在一个公司待久了，确实不敢轻易离职，原因主要有以下几点：

一、在一个公司待的时间长，说明这个公司跟你的期望值基本匹配。

这个公司的薪资待遇、福利体质、工作时长，不能说让你完全满意，但起码你觉得还行，符合你当下的心理期望。除非有一个超过你预期很多的工作岗位，否则，很难下决心离职。

二、人还是旧的好。

人是恋旧的，也是一种群居动物，在哪里都需要融入集体。每个公司都有自己的文化，在一个氛围里待久了，习惯了，突然离开会有很多不舍、留恋。可能是领导曾经对你的照顾，可能是同事对你帮助，都是心中不舍的情愫根源。

三、人都喜欢呆在舒适区，不愿意轻易改变。

每天处理着流程熟悉的业务，面对着已经可以用眼神交流的同事，可以高效、轻松的完成工作。选择改变，确实要有足够大的诱惑自己自身得勇气。

每个人的追求不同，对生活的定义不同，不是每个人都能成为马云。老婆孩子热炕头也没有什么不好，但如果你想挑战自我，跳出舒适区，请一定做好准备，想着能不能承受最坏的结果。如果想好了，就去追寻自我实现。毕竟人往高处走。加油！！！

网友二：

对于我来说，理由是混到这个程度了，外面不一定比现在好，再熬一熬说不定又能升职！

一毕业就来到目前这个公司，从实习开始，在公司待了12年，从事机加工相关工作，从操作，到编程，到管理，循序渐进，从年轻气盛到中年油腻，曾经无数次想过辞职，但都没有付诸行动！现在想来是有点后悔的！

要不是这几年疫情导致公司业绩下滑，现在也混得不错了，并不是不敢辞职，只是这个行业决定了你的上限，机加工的上限是互联网的下限，没法比，虽然说行行出状元，但又有几个佼佼者呢？机加工这个行业，到外面也不容易找年薪十几万的工作，我想内行的人都懂，大环境不好，所以还是轻易不敢离职！

我看到有网友说过，如果你恨一个人，就鼓励他去创业！给人打工绝对不能暴富，但是创业给了人们暴富的机会，这个问题仁者见仁，智者见智，都有道理！

网友三：

老J今年50岁，是一家大型国企处级领导；

当年，我03年大学毕业的时候，进入这家国企；通过试用期后，被分到技术科；老J当年31岁，是技术科副科长；

在刚进入科室之后，老J负责给我们新来的孩子，讲专业知识课；他为人风趣幽默，很平易近人（也许是希望我们不要那么拘束）；很快，我们就放松下来；慢慢熟悉了，我们都叫他“师傅”；

的确，他真的是我们入行以后的第一个启蒙老师；在后来的日子里，他带领我们一起深入生产一线，给车间提供了很多技术支持；帮车间解决了很多技术难题；

每次攻克一个难关，老J都会组织我们复盘整个过程，有意把技术思路给我们重新梳理一下；而且有机会，也会先听我们的思路和想法；甚至在比较简单的问题上，完全放权让我们独立解决；给予我们充分的信任；即便我们没有处理好，他只要认为我们是真正用心去做这件事，他都会给我们鼓励；没处理好的结果，他也会替我们去弥补，甚至承担责任；

在那段时间里，我们成长得非常快，也感到很开心；不管别人怎么看，我自己已经把他当做我真正的老师了；对他特别的崇拜；

几年之后（2006年），我跳槽到了一家外企，开始了自己闯荡社会的职业生涯；临走之时，老J请我吃了一顿饭；

吃饭之间，老J跟我说“小G，你平时挺努力的，业务能力也不错，领导和同事对你评价都不错，为什么就离职了呢？咱们这个行业发展前景还是不错的，咱们又是国企，发展的同时也有很多机会；你不用再考虑考虑吗？”

我当时听了这番话，思考了一下说“领导，您说的这些行业前景还有发展机会，其实我都能感觉到；但是，我毕竟不是北京本地人，和其他我们一波的人不一样；他们都有自己的房子，都是有基础的；”

说到这，我情不自禁地干了一杯啤酒，继续说“我想要在北京发展，首先要解决的就是住的问题，没房子我永远没有归属感；可是您看现在我到手工资两千出头，一年我不吃不喝，也买不了几平米房子，我每个月房租就要六七百，加上基本开销，我一个月能攒几百块钱？”

当时，也许是酒精的作用，让我有了很大的勇气把心里话都说了“要说行业发展，我相信您说的，可是J哥，您在这行干了十多年了，副科级，工资才比我多一千多块钱；我的希望在哪里？我这次去外企最起码收入是现在的三倍；最起码能让我看见希望，所以我在理想和面包之间，我只能先选择面包了；”

后来，也许是聊了很多，在当时的气氛上，我又多问了一句“J哥，问句不该问的，您在这行干了十多年，也是高级职称，在国企也是技术管理岗，可是您到手工资才三千多，按资历，经验，您在外边的机会比我多，而且待遇会更高；您就没想过外边闯一闯吗”

老J听到这，笑了笑“其实，包括你要去的这家公司，还有其他几家公司都私下给我沟通过；的确职位和待遇都要远远比现在有吸引力；但是，我都没有动摇，并不是我不喜欢更高收入，而是你我因为年龄差异，所考虑的因素是不一样的；你是需要尽快提高收入，来解决自己刚需问题；而我是需要考虑自己职业规划和未来道路的问题；”

老J看我一脸疑惑，接着说“我在这个国企已经干了十多年了，现在是副科级，明年科长退休，组织部已经找我谈话了，我极有可能就接班；如果我选择离开的话，那么我之前的十几年努力就都没有任何意义，这是第一点；”

“第二点，国企虽然工资不高 ，但是毕竟他是一条稳定的大船，在咱们这朝阳行业里，只会越来越好，最起码会很稳定；而外企和民企就不一样了，以我对目前的行业前景判断，在这个行业里，竞争会越来越激烈，用“你死我活”来形容竞争的激烈程度，是一点都不过分的；也许现在的工资收入比较高，但是，你敢保证你能在这家外企干一辈子吗？我到现在这个年纪，是要为未来稳定就业考虑了；”

“第三点，目前咱们单位，是这个行业里的大甲方，包括你未来去的公司，还有很多外企和民企都是咱们的乙方或者供应商；别看他们这些公司领导看见我，都非常客气，非常友善，那是因为他们要跟咱们公司做业务；但是，如果我一旦离开现在的位置，去了任何一家公司，我的身份和地位就全变了；在那个环境里，我的角色就是一个打工的，我不知道我自己能不能适应这种角色变化，毕竟我不是你，你现在年轻，在哪都需要谦卑；”

“所以，外边的世界虽然很精彩，也很有诱惑力，但是在我这个年纪，要慎重考虑；一旦走错了，我十多年的努力全都付之东流；我这么说，你能理解吗？”

说实话，在当时那个阶段（我26岁），我虽然理解他说话的直接意思，但是不可能完全体会当时他的感受；

时至今日，他50岁，已经是一个正处级干部，随着行业发展，如今这家国企的薪酬水平也有了质的改变；

而我，这些年，辗转了几家公司，虽然也实现了自己当初的目标，有了两套自己的房子，但是，的确在当下竞争激烈的环境下，还有疫情的影响，依然要考虑自己职业前途的事情；

成家有了孩子之后，越发感觉稳定才是我最大的目标；

网友四：

我们都叫她冯姐，她是我见过在一家公司待得最久的一个人，从我进公司她都待了十年了，直到现在她还在那个公司，是我至今都最佩服的人。

那是我刚出来上班的一个公司，是做棉质产品的西南代理商，也是七八年前了吧！

那个时候我们都叫她冯姐，她特别和蔼，特别爱笑，左边鼻尖有一点大点淤青，像痣又不怎么像！

她是公司的老人，做公司门店的督导，对公司产品那是了如指掌，每次我们有什么不懂的我们都会问她，她也是知无不言，言无不尽。

她齐肩的头发，有点带有小卷，个子不高，一米五左右，做事真的是超细致，就是完全以一副妈妈心在做事！

每次当店里有什么事情的时候，一声冯姐，冯姐立马放下手中的事情赶到店里，无论是店里网络问题啊，还是店里缺货问题，更或者是店里盘点啥的，只要自己搞不定了，想到的第一个都是冯姐。

有时其它督导下面的店铺，都联系冯姐，因为她啥事都能帮着处理得妥妥的，好像她就是一个公司内部的“度娘”。

公司里像我们做产品的，做订单的，也是有时对老产品有问题的时候，也是第一时间就是问冯姐，人不在办公室就打电话。好像她就是一本行走的产品手册！

甚至是经理些或者都是同一工作内容的督导们，也都会经常询问冯姐一些店里的管理问题啊，产品调度问题，还有人员管理问题，好像她就是公司的一本运营手册。

有时我们做完事，就会开玩笑问她：“冯姐，你都在这个公司干这么久了，为什么不重新去一个好点的公司呢？去了怎么也是经理级别的了嘛，毕竟十多年的行业经验？”

冯姐说：“就是因为十多年了，所以才不敢轻易走了。”

“第一，我已经把我的大好青春全部奉献在这里了，对这里已经很有感情了，它就像是我的一个孩子一样，我看着它慢慢长大，变成现在这个样子，我也慢慢把它培养成了现在这个样子，一步一步的，一起经历了太多了，舍不得走了。”

“第二，因为我已经在这里干太久了，已经习惯了这里的一切，如果再让我换一个地方，不说它不习惯，我自己也害怕了；这就像坐井观天的青蛙一样，我就只看到这么碗口大的天空，已经十多年了，如果我跳出去，我肯定会还不如现在呢？与其那样，我还不如就呆在这里，还会好些。”

“第三，我的年龄已经不允许我再出去了，我是出来就在这家公司上班，没有好的文凭，我是从基层一步步起来的，到现在十多年，我已经三四十岁了，不敢出去了，外面对文凭对年纪都有要求，条件已经不允许了。”

“第四，我如果像你们现在这样，没有老小，我可能会考虑。但是我现在上有老下有小，中间我们刚还完车贷，还有房子没有解决好，现在就是需要稳定的经济来源，容不得半点闪失，不然就会把所有的计划打乱。有时父母还生个病啥的，压力大，不允许再跳了。”

“第五，我现在社保都已经买满十五年了，剩下的日子，我只要稳着就行了，不说很大的贡献，至少我能自己经济独立了，自己养老无忧了。温水煮青蛙也好，我都这把岁数了，这里只要不倒，还是可以的。”

“第六，我喜欢这份工作，一步步从导购员做起来的，要是不喜欢，我也不会呆在这里这么久不动，或许早就看不到你们了。”

“第七，其实经常跳槽也不好，没有稳定的工作，经验就不足，到时换过去换过来，浪费时间，浪费精力，还做不长久又感到迷茫，经常换还不如长期扎根一个行业，做专做精它，那样才是对自己最有用的，自己最大帮助。”

我在那个公司呆了几年，每年的年终总结，冯姐都是哭着出的经理的办公室，年年如此。

一是工资没有达到冯姐期望，二是可能说到什么触到冯姐的心了吧！

冯姐是我十年工作期间，见过一个公司呆得最久，也一直心甘情愿待在一个公司里面的。

也许我们真的要像冯姐学习，做一行爱一行，做一行专一行，做一行精一行。

不管你学历高低，对行业的专注，永远是这个社会追求的人才以及能力！

有时我们不要眼高手低，踏踏实实做事，好好去做，好好去研究它，等你做好了，专业了，你就值钱了！

我们上班做事，不是别人让你有价值，而是自己让自己变得有价值，最后无可替代，你才真正有本事，那也是你的本事。

网友五：

因为心里害怕，害怕自己离职之后再也找不到工作，害怕重新去适应人际关系，害怕自己习惯的一切全部被打翻重来。

我曾经在一家公司待了将近4年，之所以这么说，是因为我还差5天满4年整。我离职的时候才发现，和我同时间入职的小伙伴全部离职了，我因为自己的拖拖拉拉以及害怕，一直拖到不能再拖才离职。

我害怕什么？害怕自己找不到工作啊。

工作4年了，还是基层的岗位，从这点上来说，我去应聘很吃亏。招聘的公司对我的能力自然而然回答一个折扣，这个人是不是不行，所以才一直在基层岗位上，按理说，工作2年的时候就应该到达管理层。

其次，工作的这4年，我在公司因为各种各样的原因，轮换了多种工作岗位，由于我自己的不上心以及工作岗位对能力要求的不一致，我其实没有自己的核心能力，每一项工作我都有做，但是每一项工作我都没有做到顶尖，甚至连优秀也没有。

最后，我不知道我能找什么样的工作，是继续在传统行业折腾，还是在新兴互联网行业工作，但是无论是什么样的工作，都需要我重新开始，重新适应新的工作，重新适应新的公司以及同事。

一想到我否工作4年了，我还要为自己找什么样的工作而发愁，为自己的能力发愁，预期对未来不确定，还不如先苟着，直到最后苟不下去。

网友六：

很多职场人都会有这样的困扰，当自己在一家企业呆的时间久了，慢慢的失去了曾经“壮士断腕”的勇气，反而越来越不敢轻易辞职。其实有这种心理是正常的，不管我们有多么的努力或认真，最终需要的无非是“稳定的经济收入”，当现有的工作能够满足我们大部分期望是，没有人有勇气离开的。

在一家公司呆的越久，就不敢轻易辞职，原因就因为这三点

第一，你熟悉了这里的一切，安逸是原罪

在我看来，一份工作能否坚持下去，这取决于三点，薪资待遇、发展空间，工作环境，当这三点都符合我们的预期时，那么我们就会在这家企业工作的时间久一些，如果三点中有一点不符合自己的预期，那么自己就有可能选择离开。

而反过来也一样，当自己的能力不符合企业的预期，那么企业就会及时止损，直接辞退或劝退我们。所以，如果能在一家企业坚持很多年，那就意味着你熟悉这里的一切，并且喜欢这种安逸的工作。

在一家公司呆的越久，就不敢轻易辞职，原因就因为这三点

第二，随着工作阅历的丰富，接受了自己的平庸，失去了从头再来的勇气

当自己在一家企业工作很多年后，大多数职场人都不会轻易选择辞职，要知道职场可不是创业，失败了就是失败了，一蹶不振或东山再起，这都不是我们自己能决定的。而在一家企业里，如果能工作多年，那就意味着我们把自己所在的环境摸清了，自己已经融入到这家企业中，并且获得了工作环境内所有人和团队的认可，而这一切需要自己在多方面努力才能达到。

但如果我们辞职了，去一家新的公司，那之前所做的一切都成了泡沫，过去几年、十几年的积累几乎毫无用处，所有的人际关系、工作业务都无法为新的工作提供助力，而这也是大多数人在一家企业工作多年，却不敢轻易离职的原因。

在一家公司呆的越久，就不敢轻易辞职，原因就因为这三点

第三，随着年龄的增长，我们失去了挣扎的动力，开始求稳不求变

我曾经对我身边所有的朋友做过一个调查，他们中99%的人都表示，到了35岁以后，如果自己的工作能力和运气不够好，没有找到一个“铁饭碗”的情况下，他们都会选择“原地踏步”。意思就是说，当自己的心理年龄和生理年龄达到一定界限时，工作与对他们就是获取稳定经济收入的渠道而已，宁可薪资低一些，在熟悉的环境里做好本职工作，也不希望再去重新来过，虽然重新来过会有很多机遇。

而这就是现实的职场，也是普通人的思维，当我们熟悉了身边的环境之后，我们很难再去有用去面对未知。工作、生活其实都一样。

Tags: 为什么不敢轻易离职 为什么害怕离职 为什么在一个公司待得越久越不敢离职

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