争力了，

5.因为你找不到更好的工作

我已经换了6-7-8份工作了，换一次薪水就跳一跳，没有什么比跳槽涨得更快的了。

关于如何摆脱以上困惑，可以看我发表的内容，希望能启发到你，加油吧

网友四：

豆瓣评分9.8的电影《肖申克的救赎》里，有一个在肖申克监狱里，被关押了大半辈子的老人Brook。

50年对于很多人，已经是整个一生了，所以，Brook几乎整个人生都生活在监狱里。当他知道自己即将刑满释放，表现出来的不是满心欢喜，反而差点精神崩溃，以至于沮丧到要用刀去伤害自己的狱友，以换的继续待在监狱里的资格。

因为他太熟悉这座监狱，已经离不开了。而对于外在的世界，几乎没有任何认知，更别提有什么体会了。肖申克就是他的世界，外面的一切不可知，让人茫然更让人恐惧。

Brook恐惧的是一种不确定性。

为什么待在一家公司越久，就越不敢轻易离职。实在是因为这里的人，这里的事，甚至每张桌子的位置，每盆绿萝的摆放，每面墙上的装饰，你都一清二楚，即使闭上眼睛也不会磕到碰到。

老板喜欢什么口味的咖啡，员工喜欢点哪种外卖，快递小哥一般几点会来，谁收到的包裹最多......你了解的越多，对这个地方越熟悉，就越会感受到无比的安全感。

电影《非诚勿扰2》里，孙红雷饰演的举手，在自己的追思会上说到，死亡，就是敲黑门、走夜路，你不知道那门后面有什么，也不知道这条路走下去会碰到什么。

真正的恐惧，是对未来的不确定。万一离职了，再找不到这么好的工作怎么办？没有合适的薪水怎么办？没有让自己这么舒服的环境怎么办？新同事不好相处怎么办？

有时候，让我们裹足不前的，不一定是对沉没成本的追悔，而是对不确定的未来的恐惧。

网友五：

待久了，会知道一些公司的内幕，同行业的内幕。知道水有多深，人情有多浅。知道江湖险恶，天下乌鸦一般黑。知道传闻中待遇多么好多么好的公司，也只是有数的几个人待遇好而已。

那些频繁离职换工作的，多是那些天不怕地不怕的初生牛犊。做得越久越不容易改行，离职了又怎么样？换个地方重新开始？换汤不换药而已。

在一家公司做得久了，混得再差劲儿也是老员工，多多少少会有那么点人脉，对公司规章制度也吃得透了。无论工作还是生活上多多少少会方便些。

换个新地方，从头开始？不说熬试用期的薪资待遇上的落差有多让人郁闷，就说那些明明比你年纪小，在公司却比你资历老的后辈的指手划脚你脸上挂得住吗？

重新熟悉规章制度，重新建立人际关系，小心翼翼陪着笑脸，没准还贴上个冷屁股，累不累呀，可图个啥呢。

如果不是工资待遇翻倍，不是空降某地当领导，离职？还是省省吧。有琢磨离职那时间，还不如琢磨琢磨怎么加固和公司的联系呢。

网友六：

这个很正常的，离职就意味着环境的改变，也意味着新的挑战。但是人嘛，都是喜欢安逸的，过得舒服就不想改变了。

在一个公司待久了，流程项目什么的都是熟悉的。就拿我来说，我是做fpga开发的，在之前一家公司做了有大概一年多吧。基本代码内容，公司的研发流程都很熟悉，每天写的代码也不多，因为熟悉，代码开发压力也不大。公司是做传统的通信设备的，产品更新换代不快，可以说按照当时掌握的技能和代码。轻松两三年，等到下一次产品换代的时候是没问题的。但是因为看不到未来，觉得学不到东西我也就离职了。

到了下一家公司以后，跟上一家公司做的都不是一个行业的，很多东西要熟悉，之前掌握的很多技能在这里都没法用，全要重新学。研发流程也不一样，代码开发压力也大。熟悉期还被领导说过两次，当时无数次后悔，我说我这不是瞎折腾找罪受么？但是一段时间之后，熟悉了，回顾一下还是学到了很多东西的。

所以不愿意离职大概就是因为熟悉吧。安逸，但是年轻的话还是要闯一闯，改变一下。不要让安逸的思想禁锢住自己，毕竟还不到安逸的年龄。

Tags: 为什么不敢轻易离职 为什么害怕离职 为什么在一个公司待得越久越不敢离职

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