个人认为一家公司要倒闭的前兆还是蛮多的！

比如员工原本享受的福利变少了，或者没有了！比如公司不再为员工正常加薪，即使加薪要么推迟、要么打折！比如公司不再大规模的招聘员工，内部员工开始刷选！比如正常发放的工资开始拖欠了，起初拖欠几天，后来一个月，再后来三个月甚至半年！比如公司经常加班加点，突然间加班少了，开始给员工放假、或者调休了！比如来公司拉货的车变少了，仓库的库存开始增加了，到公司参观的人也变少了！比如公司核心技术岗位、核心管理岗位的员工开始陆续离职了，公司的管理不再规范，开始变得松散起来！比如公司退货开始增多，老板开会的频率增加了，考核开始加强了！

如果出现以上这些现象，说明企业已经开始在走下坡路，即使没有马上倒闭，但已经开始倒计时了！

网友二：

企业要倒闭，肯定是有信号的。

1.行业趋势

行业趋势走向不是太好，但是这个趋势的时间可能会有点长，就是慢性自杀而已。

很多人都无法发现这个趋势，当初有谁能知道，万能充突然之间就被淘汰了，胶卷一夜之间市场就萎缩了。

有时候，从行业的发展趋势就能看出来，某些企业发展肯定会变慢。

2.员工流动

当一个企业人员流动性很大的时候，就说明这个企业内部有严重的问题。一般而言，员工的流动性都是在一定范围之内的，但是当员工流动很大的时候，比如说入职不到一年的员工纷纷离职，老员工也纷纷走人。当企业不行的时候，公司内部的员工是最先能感觉到的。

3.狠抓考勤

白岩松说过：“任何一个单位只要到了开始强调考勤、打卡的时候,一定走下坡路!”

考勤是必须的，但是狠抓考勤，一方面说明公司要开始压榨、剥削的力度了，要让员工创造更多的价值，另外一方面，这种举措也可能成为员工离职的催化剂，公司不加钱，还想让员工多干活，想的真美啊。

4.工资发放不准时

一般而言，工资是要准时发放的，一旦工资无法准时发放，说明公司的现金流肯定出现了问题，当工资连续两个月不发，就可以早点谋求出路了，两月都赚不到钱，你还想继续无私奉献吗？

5.内部斗争多，帮派林立

一个公司里最怕发生的事情就是内耗，这也是我讨厌某些企业的原因，把心思都用在工作上不好吗？但是，某些企业的部门里也在不断的斗争，大家都忙着斗来斗去，工作谁来干呢？

6.没有有效的激励、晋升机制

有些企业，尽管当下有些人才，但是没有相应的机制，这些优秀的人才肯定会相继出走，因为他们干的再好，也赚不到钱，提不了职。到最后，企业里只会剩下那些混日子的人。

网友三：

很多事情并不是说是突然一下子就发生的，往往事情在发生之前都有一些征兆，尤其是一些不太好的事情。如果说一个公司快要倒闭了，我觉得它在真正倒闭之前，也会显示出来一些异样的：

首先，高层领导层决策摇摆不停，难以做出决定。

其实这个现象如果出现了的话，公司快要倒闭的趋势就非常的明显了。因为，公司的领导层是公司的“领头羊”，当他们都没有一个清晰明确的目标，想到什么就做什么，公司经营不就跟闹着玩一样吗。

其次，频繁的开会，但是无法做出具体的决定。

这种现象跟上面一种情形是类似的，但是上面的情况只显示出了领导层的迷茫。这种现象则显示出了整个公司员工的迷茫状态，而且开会如果没有决策，那就等同于浪费时间，整个公司一起开会，可想而知，加起来浪费了多少时间。

再者，公司的项目频繁的变更。

所有公司最终选定一个项目都是不容易的，如果刚刚选好一个，公司员工都为了项目的顺利展开付出自己的精力，然后又突然告诉他们项目改了，这就意味着他们之前做的所有工作都成了无用功。频繁的换项目不仅仅是对员工精力的浪费，还是对公司资源的浪费。

最后，闲置人员多，公司发不出员工工资。

这种现象应该是最明显的征兆了。公司最终的目标不就是为了要获得收益吗，如果说突然公司的员工有很多都闲置下来了，在职员工的工资也不能按时发放了，这就很明显的表现出公司快要倒闭了的现实。

总而言之，不是所有公司都能够一帆风顺，长长久久的。作为员工而言，多观察下公司的经营情况，及时的为自己做好之后的打算也是非常的必要的。

网友四：

说说我以前的公司，本来做的是一个全国知名的产品，被老板各种作，早上开会，中午开会，晚上开会，一天三会不说，周一，周四还开会，开会也就算了，老板天天碎碎念，销售业绩没有，一天天就知道让底下员工做检讨，本来货品不足，总是要订货让顾客等，等来等去都从网上旗舰店买了。造成老顾客流失，使本来就困难的实体店更加雪上加霜。

和总公司的关系也处不好，被收回华北代理权，接着找了一个二线品牌，后来本来做的还不错，谁知又和总部闹矛盾，又被收回代理权，现在代理一些以前从不入眼的杂牌子，团队也被他作散了，作为一个老板，不说严于律己，宽以待人，天天在办公室乱搞男女关系，财务的人事的，都是暧昧不清的关系。

而且这位高人从不看别人做了什么，只听别人说了什么，这就造成了，一些能说会道却不做实事的某些人特别吃香，而那么老实巴交，踏踏实实的一点好也落不下，以致一些老员工都辞职不干了。

现在公司还在半死不活的经营着，早没了往日的繁荣，眼见他高楼起，眼见他楼塌了，现在还经常听到在以前同事在那抱怨，据说，还是每天坚持毫无内容的一天三会。

坐等他倒闭。

网友五：

公司快倒闭有一下几个特征:

第一，大规模裁员，特别是对老员工，从工作条件，和被对待的态度都非常差，能赶走就赶走，采用的效率也非常高，只要有愿意走的，流程都能简化。裁员控制成本，说明企业的盈利不足，资金紧张，所以不得不缩减规模。这也是一个公司不行的征兆。

第二，缩减部门。如果说裁员是征兆，那么缩减部门就表示公司的运行出现了严重的问题，公司不得不把一些边缘的部门去除掉，以保证主要部门的运作。部门一倒，人员走的走，散的散，不愿走的就得从新开始，很难有人留的住，也达到公司裁人的目的。

第三，各部门间斗争加剧。一个正常的公司，各部门间沟通协调肯定是非常顺畅的，但是要倒闭的公司往往各个部门间都有相互掣肘，尤其到了年底，往往是部门斗争最激烈的时刻，因为公司年底的部门评优与分红直接挂钩，这时高层斗争，部门斗争，都展现的淋漓尽致，部门之间没有向心力，内耗严重。

第四，福利缩水，本来就有的什么年终奖，年底绩效奖金，带薪年假等等，可能就会出现减少或者取消，进一步打击员工的积极性。通常来讲，公司当年发展得越好，赚钱越多，发的福利也就越多，相反如果公司快倒闭了，那么它相应的福利肯定会越来越少。

第四，员工稳定性不好，简单的说就是留不住人，更留不住人才，大家的眼睛都是雪亮的，公司快倒闭了，就会人心涣散，人心浮动，有能力的就想着跳槽，没能力的就想着混日子得过且过，干活不使劲。如此循环，公司境况就会每况愈下。

第五，公司开始大量招临时工，非必要不招正式员工，这是公司为了倒闭后减少赔偿做的准备。

所以，如果公司出现以上五种情况，不要犹豫了，赶紧给自己找好下家，越快越好。

网友六：

你知道公司倒闭前有哪些征兆吗？ 只要公司出现了这几个征兆，那么离倒闭就不远了。我参加工作五年干倒闭了三家公司，其中有两家公司久薪不发，我只用一招，老板便把工资全额发放。

最近几年受疫情影响，各行各业生意都不好做，很多公司濒临倒闭或破产重组，导致一些员工工资不能及时发放。现在年轻人生活压力大，既要赡养老人、还要还车贷、房贷，供养孩子上学。如果夫妻俩都是上班族，一旦公司突然倒闭必定给家庭财政支出带来严重影响，产生一系列不幸但是无法避免的不好后果。

作为一名经验丰富经常跳槽的打工族，我想把我工作当中总结出一个公司快要倒闭的时候都有哪些征兆，好提前作出判断，防患于未然，希望可以帮助到生活中的朋友。

当一个公司快要倒闭的的时候，都有哪些征兆？

一：公司养的闲人太多，真正干活的人员少。

刚毕业那一年我应聘一家公司的业务员，当时做的是外贸生意，有一段时间公司接了一个外贸大订单，招聘几名电焊工，当时整个车间包括打磨的人总共只有18名工人。而办公室的大小领导却有55个人，还有一个老外副总。

公司干活的工人工资只有五六千元，而坐在办公室的大小领导工资都是1万元以上。2019年年底受疫情影响外贸业务急剧下滑，2020年7月做完最后一批订单，老板娘把工人召集到一起吃了一顿饭，把公资结清宣布公司倒闭。

我们公司倒闭的主要原因我个人认为是公司养的闲人太多，真正做活的人太少，一个工人要养三个坐办公室的，严重增加了公司的财政支出。老板娘急于把事业版图扩得太大，步子迈得太开，再加上受疫情影响，外贸业务下滑，导致公司资金链断裂。

二：不按时发工资还天天盯着考勤

我在第2家公司工作了两年公司就倒闭了，这家公司拖欠工人工资押1发1，每天盯着考勤，只要职工上班打卡迟到一分钟也要罚款，职工有事请假还要罚款扣工资，没有一点人性化可言。把工人的工资算到骨子里，这样的公司离倒闭也就不远了。

三：开不完的会

正常运转的公司会在固定的时间开会。如果一个公司没有固定的开会时间，而且开会特别频繁，很明显是公司出现了大问题，频繁地开会说明遇到的问题没有解决，希望大小领导能够献言献策。或者公司即将宣布倒闭进入破产整顿阶段，频繁开会是在交接各种问题。

四：公司是家族企业，用的全是自家的亲人

我干倒闭的三家公司有一个共同点，就是公司的主要领导全是老板的亲戚和家人。很多亲戚担任重要的工作岗位他们的能力和岗位不匹配，很多时候会做出错误的决定，从而影响公司的正常运转。实际上三家公司倒闭的根本原因都是老板太注重亲情关系， 企业要想发展壮大，一定要唯材适应，因为人才是企业发展的根本。

五：公司制度太多，只会给工人画饼

无规矩不成方圆，公司制定的规章制度需要依据国家劳动法和相关法律作为标准。如果公司规章制度太过繁琐，动不动就罚款，势必会影响员工的工作情绪。

如果一家公司只关系到自己的切身利益，对于员工提出的合理化建议只会给工人画饼，没有拿出实际的物质奖励员工。那么员工的劳动积极性必然会大打折扣，从而影响整个公司员工的劳动积极性。只会给工人画饼的公司长久不了，也很难发展壮大。

六：每隔一段时间会有同事跳槽

我工作过的三家公司刚进去的时候，每过一段时间就能看到刚刚熟悉的员工不来上班了，问了其他的同事才知道他们跳槽走了。原来在企业工作过的老职工时间长了，知道公司的经营状况，在公司快要倒闭的时候提前找好工作把自己安顿好。

知识延伸，公司突然倒闭如何要回我们的血汗钱？

公司倒闭老板跑了员工该怎么办呢？

首先公司和员工之间建立了劳动关系，即使公司倒闭老板跑了员工也可以采取以下措施维护自己的权益拿回公资。

1.员工向当地劳动部门申请劳动仲裁，员工需要提交与倒闭公司签订的劳动关系证明，以及被拖欠工资的具体数额等。

2.向法院申请资产保护及公司资产拍卖清算。公司拍卖进入破产程序的员工不仅可以追回工资还可以申请经济补偿金。

找工作到底应该注意什么？如何高效快速的找到工作？

一.认识自我、明确定位、规划好自己的职业生涯。

找工作之前最重要的是要明确自己的定位，确定好未来的发展方向。首先要了解自己的优势和劣势、性格特征、兴趣爱好等。想清楚你能做什么，你想做什么。做好自己的职业规划，未来三五年你要在哪里？从事什么工作做到何种程度？

二.了解市场需求、分析趋势选择优势行业。

关注社会和科技的发展，你需要了解各行各业的发展方向，思考哪些行业是未来的发展趋势。优先进入一些门槛高的稀缺行业，下面几个维度可以作为参考。

1.行业求职的竞争度。2.行业平均薪资待遇。3.行业所需要的能力。4.行业未来的发展方向。5.行业的可拓展性。6.行业内的企业盈利状况。不同行业的薪资会有很大差别。

三：找工作面试官最忌讳的一句话：虽然我没有工作经验，但我非常愿意去学习。当求职者对面试官提出的行业知识一问三不知的时候，求职者又口口声声说自己愿意去学习，那么这场面试已经结束了。

所以如果你是职场新人或者准备转行，对行业经验确实不足那么面试前你需要做的是：

1.搜索一下你想求职公司的官网，看公司所在行业地位以及他的主要产品和竞争对手。

2.搜索行业相关论文，提前去查看行业的基础知识。

3.整理自己最满意的实习案例用事实来证明你的学习能力。

四：找工作，工厂的环境能适应你就干适用不了你就走。工厂里不懂的设备千万不要去乱碰，没事的时候也不要私自帮别人去干活，也不要和老员工说真心话，也不用去招惹那些不用干活就能拿钱的女孩。

五：经常两班倒急转班的工厂不要，休息的时间短，不仅影响身体健康，在工作的时候因为睡眠不足打瞌睡很容易引发事故。

六：工作环境不好，会产生有毒有害气体，并且没有防护措施，工资低的不要干，遇到直接走人。管理不好的厂也不要干，企业的管理机构一般都是上行下效的，看下面小领导的德性，就知道公司的中层高层领导是什么德行。

七：通过劳务中介进厂做小时工想要不被坑，一定要注意以下这几点。

1.一定要知道自己的劳动合同是跟哪家公司签定的，因为送你进厂的不一定就是跟你签合同的那家公司，谁跟你签的合同，谁就该给你发工资。

2.小时是实发工资还是小时工补差价，如果说是小时工补差价的千万不要去，因为高价的小时工太多套路太深。进工厂打工一定要问清楚工资是几号发？

厂里面是做什么东西？住宿吃饭会不会扣钱？宿舍在不在厂区？厂里要不要交押金培训等一系列的问题都要问清楚，因为你不问清楚到时候吃亏的是自己。

八：企业招聘你需要知道的事情

很多人在入职以后发现工作不满意，其实找工作也是有套路的。

1.工厂常年招工，说明这家公司离职率很高，工作不怎么样。

2.工资面议就是说工资不高，说出来有可能没有人去应聘。

3.工资保底的意思是指完成工作任务以后才保底，不完成会扣钱的。

4.招聘启事里没有写五险一金的，就是没有。

5.入职交押金八九不离十不会退。

6.招聘启事上说招能吃苦耐劳的意思就是说工作压力很大。朋友们请相信千万不要相信老板的口头承诺，老板的任何承诺都要写进劳动合同里。

写在最后

总而言之，一个公司是否会倒闭能从蛛丝马迹和工友们的交谈中觉察到。若是公司出现倒闭的迹象，应该提前做好预判为自己找好退路。

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