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为什么在一个公司待得越久,越不敢轻易离职?

发布:smiling 来源: PHP粉丝网  添加日期:2022-11-17 15:25:42 浏览: 评论:0 

本人目前现在就是这样的一个状态,所以我就用自己的经历来现身说法,告诉你为什么在一家公司待得越久,越不敢轻易地离职。

我是2013年2月21日入职现在的这家公司,到现在已经9年零1个月的时间了。在入职9周年的时候收到了人力资源部发的邮件,我才发现,原来我在公司已经工作9年了,真的是转眼之间,甚至有点恍惚。

为什么在一个公司待得越久,越不敢轻易离职?

9年来,我从一个刚入职时的专员岗位,一步步晋升到现在的经理岗位,但是我觉得自己的职业生涯已经到了尽头了。本人属于那种踏实干实事的人,不会溜须拍马,也不会主动为自己争取该有的权益,晋升到经理岗位,也是因为领导看我这么多年来兢兢业业,踏实肯干,业绩贡献也不算太差,给我的一个鼓励吧,因为这个经理岗位不是部门经理岗位,是专业经理,只是说你在这个专业领域是比较资深的而已。

其实这9年来,很多次我都想离职,想跳槽,但是每次都到最后关头又留了下来。甚至有一次一家公司给我涨薪了30%,准备给我发offer了,最后我还是拒绝了。这么多年来,确实很多次跟家人,跟朋友都有抱怨,想要离职,想要跳槽到更好的行业,更好的公司,但是,最终都没有下定决心离开,我分析了一下主要是有以下几个方面的原因吧。

做熟不做生。在一家公司做得久了,对业务流程都会很熟悉了,同时也跟工作中需要对接的业务部门领导比较熟悉了,业务部门的领导一般也不会随便变动,所以自己的工作开展起来是比较顺手的,节约了沟通成本,用一句话来说就是比较得心应手。

自己本身的惰性。人都是这样,在一家公司做得很久,并且也没有什么不顺心的事情发生,就会一直在这家公司做下去,如果刚好这家公司的发展势头是比较好的,各项福利也不错,就会有种要在这家公司养老的感觉。这样就产生了惰性,没有了学习的动力,因为只要做好自己本分的工作就行,领导也不会把你怎么样。环境比较安逸。

怕一时半会找不到下家。不敢轻易离职的原因,还有一个就是怕离职了找不到更好的工作机会,虽然说可以骑驴找马,但不是每一家公司都可以等你那么久才到岗的。在入职现公司之前的上一家公司,我就是裸辞的,当时确实很冲动,对领导不满意,对工作也不满意,于是就冲动辞职,然后就是漫长的找工作的历程,高不成低不就,一直没有找到自己满意的工作,大概半年多的空窗期之后才入职了现在的公司,但是这中间的成本不是一般的大。首先,自己当时那半年的心理压力非常大,大到每天晚上都会失眠,严重怀疑自己的能力,逃避跟家人打电话,那半年真的是很难熬,最主要的是那半年没有工作,基本上快要把自己上一份工作的积蓄给用完了。所以现在,不是找到更好的工作机会,我是觉得不会轻易离职的。

对面试存在恐惧心理。毕竟这么多年一直在一家公司工作,很少去外面的公司面试过,对于面试的套路已经很生疏,更不用说什么面试技巧的事情了,到面试的时候有可能会紧张的说不上话。还有,在一家公司工作得太久,其实一定程度上思维会固化,再找新的工作也不会那么好找。

最后一个原因,对于现公司的感情。这个原因也许很多人会觉得有点虚,其实不是的,在一家公司工作久了,自然而然地会产生一种感情,一种亲切感,对公司的工作环境、同事,都会有一种这就是家的感觉,突然离开自然会有些不舍。

在这家公司工作了9年的时间,虽然说我现在的薪资并不是很高,我知道跟市场上的薪资水平来比不算太高,但是经过几次涨薪后也不算低,比上不足比下有余。所以目前来说我确实不会轻易离职,也不敢贸然离职。尤其是在目前疫情的影响下,很多公司不时传出裁员的消息,市场上的工作机会本就不多,就更加不敢轻易地离职了。

但是我深知自己的这种想法是不对的,我也很希望能改变自己,想去挑战新的东西,所以如果有很好的机会,能足够吸引我,并让我有勇气果断离职的机会,我想我还是想去试试的。

网友二:

1.待久了有惰性,就不想动了

2.待久了,对现在的公司人和事都比较熟悉了,不想换一个新环境。

3.公司做的事情,自己比较容易上手,换了地方又要重新熟悉工作内容

4.待久了,可能职位,薪水都达到了一定的高度,换了新工作,可能达不到这个预期

5.待久了,公司也不敢轻易辞退员工,如果要辞退,按照劳动法会拿到n+1的补偿,这个还是很可观的

6.重新找一份工作,会有个空档期,社保,收入都没有了,家里还有很大的开销,得不偿失

网友三:

因为离职总是从一个舒适区到未知区,公司呆的久了有熟悉的人脉,流程,工作方式方法,老板的默契度等各方面都会让工作顺手。辞职后面对陌生的环境,陌生的工作,大部分人还是会心里露怯。

个人也是刚刚从一家企业裸辞,从月工资2800用了7年时间,辞职时工资年薪23万,在新一线城市也属于不错的收入,最终也是因为想要给自己更多的可能性,放弃了舒适的圈层,寻找未知。

改变需要勇气,只要改变总会有更多的可能性,心怀梦想,奋力前行。

网友四:

一个公司待得越久,有以下几种原因让你不敢轻易离职:

工龄损失

你在一家公司待的越久,你肯定不想自己主动离职,主动离职就意味着你放弃了你的工龄了,你非常希望公司能辞退你,这样你就可以拿到N+1补偿金。

公司各方面都熟悉

你肯定很熟悉公司方方面面的,包括公司的业务流程、人事关系等等,做事也得心应手,如果你去一家新公司意味着你要重新开始这一切。

上进心缺失

在一家公司待的越久,人就越觉得安逸,也就没有了上进心,害怕陌生的环境,担心自己不能胜任,害怕去尝试,去拼搏,只想守着现在这份工作,稳定拿工资就行。

其实之前我也是这种状态的,我在上家公司做了16年,5天8小时,薪酬也不错,如果不是有个机会出来创业了,我肯定会做到退休的,待的久了真的不想动,期间也有公司想挖我过去,我也没去,主要也是上面的原因。

如果你还想拼搏一下,最后是趁着现在还有稳定的工作,利用业余时间好好深造一下,努力提升自己的能力,以防万一现在公司不行了,你还能在职场受欢迎。

网友五:

我认为这其中有主观和客观两个方面原因。

客观原因有三条:

一是这家公司发展的比较稳定,而且还有继续做大做强的可能;

二是公司的老板比较仁义,对老员工的难处比较体谅:

三是公司的生态环境比较健康和宽松。

主观原因有五条:

一是一些老员工认准这家公司就是自己职业生涯规划所选择的,能够满足自己生存需要的最后一个平台;

二是一些老员工,特别是一些基本上没有什么待价而沽的资格和资本的普通员工,愿意死心塌地地安于现状,基本上没有了求上进、求发展的心气;

三是一些老员工自认为老板待自己不薄,自己应该尽自己的一切所能,来回报老板的关爱;

四是一些老员工在和公司同命运、同发展、同荣辱共同奋斗的过程中,已经和老板建立了既和谐又默契的良好关系;

五是一些老员工在很大程度上,对公司有了难以割舍的感情依赖。

网友六:

在一个公司待久了,对那里的人事物都会产生感情,多年的工作生活都在一起,和同事们的感情不可谓不好,在加上有些公司做久了是会有工龄的,年奖金之类,做久了,得到上升的机会也多,人处在一定高位置,让他们出去再重新开始,除非是公司炒了他们,否则,谁会放弃目前比外面高的工资和职位呢。

进入一家新的公司,不仅要和新同事磨合,工作也要重新开始发展,单是这两点,都不是容易的事,新工作需要快速适应,如果肩负着房贷车贷,压力可想而知,我一个同事,在公司里做了差不多6年,有次,她听说另一家公司在招人,待遇不错,她辞职去了那家公司,可是干了没几天,她说想回来,当时公司已经招了别人顶了她的位置,没办法,她只好继续在那家公司工作。

当一个人适应了一家公司的节奏,在里面上班如鱼得水,薪水职位和他们的心里价值水平差不多,一般来说,没有特殊情况是不会离开的。

网友七:

我们以前的单位,因为经营不善,半年发不出工资,心里特别恐慌。在那个公司工作五年之久,一切都适应了,换了环境心里总有种莫名的恐慌感。

看着周围的人一个一个的离职,自己的这种焦虑感越来越强,问题是,自己很难走出舒适圈,心里一遍一遍的给自己打气,再给公司点缓和的时间,跟着公司一起挺过来后,后面肯定不会亏待你。

我觉得,不敢轻易的离职可能有几方面的原因:

1、年龄大了,同岗位的工作不好找。

年龄大了,再去适应一个新的环境还是挺难的,再着,如果是基层,周围的同事可能都比你小很多,心理上不敢接受;如果是管理岗位,这种工作本来就少,去了也会面对空降兵难以降伏员工得尴尬,因此更不愿意离职。

2、不愿意走出舒适圈,接受新环境的挑战。

换工作意味着换环境,不仅要适应新同事、新的工作任务,很多东西搞起来并不能立即得心应手。而且新环境,面临的不可预知的风险,自己把握不住。

3、待遇没什么改变,不考虑换工作。

我们工作都是出来挣钱的,如果新的工作岗位没有竞争力的薪酬,那很多人是不愿意动的。要知道,换一个工作,社保存在断交的风险、新工作存在试用期,这些对个人而言,都是一种损失。

我比较幸运,去年也是没有勇气投简历,意外的是,现单位在网上搜到了我的简历,才鼓起勇气跳槽,让自己逃离了那种环境。

网友八:

我的前上司,从1996年进入公司,到现在2020年,24年了,这个时间够长了吧,与其说不敢,不如说不想!

不敢,是别人的看法,不想才是他自已的真实想法

一个人能够在一家公司待很久,是有一定的道理的,要么能力强,要么忠诚度高,而这两点都是老板喜欢的。

我这位前上司呢,从公司成立之初就跟着老板打拼,什么苦都吃过,到公司七八年后,老板就在自已的别墅区租了一个小别墅给他和他的家人住。一天的时间,除了睡觉,其他时间几乎都和老板在一起。

到后来,老板鼓励他做一个省区的代理,他也照做,不过后来,经营的不是很好,又回到公司管理核心层。

就这样一个人,论他的能力,应该说有他的特长,论在公司的发展,虽只是小股东,但是,也做得人人以为他是二把手,三把手。虽然因为公司发展大量职业经理人到来,他几乎成了摆设,但是,只要他出马,各部门的事情,没有他搞不定的。

他根本没想过离开公司,他也有能力在公司持续呆下去。

【总结】

当然,普遍的现象是一个人在一家公司呆个四五年已经够长了,这时候通常会出现对外面已经失去了竞争力的情况,所以,的确很多人是不敢跳槽的。

总的来说,还是个人的能力不能代表平台的能力,有些人因为能力一般,一旦离开了原来的平台,就什么都不是了。

能力和忠诚度,让你在一家公司会越做越吃香。

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