所谓在其位须谋其政，又曰德不配位，必有灾殃。一个公司面临倒闭，是公司控制人要么不谋其政，要么德不配位，其实不谋其政亦是德不配位，厚德才能载物。德者，是行为合乎规律的程度，故同得也，既为公司控制人当然须按公司能够生存发展的规律来经营，若懂得公司生存发展的规律岂会面临倒闭，所以根本原因即公司控制人不懂公司生存发展经营规律，即其德配不上其地位，必有灾殃。

世界上所有发生的事都是遵循自然规律的，正是顺道者昌，逆道者亡。要想经营好公司，同样必须先了解公司生存发展的经营规律，看自个是否有相关条件来匹配和驾驭此规律，从而找到合适自身条件的位置来从事，才不会适得其反。

网友二：

一个公司从正常运营到快要倒闭，就如同一架良好运转的机器出现故障一样，必定会在很多方面呈现出异常的变化。

主要集中体现在人员、钱财、士气与制度四个方面。

一是人员大范围变动。上至企业法人下至普通员工，均会出现不同程度的变动，特别是企业高管层面，因为职务关系与工作性质，他们都是最先知道事情真相的，他们的不稳定，必定就意味公司肯定出现了带有致命性、全局性甚至是崩溃性问题。

对于他们而言，当下最重要的是维持住眼前的状态，同时另寻良木而栖，呈现出外在的现象就是频繁地只调出不进入，一些高级技术人员，因有硬本事在身，进入其他同类公司的“坑”，就是分分钟的事儿，而还有一些平时过硬的工作骨干，技术大拿等，也会因看到公司的现状而选择离开，至于普通员工更容易出现随大流的情况。

二是钱财入不支出。资金链条出现断裂，已经没有资金进行再投入、再运营。体现最明显的就是不能正常开出员工的工资，或者就是无理由地拖欠员工工资；一些诸如员工的正常福利待遇像节假日旅游、免费体检、带薪休假还有一些慰问品等等，均被取消；对外举债力度加大或者产品售后回款迟迟不能回笼，对来年的财务预算无法进行系统规划与设计。

公司日常所需的花销，突然间开始被压缩，对于一些日常所谓的“小花销”在公司已经被列为不报销项，全公司上下处于一片过“低标准生活”的状态。

三是士气持续低落。公司上下的员工不再像以往那样动力十足、活力满满地去工作，取而代之的则是过一天算一天，体现最明显的就是员工的请假次数与天数，明显多于以往；员工之间相互谈论的由原先的“你干了多少活”，变成现在的“月底倒底能否发工资”，由此很容易引起其他员工心生猜疑，并最终一传十、十传百，不良的思想情绪迅速漫延，时间稍长，便会在全公司范围内造成士气上的不良影响，最终极容易出现谣言四起、乱发议论的情况。

四是规章制度废弛。公司制定的规章制度开始变得松弛，即使有人犯了错误，也没有人对此较真，严抓严管，更多的则是睁一只眼、闭一只眼，公司内部各项法规制度形同虚设，少有人坚守。

总之，一家公司快要倒闭时，会出现各种反常现象，只要用心观察，都会发现端倪。

网友三：

一个公司快要倒闭，本质上只有一个，大家不信任这个品牌。具体有哪些征兆呢？可以体现为对内和对外的不信任：

对内：

第一个最明显的特征就是没人整理及打扫卫生。如果本身有阿姨打扫公共卫生，那就体现为没人整理自己的工位，包括工作文件、文具、书籍等等。

当然，如果实在是讲究整洁和干净的话，那就没有学习资料和文件，整个桌面空荡荡的。

为什么说从这点能看出这个公司要倒闭了呢？太干净整洁与太不干净整洁都是反常现象，体现出一个人想离开这家公司。你仔细回想了你要出远门的时候，要不整理的非常干净，要不非常脏乱差，前者多为女生，后者多为男生。

第二个是开始说是非，这种说是非不是说最新的项目或者正在做的事情，而是历史事件，不断重复，都在嚼舌更。

对外：

一个最明显的特征就是对新客户的后续服务已经漠不关心，老客户可能还有点人情味，新客户只要收到了钱，后续服务已经不再关心，这也代表这个市场人员想离开这家公司了。

那我们继续思考，为什么大家不信任这个公司。原因分为市场环境（尤其是竞争环境）问题和内部运营问题：

竞争对手的冲击

分为直接竞争和跨界竞争，直接竞争比如当年的百团大战，最终只留下了美团，跨界竞争更像打劫，比如苹果智能手机取代诺基亚传统手机，360免费模式击败瑞星付费杀毒。

那为何竞争对手容易冲击呢？

如果企业处于行业老大地位，多半是缺乏创新动力和行动，被新进入者跨界打劫。如果企业处于初创企业，多半是被大企业实力碾压，关键是没有找好市场突破点和切入口。

内部矛盾的冲击

堡垒最容易从内部攻破，高层之间的权力争斗，形成各种派系；投资人与经营者之间的矛盾，导致董事会难以决策；战略决策失误，导致内部没有信心，比如新产品开发方向，市场人群定位、竞争策略等等。

网友四：

一个企业在倒闭前，其实是有些前兆的，如果你发现这些事情，就要警惕了，这个企业很有可能很快就会倒闭！

一、高利率借贷或融资

一个企业在倒闭之前，现金流一般是高度紧张的，这个时候为了缓解现金流的紧张状态，就会不计成本去贷款或者融资。

而这个时候，银行意识到风险，不太可能给予低息的贷款，企业就可能铤而走险，去借利率很高的高利贷或者民间借贷。如果遇到这种情况，证明这个企业经营的状态已经非常糟糕，这就是企业倒闭前的重要前兆。

二、企业隔三差五进行裁员

一个企业在倒闭之前，为了节省经营成本，就会先从用人成本方面进行压缩，这个企业可能就会不断的隔三差五的进行人员的裁减和缩减。

之前我就有个亲戚经营了一家规模比较大的酒楼，规模大的时候员工达到六七十人，后来生意越来越差，就不断的对厨师、服务员、保洁人员进行裁减，直到最后的确坚持不下去了，才正式关门倒闭。

三、要求员工入股

有时候有些企业要求员工进行入股，也是倒闭前的一些征兆。其实要求员工一般分两种情况，一个情况是希望与员工共同成长，分享喜悦。另外一种情况就是这个企业资金出现了大的问题，无法借到现金，就在员工身上打主意，希望员工投入资金一起渡过难关。

四、经营场所搬迁

一个企业的经营场所搬迁也要加予警惕，如果从比较偏僻、面积比较小的地方，搬迁到比较繁华、面积大的地方，证明这个企业处于高速发展期。

但如果从比较繁华、面积比较大的地方，搬迁到比较偏僻、面积比较小的地方的话，证明这个企业已经经营不善，就要警惕这是倒闭前的前兆之一。

五、拖欠员工工资

拖欠员工工资其实是作为一个企业的大忌，如果不是遇到非常重大的资金困难，一般的企业都是不会拖欠员工工资的，如果拖欠员工工资，很多员工就会无心工作。

我现在所在的企业，虽然20多年来经营的状况有好有坏，但是从来都没有拖欠过员工的工资，这也是员工增强向心力，能跟企业一起共同度过难关和走下去的重要因素之一。

六、小结

其实作为一位员工，谁都想与企业共同成长，分享喜悦。但是企业的经营跟行业状况、企业老板甚至社会大环境都是密切相关的，所以员工就要意识到企业处于什么发展阶段，从而选择是否跟企业一同走下去，还是另谋他就开拓另份广阔的天空。

网友五：

可能具体情况都不太一样，因为不排除有的公司藏得很深，突然间爆出一个大雷。但是如果出现以下的一些状况就真的需要注意了：

1、公司突然间以各种形式找员工集资，而且给出很高的利息承诺。这种情况一定要多加关注，一个运行情况较好的公司一般不会这样的。因为一般正常经营的公司都有正轨的融资通路，除非万不得已否则不会找员工融资。

2、突然间有大量的人员异动，这也是一个先兆。正所谓“春江水暖鸭先知”，公司出现问题总会有一些人察觉，提前做出动作。因此出现这种情况也需要注意。

3、如果突然间发不出或者拖欠工资了，需要特别关注。这个应该算是最直接的信号，因为公司的资金链肯定是断了，否则不会这样的。因此一旦出现拖欠工资，需要特别注意。

4、短期内出现大量的资金转移，或者企业法人的家属突然间都去往国外。这也要注意了，因为很有可能是在转移资产，为跑路做准备。

5、老板沾染上不良习惯，如赌博等。这个可能一夜之间功夫倒闭，纵使有金山银山也禁不住这样的折腾。

6、公司突然间盲目的多元化，跨到不懂的领域。多半会赔的找不到东南西北，公司出现经营问题的概率很大。

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