之前马爸爸分享过一个人离职最真实的原因有两点：1、钱少了；2、心受委屈了。

那么一个人在一家公司待久了有了一定的资源积累和工作经历，当然一般也会有不算太低的报酬，工作起来也比较得心应手，就是职业发展空间会遇到一些天花板。

离职意味着对原有的部分经验和还过得去的报酬做了一个放弃，同时外边的环境市场没有做过充分的了解，一切都是未知数又不敢轻易下决定去承担一些风险。人适应环境的能力非常强，同时人性也是趋利避害的，有了安逸舒适的环境大都不愿意去改变。职场里听的比较多的是要逃离舒适圈说的就是这么一个道理。

所以要想有好的一个发展，还是要回归到自己的目标，不断的追问自己现阶段想要的是什么？当下的职场环境还值不值得去待下去，筛选几个自己认为重要因素：1、薪资报酬；2、平台发展；3、其他等；按重要优先层级去排序，适合自己的才是最好的！

最后的话：不断的去升级自己的思维认知，让自己变得更优秀！共勉

网友二：

在一个公司待久了，不是不敢轻易离职，而是离职的综合成本太大！任何场景下的不愿离职，都是因为相比之下新的工作不如现有的工作罢了。新老工作之间的优劣也不仅仅是工资多少来衡量的，而是综合考虑以后的选择。

离不离职，要看新工作的诱惑力有多大，不是不想离职，而是吸引自己的新筹码还不够而已。

这才是根本的衡量的标准。

第一、在一个公司待久了，你会遇到什么状况

具体分析如下：

1、在一个公司待久了，工作环境太熟悉，容易进入舒适区。

在一个公司待了很多年，业务流程和公司环境比较熟悉，工作起来得心应手，进入了舒适区，不会轻易地离开，新的环境毕竟适应起来也不是那么快的。

2、在一个公司待久了，工资水平比同岗位的人来说普遍偏高。

公司定期都会有加薪的动作，老员工从一开始的基础工资，慢慢的这么多年下来大大小小的涨了几轮，到手的工资会比同等岗位新入职的人要高出不少，离开以后不见得一下子拿这么多，因此不会轻易离职。

3、在一个公司待久了，对公司内心会有一定的感情。

不管你信不信，只要你在一个公司里边待得时间够长，天天耳濡目染的，即使你经常抱怨这个公司，但内心深处还是会有感情的，这个感情会影响到你的决断，不到万不得已不会离职的。

4、在一个公司待久了，不由自主地会对自己的能力产生质疑，不敢面对新的挑战。

在一个公司待的时间太长，你除了一开始不断地做出成绩，挑战自己，越往后你成长得越慢，因为你太熟悉这个工作了，慢慢就变成重复劳动了。

一旦到了这个阶段，你就进入到了按部就班的工作状态，这个状态最伤人，你会发现自己的知识面好像静止不动了，你会很心虚，面对新的挑战，你会退却，这也是很多人不愿离开的原因，担心自己到别的公司坐不到这个位置了。

5、在一个公司待得太久，会越来越在意稳定性

一份工作干得久，工作环境起伏就不大，你会越来越依赖这种“稳定”的感觉，但是你自己是注意不到的，你害怕挑战，这都是人的本性。

甚至有人会在意五险一金的持续性，在意天天轻轻松松的心情，在意自己的双休，在意自己目前在公司这种元老的感觉等等，而这些都是长期在一个公司里边上班给自己养成的心态。

第二、不敢轻易离职，不是因为你待得久了，是因为给你的筹码还不够

我们先看如下几个老员工在乎的因素，按在乎程度排序：

1、新工作的稳定性：不能看着工资高，去没多久就还得找工作，稳定大于单月收入；

2、新工作的薪资水平：既然换工作，收入低了凭啥离职呢？这一点才能被深度吸引；

3、新工作的福利待遇：工资虽然高一点，但是加班厉害，拿加班换一点高收入，需要考虑；

4、新工作的岗位内容：如果新工作难度太大，不好干，自己承担不了，也会考虑去不去；

5、新工作的公司环境：环境差，公司领导说话算不算，文化氛围如何等等。

以上5个维度综合下来，评估如果新工作的综合维度超过现有工作的情况，那么管你工作多少年，合适的话所有人都是会果断离职的，这就是筹码的重量了。

第三、在一个公司工作时间久了，到底要不要离职？

那么很多人其实也没想明白这样一个问题

我在这么公司工作5年以上了，也不知道到了其他公司还能不能占据一席之地，很害怕离职，不敢轻易离职，到底该不该离职，很迷茫？

我想告诉你的是：不要放弃任何一个让自己变强，多赚钱的机会，不要让自己在任何情况下都安逸起来，跳槽、离职都不可怕，前提是做到谋定而后动。

1、时刻思考自己擅长什么，自己的专业点在哪里

老员工是最容易被替代掉的，因为在这个公司你除了资历老，高光时刻已经过去了，新人努力一下就能干完你的工作了，这个危机感是所有老员工都要时刻保持的。

因此你需要时刻洞察这个市场上你能做什么，你的市场价是多少，自己还缺少什么能力去匹配这个市场上你期望的职位，然后利用现在还在岗的情况来查漏补缺。

2、如果你没有一技之长，年龄也不小了，那么忍住

有一种情况可能跟很多人比较匹配，年龄不小了（40岁以上），也没有什么专业技能，在这个公司干了很多年，出去也不见得能拿到你这个更多的工资了，那么这个时候就得忍下来。

当然这种忍也不叫委曲求全，那就是当你的可替代性比较大的时候，你就千万不要倚老卖老了，勤快点，那么没啥技术含量的活也多干点，人嘛，都是为了生存下来。

3、在公司的时间比较久，那么你能做“副业”的机会就比较大

你在一个公司呆得比较久，那么这个行业的套路，客户资源，产品资源大几率是熟悉的，这就是你的资源，利用这些资源是能够多次变现了。

除了基本工作外，要善于利用这种资源来增加自己的第二收入，懂得自然懂，这就是老员工的优势所在了。

网友三：

习惯了舒适圈，同时也不了解外面的世界加上没有资本。所以不敢轻易离职！

舒适圈的问题

在一家公司待久了之后，会习惯周围的同事关系，以及上下班的工作节奏。甚至于每天工作的内容。人在面对未来时，很多都会优先考虑可以掌控的生活。

所以面对这样不会有太大变化的工作，会成为你的舒适圈。你会担心离开之后，一切都会发生变化所以不敢离职。

不了解外面的世界

很多人都说着要打破舒适圈，然而却不去了解外面的真实情况。例如外面同样的工作工资水平到底如何？外面同样的公司，技术和市场占有情况怎么样，能不能给你更好的发展。还有就是外面会不会加班等等。

很多人都是单纯的觉得，树挪死人挪活。在不了解外面到底是绿洲还是荒漠时，挪对了是运气，挪死了那才是真谛。毕竟，你依靠的只是自己的直觉和运气。并没有客观的去了解情况。

没有资本离职

这里资本有两个方面，一个是离职后担心自己没有一技之长，无法再找到合适的工作。还有一个是，自己穷，离职后无法养活自己。断了工资就是断了粮，所以更加不敢离职。

拿我自己举例，以前刚工作时，就任性跳槽过几次。导致生活费都不够用，还让父母给钱。本来自己是想好了的，大学毕业后，就不再用父母的钱，可是自己食言了。所以我现在要离职之前，就要给自己存够三个月的生活费保底。

以上就是不敢离职的根本原因了，要想让自己有所改变，我建议你这样做。

首先，在公司内打破自己的舒适圈。你现有的工作做熟悉了，那你能不能站在你的领导角度上来做事，帮组内多完成一些工作，或者学习一些你想去晋升挑战的职能的能力。

然后，了解外面的情况。了解一下自己如果出去找工作，同样的工作你是否能胜任，同时工资是否会有变化。如果不能胜任应该学习什么。

最后，一定不要过于超前消费。要给自己留有辞职后可以三个月不上班都足够的生活费。不然你就没有离职的本钱。

其实，离职与否不重要。关键在于让自己更有价值，那么离职还是继续工作选择的主动权才能在你自己手中！

网友四：

很高兴回答你的问题！

对于为什么在一个公司呆的越久，越不敢轻易离职？我的回答有以下几点：

一是因为在一个公司呆久了，和同事之间已经特别熟悉了，相处的也会很融洽，工作上也已经得心应手了，在公司上班会比较安逸和踏实！时间久了也就对公司产生感情了！也已经习惯了这里的一切！不想再去轻易折腾，随随便便重新去换新的工作和生活方式了！

还有就是如果在一个公司呆的久，证明工作时间也就越长，应该已经是个成熟的中年人35岁以上了！那么他不会再像20多数的年轻人那样意气用事和精力旺盛，刚刚工作时，喜欢跳槽和折腾，有一点不顺心不如意，就离职不干了！对于一个中年人来说，离职，重新开始一份新的工作是需要勇气和魄力的！那是一种挑战……

再有就是如果真的离职了，你再重新去一家新的公司，并不一定就会比原来的公司好。而且一切都得重新开始，同事之间相处，客户也要重新寻找，资源、人脉都要自己一步一步重新开始发展，还有万一业绩做的不好，被淘汰、被辞职等等……所有的一切都是一种精神上的压力和折磨！

就算以前干的公司哪怕业绩做的差一点，只要你一直在认真努力工作，还有一定的工龄和职务优势，老板怎么也不会轻易开除你，混口饭吃还是没有问题的，但是前提是你一定要尽心尽力为公司效劳！只要付出就一定会有回报的！还有你要养家糊口，千万不要轻易说离职，离开工作多年的公司，并且要好好珍惜这份工作和你的老板，因为是他才能让你有事可做，尽职尽责做好自己的分内事！今年疫情有多少人失去工作？有多少企业倒闭？所以一定要好好珍惜当下的一切......

网友五：

这就像一个魔咒，为什么待得越久就越不敢轻易离职呢？

1.已经习惯了这里的一切

我堂哥在一个工厂上班了15年，从员工做到车间主管用了8年！在一个私营小工厂上班，真是没有什么自由，加班时间长，很枯燥！我堂哥这个工厂一个月只休息1天，一天12个钟，员工做满10年才买社保，管理做满3年才买社保！身为主管现在一个月是6800元！

我问他，你没有想过离开，有没有想过换一个环境，换一个上班时间短一点的工作吗？他说已经习惯了这里，习惯了这个城市，以及周边的环境，不敢轻易去另一个城市，或者找另一份工作！

2，已经很麻木了

在一个公司待久了，慢慢也就麻木了！当初不管有多吐槽，吐槽久了也习以为常了！因为在同一个地方上班很久的话，如果要重新换行业的话，出去后感觉与社会有点脱节，感觉什么都要重新开始，顾虑越来越多，越来越不自信了！

如果不换行业，只是换公司，觉得也是大同小异！像我堂哥在这个工厂，如果他换一个工厂，其实各方面也差别不大，还要从基层重新做起！

3，不够自信，下不了决心

在公司不排除有一些人，天天吐槽公司不好，天天说不想做了，可是日复一日，年复一年，她始终还在这里！

有些人的确是对现在的工作，现在的公司不满意！但是又知道自己的本身能力也不过如此，对以后的方向也不明确，也没有找到合适的下家，当然也不敢轻易辞职！

4，年纪也越来越大了

随着在一个公司做得越久，年纪也越来越大，很担心辞工后，会不会找不到工作，会不会找到比现在的工作更差！所以一边想换 ，一边纠结一边下不了决定，慢慢地就拖了很多年了！

现在很多工作超过35岁就不是那么好找了，工厂的话接受的年纪范围还大一点！

5，上有老下有小

最后一个重要问题，人到中年，上有老，下有小，身上的责任和压力都很重，已经不敢轻易去折腾了！

其实想想，人这一辈子想找到自己满意的工作，机遇实在很小！多少人都是为了生存还在坚持着这份工作，多少人为了养家糊口，还在苦苦熬着这份工作！

如果你正做着你喜欢的工作，那就恭喜你，好好珍惜吧！

如果你正做着自己讨厌的工作，每天上班都很焦灼，忧郁不开心，那么就多学习，多努力，然后跳出这样的生活吧！

Tags: 为什么不敢轻易离职 为什么害怕离职 为什么在一个公司待得越久越不敢离职

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