最大的征兆就是老板要准备跑路甚至是要开始耍混了！当然，还有很多微小的征兆，如果细心观察或者发现，你就会能察觉甚至感觉出阿里。

拖欠工资是最明显的标志，当然不能拿拖欠工资评判任何公司，因为快倒闭的公司几乎会发不出工资了。即使不倒闭的公司平时都还要拖欠点工资，更别说要倒闭的了。一连几个月甚至几年多半年都不会发工资。

老板的表现也更为明显，或者见不到面或者对待员工或者工作也呈无所谓的心态了。毕竟一般倒闭能做一个好领导的还是很少的。咕咚遇到过真恶劣的领导，就是公司都没倒闭，就已经开始耍无赖了，欠很多人的钱都不愿意给，员工的工资更别提了。而且公开对员工说，你去找劳动仲裁来，他也不给，不信走着瞧。如果遇到这类领导绝对是倒了八辈子霉了，这样的黑心老板相信在未来的路上也会遭受一些报应的。

除了工资和老板，各项公司秩序不在井然有序，而是杂乱无章。因为大家的心都散乱了，所以也不会百分百的将心投入到这个公司上，自然各方面都是一片凌乱。

当然还有很多的表现，咕咚就不一一赘述了。不管怎么说，希望找公司一定找个好公司，看老板一定要睁大眼睛看老板的心！千万别图一时利益，而被无良的老板和公司坑！

网友二：

1、发不下工资，或者工资迟发

现金流稳定的公司一般不会拖欠工资，都会在每月固定时间发放。一旦公司发不下工资，或者经常迟发，那就说明公司资金链出了问题。

2、高管离职，身边离职的同事增多

一家公司的倒下，往往是从人员离职开始。总有一部分人对公司的财务及运营状况更加了解，看到前途堪忧，就会及早寻找退路。

3、销售部门业绩大幅下降

销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。

在现金流出问题前，更先有征兆的是，产品卖不出去，或者再没有订单，销售员再努力去拉业务也找不来客户。这意味着公司已经失去了市场，很难再起死回生了。当年非常有影响力的华人电脑公司王安电脑，最后也是因为产品守旧失去了市场。

综上所述，一个公司如果已经走到破产倒闭的边缘，其征兆是非常明显的，上述几种一般都是很明显的，当然还有很多是隐形的，一般员工很难察觉，但是只要细心观察，相信很多征兆会逐步显现出来的，员工要从关心企业发展的角度，随时关注企业的发展变化，做好应急准备。

网友三：

我们做企业催款的，我们见过很多债务方企业倒闭，无论他多大的规模。通过总结我发现债务方企业在倒闭之前都有以下的征兆：

一、他的现金流出了问题，简单来说就是，欠他钱的人不还他的钱，他欠别人的钱他还不上。现金流出了问题比较危险，现金流就是企业的血液，如果一个企业的血液凝固了，缺血了，你想这个企业还能活吗？一般来说企业主的选择是，先停掉供应商的钱或者说少量还款，先稳住供应商，争取不断货，争取企业能正常的运转来争取更多的生存时间。在这个过程中，企业主就要玩十个锅六七个盖的游戏，就是怎么样用最少的钱办最大的事。企业处于四面楚歌的状态，到处都需要用钱，但企业又非常的缺钱。对内的话 不到万不得已他不会动基层中层员工的薪资，一般高层的领导的薪资会暂缓发放。

二、员工发不下工资，五险一金的福利全部拖欠。上面讲了，企业不到万不得已他不会动基层员工的钱，但是在他没有办法的时候他只能被迫拖欠工资。拖欠工资是非常严重的，一旦工资出了问题，内部人心就散了，一旦人心散了，再想聚起来就非常难了。这时候有能力的员工会率先跳槽离职，企业留下的都是一些看似忠诚，实则能力欠缺，没有能力去别的企业的员工。

三、诉讼爆发。

对于长久见不到钱的供应商，供应商也会着急，着急的供应商就会考虑通过诉讼等方式来处理欠款，这有点破窗效应，一个供应商起诉之后，后面的供应商都会争先恐后的起诉，生怕拿不到钱，一旦一家企业的诉讼成爆发的状态后，就非常难以收拾了。

我们在日常评估企业应收账款案件的时候，也是看企业的对外状态来评估他这个企业已经到了什么程度，如果一个债务方企业已经到了诉讼爆发的状态，那他的款就非常难收了，如果他内部员工频繁因为工资的问题跟他发生劳动争议，那他是到第2步了，如果他只是现金流出了问题，那他还在问题的萌芽期，现在催收去介入催款的话，回款率是非常不错的，效率也是最高的。

网友四：

一个公司快要倒闭时，都必有以下重要征兆：

1、最最致命的征兆：公司现在越怕遇到做什么事，最怕用什么错误思维方式去解决问题，公司核心层反而觉得越需要做这种事，越坚持错误思维方式，说明他们的掌握力严重脱离了公司的实际情况。

这种征兆具体体现在

A、最主要矛盾和问题被核心圈集体看成最次要矛盾和问题，甚至无视，能解决能缓和最主要矛盾和问题的人看成最有可能制造这个矛盾而受到排挤，靠制造最主要矛盾和问题来使自己成为最大也是最安全既得利益者，却期待他能彻底解决最主要矛盾和问题，期待靠他能解决让公司起死回生，靠他找到度过难关最好办法。

B、人情第一，规则第二。越会掏空公司和老总的，越会排挤对公司忠诚，只要越会溜须拍马就越受到重用，越为公司着想越会让公司捏成一团的越实干的越被边缘化。

2、次致命的征兆：公司内部的任何重要一举一动，自己的实力，被竞争对手看得一清二楚，却越认为竞争对手一点都不知道，结果每次发生主动挑起竞争行为时，要么把竞争对手最想抛弃的事和人当作宝，要么把竞争对手最想公司的对他们最合算的进攻方向当作自己公司竞争的最佳努力方向，当然次次落败，还认为是对手太厉害了，未卜先知，回过头仍让竞争对手得到信息各种途径的得到进一步加强，让对手越来越暗中欣喜若狂，最终让自己在竞争地位越来越低，越来越弱势，还越觉得只有自己才能笑到最后。

网友五：

最近听到企业倒闭的消息越来越多了，2020年是企业整合和淘汰的开始。像某某之王、兄弟某这些都是比较大的企业，员工众多，连锁店也很多。企业在疫情没有持续太长时间的时候就宣布了倒闭，个人感觉这是不正常的倒闭，除非是现金流为零或者之前一直处于亏损状态。

当然这里面可能会有一些内情：在疫情发生前就长期亏损；借这次疫情把公司解散后再重新脱壳建立新公司；再或者企业经营者敏锐地感觉到疫情会持续很长时间，只能尽早解散，尽早止损。

一般来说企业在倒闭前，会有很多迹象，只要您认真观察，从企业经营的各个角落都能看到倒闭的影子。

一、严查劳动纪律。

人事部门开始检查劳动纪律，是极其严格的那种。不只是上午检查一遍、下午检查一遍，而是全天不定时检查，不管是看新闻、玩游戏、听歌曲、吃东西、坐姿不规范、没穿工作服等等，做一切与工作无关事情都会被记录下来，从严从重处罚。

二、不对外招聘。

企业困难时期，经常采取紧缩策略。人员只出不进，不招聘新的员工，不招聘新的大学生，以便节约开支，顺利渡过困境。

三、不允许加班。

企业严格要求在工作时间内必须完成在手工作，不许加班，如自愿加班，只能当为企业做贡献了，以此减少加班报酬的支付。

当然，有些大公司制定的制度是不管出现什么状况，一律不允许加班。这样做有利于提高劳动生产效率。

四、高层领导离职。

高层领导是最了解企业内部信息的人，他们对企业的发展情况了如指掌，如果一个企业的高层领导开始陆续离职，很可能企业的经营状况真的是出了大问题，产生了不可调和的矛盾，企业很难再继续开办下去了。

五、员工大批离职。

如果一个劳动密集型企业企业的员工大批离职，十有八九是企业生产情况很差，员工没有升职机会，工资待遇很差，这样的企业离关门大吉也就不远了。

六、拖欠薪水。

已经好几个月没有开资了，企业对于员工的疑惑没有拿出什么合理的解释，只是一味拖延。这种情况很可能企业暗地已经在走破产程序了。

七、降低薪水。

有的企业一纸命令直接降薪，相当于打响裁员的第一枪，不考虑员工利益，强势逼迫员工离职。意味着企业的确遇到了难题，降薪、裁员只是第一步，如果情况仍没有好转，企业下一步面临倒闭的可能性增加大。

疫情当前，很多企业的确遇到了前所未有的困难，降薪也是迫不得已而为。

八、现金流吃紧。

从企业的财务报表上，可以直观地看出企业的盈利状况和资金流量。如果企业现金流紧张，不能将生产经营情况跟资金流转很好地结合起来，导致设备供货商拿不到货款、员工福利减少、缩减各类开支，那么企业在未来的发展会受到极大限制，直接倒闭破产的企业也不在少数。

九、开始变卖固定资产。

企业在经营不善时，急需处理闲置的设备和其他固定资产，回笼资金。因为在企业倒闭后，这些没卖出去的设备只能以极低的价格出售。

十、员工放长假或者轮休。

企业没有生产任务或者生产任务很少，一小部分员工出勤就可以满足生产需要，大部分员工只能放假休息，他们收入很低，随时可能离开企业。另外，企业如果产品库存巨大，销售不出去，形成不了销售收入，无法回笼资金，企业也很难维持下去。

企业每营业一天，水、电、煤气及其他各种费用和税项的开销很大，没有生产任务的话，光是员工开销就足以压垮企业，倒闭不可避免。

十一、食堂饭菜质量明显缩水。

民以食为天，普通员工都很看重食堂饭菜质量，他们对饭菜的质量有一个自己的衡量标准。如果饭菜质量缩水严重，那就意味着企业减少了食堂开支，意味着企业生产经营再向着坏的方向发展，不得不缩减伙食标准。

总结：企业倒闭前，或多或少都会有一些迹象，只要注意观察，总会发现些蛛丝马迹。如果您所在的企业有上述这些问题，您是另谋高就尽早离开，是拼尽全力站好最后一班岗，还是与企业风雨同舟、共渡难关呢？

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