公司快要倒闭，首先看财务。

公司倒闭肯定是财务状况变差了，资金周转不灵了。

财务状况变差，会有如下状况：

1、仓库的产品卖不出去，存货增加。

2、工资发不出来，正常压半个月甚至一个月的工资，会压三个月甚至更久。

3、员工福利清零。本来过年过节会发点东西，因为公司没钱了，肯定是都不会再有了。

4、公司的设备房屋等会停掉维护，原来外聘的保洁维修都会辞退。

5、债主频频登门。

有如上的几个状况，公司离破产不远了。

网友二：

虽不愿回忆这段历史，但还是拿出来大家参考：

谁也不能保证企业永远不倒闭，当一个自己努力奋斗几年，甚至十几年的企业要倒闭时，那种心情是没有经历过的人没法去理解的。就好像一个病人，明明知道自己已经得了无药可救的病，但只要不到最后时候，永远都不愿意相信。

我就经历过一次，我为之奋斗了几年的企业，一个跨省的大型商超，因为种种原因，在当地无法继续运营，只好宣布撤场，当时公司很多员工都哭了，因为没有人愿意离开，并不是我们经营不善，并不是供应商不支持我们，当时一个货架的端头，供应商都愿意争着抢着买，因为我们有成熟的管理经验，在当地的口碑中，是首屈一指的。现在想起来，心里还满是不甘。

我就从一个管理者的角度，来告诉你，当一个公司，快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

一、谣言满天飞，各种版本都有，让你分不清真假。

因为我当时在企业也是管理阶层，参与过相关问题的讨论。我们首先要做的，是制造不同版本的谣言，因为当时社会上都已经传开了，我们要撤场。于是我们做出要搬迁的样子，与供应商继续签合同的样子。老总要求我们，严格保持员工的稳定，不允许任何人透露出要撤场的意图。

PS：管理者都会试图稳定员工心理，这样才不会造成混乱，但无风不起浪，对莫名其妙的传言开始大量涌现时，企业的内部肯定出现了问题。

人对自己渴望的事情往往愿意相信美好的，哪怕希望很渺茫。所以当我们试图稳定员工心态时，发现大家虽然都心里怀疑，都还是愿意相信我们。看着一双双渴望的眼神，我的心都在颤抖，似乎一向利索的嘴都不知道自己说的是什么。

二、对员工工资，供应商货款我们从没有拖欠，因为我们不是因为经营不善。

老总曾经说过，商超如果没有诚信，绝对活不过三年。何况我们这样的跨地域商超，虽然我们要撤走，但我们的诚信不能变。所以对员工的工资，和供应商的货款，必须按时、按规定及时的进行发放。所以即使现在，仍然没有哪个企业得到过像我们那时候供应商对我们的支持力度，包括现在也是如此，虽然已经过去整整十年。

PS：所以不要轻易相信，按时发工资的人企业不会倒闭，这是不一定的。但不是没有端倪，我们最大的供应商，我们已经通知暂时停止要货。

但诚信经营这个信念一直伴随我的职场人生，可能当时新入职场的时候，那个企业对我进行的教育，是洗脑式教育？反正我的信条至今都保持。

三、企业高层管理人员开始逐步撤离门店，由总店组织新的班子成员进行临时管理。

在即将准备关闭门店的几个月前，我们分公司的王总，（不是王富贵^&^）,提前一步离开，随着总经理的离开，一些高层的管理人员陆续离开门店，由总部组织了一个新的班子成员，专门负责门店关闭的后续事宜。

PS：所以在企业高层管理人员大量调动或者离开的时候，也是你尽早离开的时候了，因为那时候已经注定这个企业已经被放弃了。

我因为个人原因，并未随着管理人员回归总部。虽然总经理曾经给我打过电话，但坚持没有去。因为我有不能离开的理由。所以由我和总部的人事部经理、事业部的同事，共同组建门店管理班子，负责有续办理闭店事宜。

四、临危受命，企业乱象已现，开始出现混乱的迹象。

由于管理人员的大量离开，新的班子主要任务并没有放在稳定员工心态上，所以在最后的日子里，企业出现了巨大的混乱，保安开始偷拿物品，员工下班竟然带走几个电饭锅都没有人管。于是我提议先闭店，再进行物品归纳，供应商撤店，不然会造成巨大的损失。

PS：所以我们看到企业已经混乱，就知道已经离关闭的日子不远了，这个时候你仍然没有离开，除了我这个不能离开的人，是不是还有其他的原因呢？

所以第二天清晨，只有我一个人站在门店的门口，面对早上来上班的同事们。看着同事们不愿意相信的眼神，我眼睛模糊了。但我没有时间伤感，我大声的对同事们说，同事们，虽然我也不想这样，也不愿意相信，但门店还是要关闭了。请各组的组长，和我一起去领取这个月工资。其他员工原地待命。

综上所述：

以上就是我要讲的故事，也不算是什么故事，这是绝对真实的事件。虽然他可能很小，但对我的成长中都是一段难忘的经历。现在拿出来，心里还是有点不甘。

只是希望对题主有所帮助，对希望了解公司运行情况，却苦于无法找到一丝珠丝马迹的好朋友们，我们以此小事共勉。

网友三：

一，老板什么行业都想做，不专心经营一项，尾大不掉，资金断裂。

二，老板经常不在公司，神龙见首不见尾。

三，老板谎话连篇。

四，到处欠款，经常被追货款。又被客户追货。

五，开始拖欠工资

六，老板人不见就算，公司微信群也难见发声，好像人间蒸发。那么这公司肯定很快倒闭。因为老板都无力回天，放弃状态了。

这几种情况同时出现，就心里做好准备吧，是会突然就关门大吉的。

网友四：

我工作过的两家公司，第一个公司干了六年，第二个公司11年，亲身经历了公司从兴到衰直至倒闭的过程。两家公司倒闭前都有同样的现象：

一，企业文化越来越淡，包括各种活动也不再举办。

二，缩编，取消各种奖励。比如履约奖，优秀员工奖等等，四班变三班，三班变两班倒

三，中层以上领导离职多，技术人才离职，员工离职多

四，开始拖欠工资，社保，公积金，而且频率越来越多

五，基层管理者自由散漫，无心管理，员工态度消极，从而导致产品退货增多，恶性循环

六，经常放假，扣年假，满勤，伙食等等

如果你的公司有这种症状，赶紧找下家吧

网友五：

回合肥三年，经历两家公司倒闭，这个我真有发言权。

我的第一家公司做的是智能家居，当时去的时候，真的是觉得规模大，老板好，行业有前景，真正进去才发现就是一个天坑。

我去的第一个礼拜就让我加班，当时想着刚来，我就忍着了，后来就是连续一个月加班，老板没有提出任何加班工资的事情。

其次，我去的第二个月，因为老板拖欠工资，解决导致10来个老员工离职，最后只留下了销售总监，是不是很吓人。我当时没细想，结果连人事和财务都陆续离职的时候，我才发现问题大了。

此外，公司一直有人在说，老板没钱了，外面公司欠了很多钱，要跑路了，结果元旦后，老板放过年假，我们两个月没发工资就回了家，最后真的就是工资一分没拿，第一次和老板打官司。

抱着吃一堑长一智的心理，找了第二份工作，是一家教育机构，我就想着，什么公司都能倒，这样的公司应该倒不了吧！结果还是失策了。

去公司第一个月，老板就开始扣钱，说我的绩效没达到，可是我明明谈的固定工资，结果还是被扣了两百块，当时想着不多，也就没去计较。

第二个月，公司莫名其妙地搬家，换了一个地方，据说老板骗人了，签了什么保分协议，孩子没考到分数，过来闹事了。

闹到最后，事情搞大了，老板都不敢来公司，当时是一个女老板，胆子也小，天天哭，最后公司被迫关闭了。

我后面也想了一下，其实要倒闭的公司都是有征兆的:

1.财务出现了问题。可能是工资发不出来，货款给不了，或者是克扣员工的工资。

2.人心涣散。公司每天都有人在说公司可能会倒，你看那谁又离职了，不会空穴来风，要注意辨别。

3.公司盈利模式有问题。如果一个公司靠骗钱来维持生活，这样的公司纠纷多，肯定也是不长久的，所以遇到这种公司，尽量不要去面试。

网友六：

我原来工作过的企业曾经有过辉煌的过去，但两任领导经手后，由盛转衰，直至停业，职工下岗，领导另谋高就，现在回想起来的确有一些征兆：

一、领导经常开会。因为出现的难题太多，有业务上的，财务上的，资产上的。单位领导最开始是独断专行的，有事一言堂，对的错的都是对的，也没人敢去说。但后来就不一样了，经常开会让大家说该怎么办，可能是为了推卸责任，也可能是有些事已经解决不了了。

二、有能力、有水平的员工不断调走或离职。人往高处走，水往低处流，有才能的人另谋高就无可厚非，但频繁有人离开就不正常了。证明单位已经走下坡路，聪明人已开始为自己寻找退路。

三、实干的人靠边被打压，阿谀奉承、溜须拍马的人得势。只要有这种情况发生，能最大限度挫伤所有员工的积极性，实在的不如玩嘴的，干活的不如送礼的，谁还愿意努力工作，谁还愿意去奉献。

四、财务上流动资金经常短缺，欠帐、坏帐不断增加，要帐的也增加，各种费用就能让领导焦头烂额，工资经常延期发放。估计就是所说的拆东墙，补西墙，周转不灵了，至于说福利待遇，逐次下降发展到对付了事，最后直到啥也没有。

五、除了开会以外，大领导经常找不到，理由不是开会就是出去办事。下面管事的倒是逐渐和蔼可亲，经常和群众一起谈心、唠家常，对大家也不是那么严格了。

单位的好坏与每个员工都息息相关，上面几点是我的回忆和总结，希望能对您有帮助。

网友七：

各位看官对号入座，这是我们公司倒闭前的主要征兆。请大家补充！

1、不停地开会，不停地批评和自我批评，占用了大量的工作时间，却没有任何结果。

2、不停地招聘，员工不断地离职，特别是销售部门。招聘时忽悠许诺工资有多么的高，然后实际却无法兑现。

3、公司重用人格魅力型领导。这些领导业务能力差，但会揣测高层意图。

4. 以股权激励为借口，要求员工购买股权。

5. 无偿加班，拖欠工资，公司惯例的一些津贴，奖金无故取消，也不解释。

6. 正常岗位员工离职后，不补充新的员工，老员工一人当多人使用。

7. 最高领导突然迷恋上“玩失踪”。

网友八：

连续半年工资无法正常发放。

怎么说呢，但凡是工资能正常发放就说明资金方面还能转的开，所有的企业一般都会先保证员工工资的。所以一般有钱了都会先保证基本工资和待遇问题，因为人没了企业就直接完了。

只有资金链出问题，迫不得已的时候，工资就会延迟发放甚至连续不发放。这个时候一般就是企业最难的时候了。

如果工资连续半年都不正常发放，就说明资金链差不多已经断了，这半年纯靠借贷活下去的，所以，这算是一个很明显的倒闭前兆！

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