我姐夫79年的，16岁就出来打工到现在他已经43岁了，就一直在一间制衣厂上班，从未离开过！他刚出来时就在制衣厂打杂，打杂干了有三个多月，我姐夫觉得没啥意思，准备要辞职不干了的。

有一天制衣厂的机修师傅无意间看到我姐夫干活还挺麻利的，想收我姐夫做学徒，那时工厂在扩建，在招机修学徒，问我姐夫是否愿意学机修？我姐夫那时因为也不想打杂了，就觉得或者做机修会好一些，就答应了。

我姐夫学的不久就上手了，没想到他这一干就干了二十多年，以前带他的师傅也早就退休了，他现在也带了好几个徒弟，工资也从最开始的几百元一个月到现在的五位数一个月，在当地的城市买了房买了车，结了婚，有两个儿子，一家人过得算是挺幸福的了！

我姐是外贸业务员，他们的认识是通过朋友的牵线的，当时我姐都不怎么看得上我姐夫的，觉得我姐夫没什么文化，工资也一般般，而且我姐夫的父亲也不在了，母亲在他很小的时候就改嫁了，我姐夫一直跟着他伯父伯母们生活，后来我姐的同事说，他这些不是最重要的，重要的是他这个人踏实，会对你一辈子好，这就足够了，劝我姐可以试着跟我姐夫交往看看，实在不合适再说。

我姐觉得也交往看看也无防，后来通过交往我姐也感觉到我姐夫这人特细心，勤快，会做饭，还很孝敬老人，也慢慢的喜欢上了我姐夫。在他们恋爱快一年时就结婚了！婚后不久我姐怀孕了，我姐夫更是开心的不得了，家里的大小事务他都全包了，每天变花样的给我姐做好吃的，我姐感动的不要不要，也庆幸自己选择了我姐夫这么好的男人。

现在我姐夫工资一万多，比上不足比下有余，虽然不是很高。但稳定，二十多年的老员工了，老板都把他当半个儿子了对我姐夫也的不错，我姐夫也很卖力的为公司做事。我姐夫也说了要在那里做到退休，老板对他不错，他也会尽心尽力的去做事，其实像我姐夫这样的员工也难得，好老板也懂得惜才，这都是相互的！

在公司待久了不敢轻易离职，最大的原因还是因为在公司稳定下来了，离职不一定就能找到更好的，很多人也不想折腾来折腾去，没有更好的选择还不如就在现下的公司呆着，最起码对自己也有一份稳定的保障！

网友二：

人都是有惰性的，所以在一个公司呆越久以后，他就越适应那里，越觉得得心应手，越不愿意改变。只要没有什么触碰，他心里平衡的事情发生，他就是不会离职的。

上一个公司，已经一年没有发工资了。我们新去的人都坚持不住，离职了。但是还有很多即将退休以及退休返聘的人，他们没有辞职，分析了有以下原因。

第一点，这些人出去实在不好找工作。他们已经在这个公司干了将近十年，他们只熟悉这个公司的东西，而且他们的工作模式也只是合作公司，不愿做一点改变，去别的公司肯定是无法适应的。

第二点，这些人已经在这个公司摸透了规则。而且在这些规则下，不论发生了什么事情，他们都能对付。比如说他们干错了活，或者是他们工作出现了什么失误，凭借着他们在这个公司的关系都可以摆平的，有的甚至不会传到老板那里。

第三点，这些人对这个公司还是有一点感情的。毕竟工作了十多年，还是希望公司能够变好的，能够维持下去的。所以说都不会轻易离职。

第四点，就是他们在这个公司都达到了自己的心里平衡。或者是离家近，工资少。或者是工资少，外捞多。或者是好混。或者是快要退休了，混几年又如何？或者是退休返聘了，能混多久就混多久。总之他们心里的天平没有失衡。

所以说很多人在一公司干的越久越不敢辞职，或者说不愿辞职。

网友三：

“在公司待得越久，越不敢轻易离职”是一种常态，原因在于：

1，心理作用。在一个公司待得越久，意味着越熟悉，对于环境、人事都非常熟悉，工作也能得心应手，处理各类问题也相对容易，习惯成自然，依赖心理越强。与此同时，对于求职应聘，以及换新的工作环境则相对陌生。陌生环境容易产生不安心理。再则，换工作有事还需要换城市，在一个公司呆久了，往往会扎根在那个城市，换工作还需要搬家，是一个不小的负担。因此很多人更倾向于选择熟悉的环境，从而不愿离职。

2，如果能在一个公司长期待下去，说明公司的福利待遇以及工作环境还算可以。随着工作时间的积累，经验越来越丰富，福利待遇也会相应的提高。本身就让人不愿离职。而且在一个岗位呆久了，很多就是单一重复的工作，有利形成专一的人才，可是对于其他知识越发不了解，也能够认识到自己的不足，从而对于离职后再求职产生担忧。

3，在一个公司待得越久，伴随而来的是步入中年，被社会磨去了棱角，没有了年轻时期的朝气和活力，更愿意追求的是生活的安稳。加上人到中年，背后是一个家庭，上有老下有小，生活的重担，让家庭收入经不起波澜。再则随着年龄的增长，精力下降，除非具有非常过硬的技术，否则再次求职相比年轻人具有劣势，也意味着离职需要考虑更多内容，要三思后行，让人更难轻易下决定。

网友四：

我的老婆在一家公司呆了15年.

我觉得我可以回答这个问题，因为我问过我老婆，为什么你可以呆15年而不换公司？

(1)做生不如做熟，在一个公司工作越久，各方面就越熟悉，工作流程，人际关系，可以找到正确的人，工作效率会高，尤其碰到难题，知道找谁帮忙.

(2)在一家公司工作越久，相应的薪水也会越高，对中年人来说养家糊口是责任，一份好的薪水，对家庭的重要性毋庸置疑.

(3)现在的大环境，自从疫情以来，全世界的经济都受到打击👊，中国也不例外，失业率上升，年轻人的失业率接近20%，全球失业人数也创新高，有一个稳定的工作，对现在的职场人是无比珍贵的，毕竟绝大部分都是打工人👷

(4)即使跳槽新公司，你也不知道能否适应，如果不适应被裁员，得不偿失，还不如在一家公司做久一点.

(5)当然对我老婆来说，还有一个重要因素，就是她的老板，她碰到了一个好老板，一个很严厉但是又有担当的老板，会教你本事，也很严厉，但是永远是的靠山，不会甩锅，不会画大饼.

不离开一个公司都有原因，正如离开一个公司也有原因，如果有幸碰到一个好公司和好老板，值得长久做下去

网友五：

在一个公司待久了，公司的人，管理，财务状况都比较熟悉。比如社保缴纳是不是按时缴纳，比如缴纳数额的多少，未来退休生活有没有保障，都能做到心里有数，如果频繁换公司，根本摸不清公司底细，交不交社保，是不是亏欠都不知道，未来没有保障。

另外，换公司就是要当心被骗。现在社会上骗子太多，有人出现的地方，就有骗子在骗人，不管是直接骗，还是通过善意伪装去欺骗。在一个公司待久了，公司是不是欺骗很清楚。如果公司是通过欺骗手段，对待员工，迟早有发现的一天。欺骗一旦发现，员工就会维权或者离职跳槽，不会在一个没有信用的公司待下去。

所以说，为了生计，为了财务安全，为了工作是正当合法，尽量在一个取得了你信任的公司待下去，不要频繁离职跳槽，谨防跌入骗局不可收拾。

另外，你既然在公司已经适应了，就不要图一时的新鲜感离职跳槽，到了新公司，无论从人员配置，工作方式，工作要求都不一样。一个人的能力是有限的，换了新的公司不能适应，可能会丢了饭碗，未来一片渺茫。对接下来的生活，子女成长，养家糊口都相当不利。

综上所述，就是我根据自己多年从业经验总结出来的。我从业将近30年，换了4家公司，现在一家公司，效益不是很好，但我已经不准备跳槽了。即使有效益好的公司接受我，我也准备在这家公司坚持下去。一个是对企业有一定的人脉，另一方面，就是快退休了，折腾不起，万一因为离职跳槽，从一个企业跳到一个骗局里，就得不偿失了。

网友六：

今年，我换了家公司，坐在我的办公桌对面的同事，是2个孩子的妈妈，她在这家公司已经做了差不多10年了，最美好的年华都给了公司。

观察一段时间后，我觉得她被老板拿捏住了。私下跟同事闲聊的时候，我发现办公室好几个同事都看不下去。

上几个月，老板又给同事增加了不少工作量，却一分钱工资都没有加。看他的样子，是笃定了同事不会辞职罢。

其实，同事的工作能力挺不错，就是学历不高。但在我们这边，学历不重要，工作经验才是排行第一位。反正我看到老板交给她的事情，她都能处理得很好。

今年，老板新开了一家车行，经营范围跟我们工厂这边是完全不一样的。

老板理所当然地把另一家公司的财务及人事的工作丢给了同事，并要求同事每天都要和新公司的文员对接工作，核对好的日常收支登记。

同事当然是不愿意啦。本来，她是公司的财务，工作量不大。

但随着她在公司工作的年限增加，慢慢地，在老板的安排下，她的工作量已经远远超过了财务的工作范畴。

除了她本身的工作，公司的人事工作也全都给她管。后来，老板又注册了新公司做天猫，这些所有的账号以及业务往来登记，老板又都交给同事负责。

老实说，我看着她，我都觉得，她有点可怜，被老板压榨得不敢反抗。她的工资跟我差不多，但工作量已经是我的2倍有多了。

拿着一家公司的工资，却同时做着3家公司的活。后来，同事让老板给她加工资，老板跟她说了一通大道理，然后还是一分钱都没有加。

同事与老板的谈判以失败告终，她闷闷不乐地回到办公室，跟我发了一通唠叨，然后又默默地认命工作了。

我问她，为什么不辞职。因为这家公司的待遇并不好，工资也不高啊。以同事多年的工作经验， 在外面随便找一份工作都比这里强。

同事没吭声。

其实，我是明白的。

1. 她是2个孩子的妈妈，孩子还小，她需要稳定的工作，她怕辞职了，找不到合适的工作。

2. 她在公司待了10年，早已经习惯了公司的环境，习惯了公司松散的工作状态，公司的一切对她来说是那么的熟悉，有安全感。

如果重新找工作，相当于又要重新适应新的工作环境，重新认识一批新同事，她内心深处有点抗拒，有点害怕。

3. 温水煮青蛙，是一种很可怕的状态。外面的工资可能会比这里高，但对我同事来说，那也只是可能而已。她害怕尝试。

我们都习惯在自己比较安逸的环境中生活着在，但是太安逸的生活就意味着没有前进，可以说是一种退步的开始。

所有，我觉得，在一家公司待得太久，越不敢轻易离职也是这个原因。

网友七：

为什么在一个公司待得越久，越不敢轻易离职？这个问题其实是很多职场人士的通病。不能轻易用敢不敢离职，而是涉及很多原因。

首先，就是习惯，习惯这东西很奇怪，习惯的环境，习惯的同事，习惯的上下班地铁/公交线路，习惯的工作内容，都是不愿意变动的原因，越久越是这样。也许这就叫“温水煮青蛙”吧！明明知道有问题，确好像也无可奈何。

其次，就是随着年龄的增长，牵挂就越多，负担越重，房贷，车贷，父母养老，儿女抚育等等，都要钱，而工作越久，某种意义上也是达到了一种收支平衡。不敢轻易离职，就是对未来收支不一定平衡的担忧。

第三，在一个地方待久了，对外界的变化就会逐步免疫，甚至恐惧。笔者大学毕业到成为自由职业者，就在深圳做个一份工作/一家公司。但是当真踏出公司门的时候，内心还是极度不安的。日至今日，依然感谢刚刚从公司出来后，接纳我的搭档，至今依然在合作。其实，何尝不是又一种“不敢离职”。

第四，安定是动物的本性，特别如果频繁更换工作，就会有一种不安定的感觉。当工作稳定后，不到万不得已，其实很少人主动选择离职。

特别是深圳这个城市，房贷，车贷的压力之下，有稳定工作足以支撑之下，相信没有人轻易寻求改变，人之常情吧！

网友八：

我，44岁，在本公司干了15年了。

基本工资＋工龄十绩效，差不多已达到本地的人的平均工资，政府部门人员，学校，机关，银行等除外。再加上计件，就超出部分人员的工资水平了。

所以，怎么走？哪里有更高的工资。这个工资也是一年一年累积起来的，到一个新地方，不可能给这么多工资，毕竟又不是高大尚的工种。只要有耐心，就容易上手的工作。就在这里吧，还有6年就50了，希望50能退休。那还走吗？在这里好好干吧。

何况，东家很好，树大好乘凉。

Tags: 为什么不敢轻易离职 为什么害怕离职 为什么在一个公司待得越久越不敢离职

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