我2012年进入广州一家科技企业，到现在巳经8年多将近9年了。其实，工资不高，一个月扣除五险一金，到手工资就4400~4500一个月。中途，也试想过几次离职。第一次有这个念想的时候是在2015年，那个时候管物料，压力也大。发料方死抠料，生产方乱用料。搞得耗子钻风箱，两头受气。有时大半夜的因为这些琐事，便会醒来，有时在梦里都在跟人吵架。但是，我最后还是经过了那段噩梦，选择了留下来。

当进入16年的时侯，全球的经济贸易战打响，广州的高科技企业也遭遇了滑铁炉，我们厂是帮人代工，其它供应商都受到了波及，我们公司同样因为：些两亡了单减少，拖到现在已经3年了。三年之间，工资越来越少，待遇也是五年前的待遇。到了这个时候，辞工的想法不止天。再加上疫情波及，更是雪上加霜，想从容的放弃，出去年龄又大了，很多工厂已经不要70后。而且，社保十医保，已经买了差不多九年，出去之后，这些东西都要自己掏钱买。现在公司待遇是不怎么样，但是社医保和公积金还是毎个月到位了的。出去那就是个人负担1225的档，两三个月还吃得消，年限久了，经济负担不起。

社保，医保，房贷，车贷让我心力憔悴，再加上年纪奔50，已经对生活没有过多的追求，更多的是拿好这份工资，盘算着怎样过日子。

不是我不想拼，岁月不在，在一个地方呆久了，已经与这个社会有点脱节。天天公司十出租屋的两点一线生活，还有斗志出这公司打拼吗？

网友二：

因为安于现状是人的本性。

我很庆幸在我工作六年的时候因为公司搬走被裁员了。虽然一时失去了工作，但也让我受益匪浅。

我工作的前六年，虽然换了两家公司，但都在同一个行业。是一个曾经很火爆的夕阳产业，行业分工很细，细到我们整个部门两百多个人只需要做一件事——清洁。

如何保持一百倍显微镜下产品表面的清洁，如何保持无尘室的尘粒符合相应的级别，如何清洁产品表面的污染物，如何避免产品在生产和运输过程中被污染。

而这只是这个产品制程中几百个流程中很小的一部分。产品更新换代以五年甚至十年计。长期从事这样一份工作，以至于上班无所事事，所有的一切都是那么熟悉，只需要按部就班地消耗时间，浪费青春。

突然有一天，公司产业转移，公司要关闭了。大部分人都措手不及，接下来我该何去何从，我要做什么，我会做什么，我能做什么。同行业的公司全球就四五家，收购的收购，倒闭的倒闭，已经不可能再从事这一行业了。

那么只能从头开始，不同的行业不同的公司不同的工作，需要不同的技能，然而我发现自己什么都不会。出去面试，一问三不知，冲压，注塑，模具等等，连概念都没听过更遑论其工艺流程。现在想想那时候多么幼稚无知甚至可笑，我深深地记得一个汽车配件公司的面试官拿着一个注塑件问我怎么把这个做出来，我想了半天，然后从组装的角度去分析一个注塑件。就像用炒菜的工艺去分析房子是怎么建起来的一样。

历时半年，我才找到新的工作。一开始，我发现我很难适应，我几乎一无所知。所有的一切对于我来说都是新的，我像一个学徒一样重新开始学习。我得感谢我前公司及领导给了我机会，给了我充足的时间去适应新的行业，新的环境，新的工作以及新的人际关系。

两年半之后，我决定开始一段新的职业生涯，并不是前公司不好。而是太好了，我适应了之后又进入了舒适区。因为有前车之鉴，我很焦虑。我担心待得太久又像以前一样，习惯之后就难以自拔了。所以我果断换了一家公司，虽然还是同行业，但是是完全不同的文化，而且当初在找工作时选择了一个相对比较稳定前景还行的行业。

虽然在新公司，刚开始也很挣扎，但终究还是熬下来了。现在是进入了稳定期，我相信不久的将来会步入适应区，那时候就该考虑更换工作了。我的心理预期是一份工作干三年。

回到问题，为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？我的个人经验是，人一旦长期处于舒适区内就难以自拔了。在一个公司待得越久，就越熟悉公司的文化，环境，工作方式，以及人际关系。你所有的一切技能与知识都是为这个工作准备的，你在这个公司这份工作，你会做得很舒服。时间一长，就像吃饭睡觉一样习惯。如果突然发生变故，你就无法适应新的环境，新的工作，特别是如果需要换行业，一切都会让你措手不及。如果能够及时升职管理岗位，可能会相对好一些，毕竟管理岗位要求你不断提升自己的技能，至少还有一定的进步空间。但也只是如此而已，太过于舒适的局限性依然存在。正因为如此，才害怕改变，害怕无法适应新的环境，无法应对新的挑战，所以越不敢轻易离职。

古人常说，要居安思危，但安于现状才是人的本性。

网友三：

的确是这样.通常情况下,一个人在一家单位呆的时间越长,越不敢轻易离职.但是这里的"不敢"是一个很复杂的心理状态,至少包含了三方面的情况:

1.安全感.

所谓安全感是指对于当前环境和当前职业状态出现一定的心理依赖,对于离开岗位或者单位的倾向或者主张有一种忧患意识.不敢去想,也不愿去想.对于离职呈现很大的心理自觉排斥.

2.成本意识

每一个职场人在工作的同时,也是进行个人情感、智力，乃至青春与金钱的投资过程。在一家单位呆的时间久了，就会有一种“付出很多”的感觉。觉得自己已经对岗位和单位付出很多了，不能让自己的付出轻易沉默。

3.对“不久将来”的期待

即便一些职场人在工作中遇到挫折，遇到问题，甚至遭受不公平待遇，但是他们认为自己这么长的时间都已经熬过来了，或许再坚持一下，一切都会好起来。所以不愿或者不情愿离职。

工作时间越久，月不愿离职，根本上来说是个人心理习惯、职业付出已经长期行为惯性导致的结果，也可能是一种柏拉图式的自我安慰。

首先，在一家单位工作越久的人，其安全感越强

与其说是安全感，不如说是安全的“敏感性”。对于个人的职业、待遇等患得患失，担心的事情越来越多。

每个人都有自己的安全感，这种安全感是对于自身职业稳定以及职业利益的最大程度保护。在一家单位工作时间越长，对于职业的稳定性和个人既得利益越是看重，造成个人心理上对于离职等不稳定职业倾向的排斥与对抗。

有人说是“温水煮青蛙”，按照这个逻辑，所谓的“温水”实际上就是个人长期特定环境下的依赖心理与习得习惯。换句话说，时间越长，个人的思维固化越厉害，个人的行为模式越稳定，越不容易或者不愿意打破。有时候，即便面对很大的委屈甚至挫折，依然进行超乎常人的坚持与忍耐。

其次，在一家单位工作时间越长，个人的成本意识越强

即便面对离职的选择，总有一种不甘，不服。为什么？因为毕竟自己很长时间都在付出，毕竟自己的大好年华和劳动都已经奉献了了这家单位。如果轻易就离职，怎么能对得起自己的付出，怎么能心甘情愿地走人？

成本意识是一种潜藏于每个职场人心中的潜意识，是对于自己曾经的付出和成长的一种肯定，对于个人砥砺前行的一种模糊"成本计算“。这个计算的结果，是值还是不值，是公平还是不公平，是服气还是不服气，是”赚了“还是”赔了“。

当面对不利局面，个人出现离职选择的时候，个人心中积攒已久的”成本账“就会浮现出来。如果觉得”赔了“或者离职不合适，就会坚持下去，希望能够找机会翻身。赔本的买卖谁都不愿意做，在单位呆那么长时间，哪能说走就走？

最后，每个人都有一种对于未来的”侥幸期望“

何为”侥幸期望“？就是即便自己处于不利局面，甚至大局已定，仍然抱有一丝乐观期待。觉得总有可能会向好的方向转变，于是坚持不理智。

总体上来说，在一家单位工作时间越长，其个人的期望值越大，越不愿意匆匆走人。一方面，作为老员工，有更大的可能被重用，更大的可能享受更好的待遇；另一方面，没有功劳也有苦劳，干这么久，说走就走，即便从感情上也过不去。

干得越久，觉得单位越可能优待自己，越可能”咸鱼翻身“，越可能”成功“。在这种”顽强“的期待心理下，不愿、不敢也不能离职走人。否则，下一下”本来“属于自己的机会可能因为自己的离开而白白放弃。

总结：如果从积极的方面说，干得越久越不轻易离职，是一种职业韧性的体现，是职场人成熟的标志，是开辟自我未来的良好基础；从消极的方面说，干得越久越不轻易离职，是一种职场依赖，是患得患失，是最大程度地维持自己的既得利益与惯性习惯。

网友四：

我们村有一个女孩在一家塑股公司从21岁做到45岁，所有的青春都给了这家公司了，虽然老板的儿子颇有怨言，但是她还是雷打不动就不走。

前几天我回娘家去菜市场买菜碰到我哥的同学小芬，打了一下招呼，就随口问了一下她是否还在之前那家塑胶公司上班？她说我都干了23年有余了，除非有特殊情况，要不然我是不会走的。我不禁佩服起她来，从以前的老板到换到他儿子管理公司，可以说她是“两朝元老了”。

小芬刚从中专的财务专业毕业时一直没找到合适的工作 ，后来有一家塑胶公司要招本地的财务，我们村的村长就介绍她去了 。

这一做就是23年多了，我特好奇这个公司到底有什么好能让她留下来做这么久？但是通过跟她聊天时发现其实工厂也没什么三头六臂，只是她图个安稳而己。

她说她刚从中专毕业就进这家塑胶公司上班了，刚上班那几个月只是在财务部端茶递水的，因为里面的都是老板的亲戚，后来就开始做流水帐，慢慢熬了三年才开始进财务部。

再后来随着工人的工资慢慢涨起来了，办公室的人员也都要求加薪，因为当时公司的规模不大，订单也不稳定，所以老板没能满足大家的要求，办公室一下子走了很多人，也包括老板的亲戚，而小芬刚好抓住了这个机会，接手了财务。

老板也甚是感激她，后面做什么事都比较放手让她去做，我在这公司也是二进二出了，算是了解一些情况，老板是出了名的难搞得，脸就像是六月天的天气一样，说变就变，喜怒无常。我们村的一些妇女在厂里打扫卫生都说他这个卢头很难摆的（老板是姓卢的，村里的人背后都叫他卢头）。

前几年老板因为年纪大了，就回老家养老了，换他儿子来管理厂子，他儿子一来就想把小芬解雇掉，无奈看到高额的赔偿不舍得，所以老是鸡蛋里挑骨头。她也是老油条了，不怕他，反正耗着。

写到最后：

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职。我觉得有以下几点原因：

1.在一个公司待习惯了就不想走了，做生不如做熟嘛，反正打工哪里都是一样的。

2.在一个公司待久了如果自动辞职的话，不划算，之前的所有工龄都不作数了。

3.年龄上的劣势，一般在一个公司待上十年以上都差不多要到中年了，中年失业的话，没有一技之长，去到一个新的公司，一切从头再来也是不容易的。

4.专业上的不足，现在人才济济，谁都不敢保证下一家公司会比原来的好，毕竟现在大学生满大街都是的情况下。

5.来自家庭的压力，人到中年如果失业的话，家里的经济会砍掉一半，所以没啥特别的情况这一类人是不会轻易辞职的。

网友五：

一个人在公司待的越久，越不敢轻易离职，有多方面的原因。其中正向的原因是：自身在这家公司有职涯规划，而目前的发展态势利于自己的发展，正在自己的职涯规划路线上，没有必要离职。

反向的原因有：惰性、不愿意跳出舒适圈、怕吃苦、怕重来、怕变革、没有斗志、没有上进心，没有了工作的激情……；随着年龄的增长，期待留出更多的时间来陪伴家人，做自己喜欢做的事情；心态已趋于平和，不同年龄段追求的目标已经不同等等。

其实，老话说的好：“换一处不如守一处”。换一处需要勇气、需要魄力、需要有自断后路的胆量、需要彻底变革的思想，那是一种彻底的脱胎换骨，那是一种自我成长的疼痛，没有几人愿意接受这样的蜕变和成长，虽然那是一段痛并快乐着的“享受”之旅。

曾经我就是那个喜欢开疆拓土的、常变常新的人。当然我不是喜欢跳槽的人，而是在我向上的职涯规划中，当时的单位出现了［向上］的瓶颈，我只有通过一次次的［换］来实现人生职涯的完美跃迁。

那些之所以长久不轻易离职的人，无非是：

干熟了，不愿意跳出舒适圈。

一个人干某项工作，干至3~5年，基本上就可以熟能生巧，熟练掌握眼下工作的套路，产生更高的效能。而在一家公司待久了之后，这项工作已经成为了他人生当中不可或缺的一部分，成为了一种惯性思维。

如果说要跳出现有舒适圈，让其接受新的事物，大部分人都不愿意改变，更不愿意从头开始，重新学习，向上生长。因为随着年龄的增长，身体和思维的惰性，让自己怕思考、怕吃苦、怕变革，长久的安逸状态让其［温水煮青蛙般］没有了危机意识。

干累了，已经没有了向上的欲望。

由于工作岗位的原因，有些人经常加班熬夜，为了生存疲于奔命，常年的辛苦工作让自己心力憔悴，没时间思考，已经失去了［向前走一步］的欲望。安分守己，平安度日，是他们对生活的最大希望。

生活的巨大压力，让他们不敢有丝毫的懈怠和想要换工作的想法，只想拼命踏实的干好本职工作，顺利拿到工资就已经很欣慰了。他们也没有什么职业野心，更没有无人撼动的梦想，棱角已经被现实磨得全无，剩余的就是满满的钝感力和对这个时代的麻木。

干好了，有自身的职涯规划。

这部分人在选择行业和工作时，就已经为自己做好了职涯规划，他们在选择单位时知道自己内心想要什么？这家公司能为我提供什么？我能从这家公司得到什么？将自己的职业规划与公司发展完美契合，实现了自我。

公司的领导、提供的平台、资源、环境等，都与自己拟定的职涯规划相吻合，自己正在不断攀升的路上，没有必要选择离职而追本逐末。她会格外珍惜领导、平台、同事、环境等已拥有的一切，以强大的“硬核”能力和良好的人际关系，在这里如鱼得水，酣畅淋漓的干着。

【总结】总之，在一家公司待久了，轻易不愿意离职的人，是人生不同阶段不同的想法。有的人是干熟了，不愿意跳出舒适圈；有些人是干累了，已经没有了向上的欲望；还有一小部分人是干好了，正在自身的职涯规划路线上，没有必要离职。但无论何种原因，每个年龄段追求的目标不一、想法不一、行为自然不一，没有哪个选择的对与错，只要是自己选择的，坚持走下去就好。

Tags: 为什么不敢轻易离职 为什么害怕离职 为什么在一个公司待得越久越不敢离职

分享到：