一般人不要轻易离职，还是坚持下去好好工作吧，因为离职后你会发现：

1、很直接的反应就是你没有了收入来源，正常生活都没法保证；

2、没有其他公司主动找你，你没有那么重要；

3、当你找工作时候，其他公司还是会把你当新人，不会为你的经历而欣喜，还是按普通人对待你，说白了，不是你想的那样；

4、换工作后才发现，新公司环境、人员、待遇可能跟老公司一样，但是工作压力任务一点都不会少；

5、也许会有公司老板会认为你对老公司不忠，也就在他公司对你设防，导致你施展不开才华而不能出众；

6、总之，就是离职之后，你突然发现其他人一切都没有变，是你自己的生活改变了，没钱了，日常生活考虑多了，进新公司了，很多东西不是你想象的那么简单 还得从头再来，也许比老公司还累。

网友二：

1.不是天天忙死忙活996就很充实，真正的状态是有钱又有闲。

2.天天在公司忙死忙活都是做重复性的工作没有利用空余时间去学习新的技能，出来后你会发现这几年班都白上了。

3.上班的时候总觉得时间还漫长，有些事情以后再说，比如拓展人脉，然后一直守着自己的一亩三分地，等你离职了出去找工作你就会发现早知道当时多学点东西多去发现可以赚钱的副业。

网友三：

1.千万不要和同事一起抱怨领导

因为你不知道哪个同事是内鬼，明面上跟你一起抱怨领导，其实背地里扭头就把你们说话的话传给领导听了！这个我是吃过亏，之前一个部门的同事经常喜欢抱怨领导，因为天天听她抱怨，然后本来我对这个领导没有什么意见的，也慢慢觉得领导不好，然后开始跟着她一起抱怨，结果后来我发现领导对我也开始有意见了，而我同事竟然还升职了！后来听其他同事说让我不要跟这个同事说太多，他们之前抱怨领导抱怨公司的话都被这个同事传给领导了！哎，真可怕呀！

2.永远不要和同事讨论薪资的事

这个应该很多公司都明确规定同事私下不能讨论工资情况，应该还会签个保密协议！但是同事们有时候觉得无所谓，喜欢问一问。这里是不建议问别人的工资，更不建议说自己的工资！原因很简单，你听了别人的工资，比你低还好，如果同部门差不多级别，她工资比你高，或者她来的比你还晚，工资比你高，就问你是什么滋味吧！心里难不难受！但是公司工资是签了保密协议的，你也不能去找领导说！这就会导致本来好好的工作，心里有个疙瘩！还有一种情况是别人听了你的工资比他们高，很可能你就成为被他们嫉妒的人，背后给你使绊子都有可能！

3.准备换工作的时候，要在辞职前就去找工作

有的人喜欢等到辞职之后才去找工作，这个我是不建议的！我还是比较建议你在有辞职的想法时就可以去找下家了，一方面可以提前了解一下最近的行情是否值得冒险去辞职，以防万一你辞了职才发现最近工作并不好找，这就会让人非常焦虑！另一方面，不建议有空窗期，也会导致社保出现断缴，会产生很多麻烦！

4.找工作不能只看薪资，还要看平台

从上一份工作辞职后才明白平台是多么重要，虽然上一份工作工资并不是很高，但是公司规模比较大，在里面我承担着很多工作，让我在各方面都得到不错的锻炼！后来换工作的时候，人家问我上份工作，一说他们都知道，是个大公司！所以应聘上之后，给的福利待遇都挺不错的！

5.公司里面没有纯粹的友谊

这个虽然现实，但却是事实！公司里面所谓的友谊都只不过是彼此之间有所图，也许图你对我业务工作上有帮助，也许图你好使唤，也许图你可以垫底！总之不要企图在公司里面找到真正的朋友，明面上处好关系就行了！下了班也可以去吃吃饭喝喝酒，但是不要太掏心掏肺，小心吃亏！

6.要学会让领导看见你的付出

很多人都说在职场只需要做好自己的事就行，但是我觉得如果你能让领导看见你的努力和付出，那才是最关键的！在职场中总有一些人，能把工作做的很好，但是每次升职加薪的名单里却没有她！而那些可能并没有做那么多，但是比较会表现的人却更容易升职加薪！为什么呢，因为虽然那些人做的少，但是他们做的都被领导看到了，所以学会表达表现自己是非常重要的！

7.在职场中要学会说不

这个真的真的非常重要！不要在职场中做一个老好人，因为最苦最累的最不受大家尊重的就是老好人！我们是讲究出门在家大家要互相帮助，但是帮助别人也是要有原则的！在自己忙好自己手头工作并且还有空余时间的时候可以去帮助别人，但是不要在自己还没忙完自己工作的时候去帮助别人，更不要因为要帮别人而没完成自己的工作，这是愚蠢的行为！

8.面试的时候离职原因不要说上一家公司坏话

这个还是我认识的一个HR朋友告诉我的，她说面试官很不喜欢说上一家公司不好的人，听起来会给人留下不好的印象！他们会觉得这样的只会从别人身上找原因，也许哪天你从他们公司离职，可能也会说他们公司的坏话！所以这里一般建议把离职原因说的更好一点，例如公司的要求和自己的发展方向不太符合，或者说想要有更多的发展，再或者说贵公司的平台更大，我想继续挑战一下自己！这样的原因都可以，听起来让人更舒服！

9.在职场中要学会谈加薪

很多人在职场中不敢谈加薪，觉得自己工资不高，但是却没有勇气跟领导提加薪的事，心里有想法，积累久了不说出来，最后只能愤愤不平，选择辞职！在职场中学会谈加薪也是一项职场人必备的技能！但是在谈加薪之前我们也要先搞清楚状况！

第一你的能力和贡献是否达到可以加薪的要求！第二你的领导对你的认可度是否达到一定的高度！

一定要搞清楚这两个条件，再去考虑谈加薪，而不是看别人都加薪了，你就说你也要加薪，老板一问加薪原因，你一句话都说不出来！另外谈加薪也要注意时间，一般不选择周一或者周五，选择周二到周四的下午下班前两小时比较合适！另外如果你不是口才特别好能滔滔不绝说出自己所有优点和业绩的话，建议可以把自己的业绩成就以及优势整理成一份文件，也可以让领导一目了然！不管成功与否，争取了就没有遗憾！

10.不要谈办公室恋情

很多公司要求员工不能办公室恋情真的是有道理的，真的影响工作，抬头不见低头见，如果闹矛盾了，在一个公司里还要保持正常真的太难了！另外在一个公司里，还容易被人说闲话，出现问题了，还容易被说包庇什么的，就很难解释清楚！所以为了让工作更顺心一点，不要接受办公室恋情！距离产生美和自由！

网友四：

1.入职前，一定要把自己当回事；入职后，不要太把自己当回事。

2.嘴巴要甜点，腿脚要勤点，头脑灵活点，心胸宽广点。

3.不说他人是非，不论别人短长。手里有活干，眼中则无事。

4.要想以后成为领导，必须先把自己变成领导的心腹。

5.自己的工作自己独立完成，别人没有义务帮你。

6.不是每份工作都能赚到钱，但赚不到钱至少可以赚知识，赚不到知识再差也能赚阅历，总之不会轻易让你空手而回。

7.必须牢记言多必失，话多如水。大多数时候职场上没有朋友，只有竞争对手。

8.不该打听的千万别打听，不该说的千万别说。

9.公司里那些年轻漂亮的妹子，一定会有领导罩着，轻易不要动她们的念头。

10.如果要想在公司干下去，必须记住公司领导什么时候都是正确的。

11.如果一个公司的人事和财务部门很多人辞职了，那么你也可以离开公司了。

12.公司里那些平时很清闲的人，往往有着很深的背景，要与他们搞好关系而不是瞧不起他们。

13.不要把领导在酒桌上对你的承诺当真，更不要试图让他想起曾经对你许下过承诺。

14.职场如战场，要时刻保持高度的危机感，一定要有终身学习的态度和能力。

15.领导对工作只注重结果，而不会注重过程。面对同一样工作任务，要么出众，要么出局。

16.对每一项工作尽量提供更可能多的方案，让领导多做选择题而不是让他去做解答题。

17.不要轻易与同事评价公司的老板或领导，也不要谈论公司的事情，人微言轻永远不会错。

18.虽然很难，但也要学会拒绝，否则一些老员工会把你当牛当马来使唤。

19.任何时候或场合都不要让领导去适应你，而只有你去适应领导。

20.不要认为工作会害你，其实会害你的只有别人。

21.不到万不得已不要撒谎，否则你会发现有时候为了圆一句谎言需要更多的谎言去掩盖。

22.公司欢迎的是那些以创业者的心态来工作的员工，而不是以打工者的心态来混日子的员工。

23.如果自己没有技术和年龄的优势，不是迫不得已，不要频繁跳槽。

24.跟领导相处一定要拿捏好分寸，不能抢了领导的风头，更不能在领导面前夸夸其谈。

25.职场上没有免费的午餐，只有付出才能有收获，这里只讲等价交换。

26.求职时不要说你是来学习的，公司招人是来创造效益的，不是招人来学习的。

27.学历只是进入职场的敲门砖，而不是你可以永远拿来炫耀和讨价还价的资本。

28.进入职场后，别人不会关心你毕业的学校和学历，他们只在乎你的能力和实力。

29.不要只知道埋头干活，也要学会抬头看路，要把粉擦在脸上而不是捏在手上。

30.不要跟一般的同事走得太近，今天你和他掏心掏肺，也许明天他就会让你撕心裂肺。

31.在领导看来，一个天天都在加班的人不一定是因为他很勤奋。

32.遇到矛盾和冲突时，一定要学会换位思考，这样可以免去很多不必要的麻烦。

33.开会发言时一定要简明扼要直击重点，不要拖泥带水不得要领，只有领导才有资格那样做。

34.经常向领导汇报你工作的进展情况，让他知道你一直在朝目标努力。

35.不要轻易对领导讲没有功劳也有苦劳这句话，在公司只讲功劳不讲苦劳，除非你在体制内。

36.不要想干最轻松的活拿最高的薪水这种好事，要知道工作量总是远远高于你的薪资。

37.低调做人没有错，但绝不能无原则地一味忍让，该出手时就出手。

38.可以仰望星空，但必须脚踏实地。根据自己的能力设定目标，好高骛远没啥用。

39.领导安排工作时没有听懂就要问，不要觉得没听懂很丢脸，而往往是最后没干好更丢脸。

40.不要一遇到困难就想跳槽，问题没有解决不管你去哪儿都一样。

41.职场上的话语权永远掌控在实力比你强大的人手上，轮不到你做决策的时候就闷着。

42.都说职场上细节决定成败，但从实际情况来看，过分纠结细节更多的只是浪费时间。

43.很多时候选择比努力更重要 ，如果发现有人能够罩着你，看准了就坚决跟他混。

44.职场上取得成功的关键是首先要做到能取代别人，最后再做到让别人无法取代你。

45.做出成绩，不要心高气傲，很多时候离开了平台，你可能什么也不是。

46.故意躲避领导，其实就是在躲避机会，如果你无欲无求，当我没说。

47.工作和生活一定要分开，不要将生活中的情绪带到工作中来。

48.向领导汇报工作时，丰富详实的数据比任何华丽的词藻都管用。

49.凭运气出成绩只能管一时，只有凭能力才可能管得更久，机会从来都是属于有准备的人。

50.多向别人讲他喜欢听的话，学会赞美夸奖别人不会给你带来什么损失，不要轻易恶语伤人。

51.与很多人互加了微信或者一同喝过酒并不等于你就拥有了很广的人脉，人脉资源建立在地位或能力等同的基础上，你必须同样要让别人觉得有利用价值。

52.尽量不要拉帮结伙，不要轻易让别人给你划圈子或者归为哪类人。那样的话一旦站错队你就完了。

53.不管你在任何时候生任何地方对领导说过的坏话，最终都会传到领导那里。

54.领导向你表示原则上可以，那就是不可以；原则上不可以，那就是可以；原则上自愿，那是必须；原则上必须，那就是自愿。

55.一件工作如果说由大家负责，那就是说不需要人负责，这个时候千万不要强行出头。

56.你只需要向老板提供解决问题的方案，而不是要替老板决定如何解决问题。

57.职场不是考场不允许抄答案，反而要学会借鉴别人成功的经验和案例。

58.不要做最早下班的那个人，更不要做最晚上班的那个人，在岗位上多坚持几分钟并不是多难的事。

59.不要与你的领导抢功劳，任何功劳都是在他的领导之下才取得的。

60.被公司辞退，书面语言叫解除劳动关系；老百姓语言叫炒鱿鱼；阿里巴巴叫向社会输送人才，京东公司则称为毕业。

网友五：

1.离职需要谨慎考虑，因为你的下一个工作不一定比这个好

2.曾经和你有说有笑的同事，离职后也基本不会再联系了

3.该带走的带走，该还的还，互不相欠

4.人走账清或许不是一件容易的事，数额大要维权，数额小别想要

5.有工作和找工作都会使人疲惫，想要找一份自己愿意做的工作真的很难

6.确定离开就及时退掉所有的工作群，让人踢你不是件舒服的事

7.保留几个重要的人的联系方式，以备不时之需

8.一定要感谢对你有恩情的人，都是出来打拼的，有人愿意照顾你真的难能可贵

9.轻轻地来，悄悄地走，你来或是离开对一个公司来说真没什么影响

10.干活留证据，考勤打卡的记录要保管好，一定要有你在这里工作过的证明

11.不必记恨那些为难你的人，因为以后也会遇到这样的人

12.包吃住的工作不赚钱，但能帮你省钱，食宿的开销比你想象的多

13.无论什么工作，都要好好看、好好学，切勿眼高手低、骄傲自满

14.想想你之所以离职是因为自己还是别人，前者则果断离开，后者则三思后行

15.每次离职都要思考，自己学到了什么，自己想要的是什么，不能没有成长

16.领导的眼里只有业绩，人情是顺便的，公司的员工那么多，领导怎么可能都掏心窝子呢？好话听听就行

17.钱这个东西才是最重要的，不能舒舒服服赚钱的工作趁早离开

18.勾心斗角这种事情哪里都有，没必要成为离职的理由，除非你在漩涡中心

19.看人要准，站队要稳，傍上一个厉害的领导能帮到你很多

20.每到一个地方，就记得和你的同事打听一下：除了工作以外他们有什么赚钱的方法，知道的越多对你越有好处

21.工作只能糊口，赚钱的机会在别处，找到一份工作之后也要考虑副业兼职

22.一个工作好不好，取决于你做起来顺不顺手，不顺手就会感到煎熬，感到煎熬就会让你越来越不想干

23.公司里的厕所没那么私人，讲话需谨慎，领导可能就在单间里蹲着

24.你要走的时候，公司如果想方设法留你，要么是缺人，要么这个职位是个冤大头，能者多劳都是套话

25.人事问你离职原因，就和面试时一样，多编点场面话就行了，毕竟很多时候还不是因为待遇的问题

26.如果没有晋升空间，或者老板只会画饼，那就说明没前途，趁早走人

27.尽量不在背后议论人，发现同事讨论哪个人怎么怎么样，你只用旁听就行了

28.你会发现有些老员工不是不想离职，而是因为各种原因被绑死了，干的越久其实越没有自由

29.离职要趁早，你在年轻时会有很多优势，年龄大一点就真的不好再找工作了

30.离职不能太频繁，会让其他公司觉得你这个人有问题，影响后续就业

31.三十岁之前稳定下来，漂泊不是件好事，长年奔波会消耗你的生活热情

32.公司的事情不需要你了解的那么清楚，有些公司机密在离职后更要闭口不谈

33.自己的日后打算和职业规划在离职时不要实话实说，免得遭人惦记

34.已经不是学生时代了，和异性同事保持距离，不要不清不楚，免得以后落下把柄，横生枝节。

35.值得深交的人不多，如果真的遇到了，那么一定要保持联系

36.有个性是好事，但在公司里不一定，领导更看重能力，个性反而容易惹人厌

37.贵人多忘事，领导的口头承诺更是如此，同事也不会说到做到

38.别怪别人不把赚钱的机会留给你，大概率是因为关系还不到位

39.如果发现身体被工作拖垮了，要么少揽些事情，要么就换个工作

40.在公司里最怕那种脸上笑嘻嘻，做事却比谁都狠的人，别去惹，惹不起

41.该出手时就出手，一旦有表现的机会就上，被人引荐了就不要辜负，一两次就能让你在公司里的地位变得很不一样

42.有些重要职位的人，不用你特意打好关系，但也要给人留下好印象，关键时候大有作用

43.裸辞比较有风险，尤其是在没存什么钱、又没想好下一步的时候

44.好马不吃回头草，去过的公司不再找

45.有钱的时候给同事点小恩小惠，没钱的时候帮点顺手小忙

46.每个人都有自己的阅历和经验，你在他们身上都能学到东西，不要看不起谁

47.保洁阿姨有可能是老板的母亲，老板的家人可能就是你的上级，谨言慎行

48.老员工往往靠得住，只要不涉及到他们的自身利益，很多事都能帮到你

49.提出离职是个涨工资的好手段，但一般限于老员工，而且还不一定见效

50.世界那么大，有时真的不必居于人下，对自己有信心点，此处不留爷、自有留爷处，有魄力的人哪里都是舞台！

Tags: 离职后明白的道理 哪些道理是离职后明白的

分享到：