工作了10年，换了四份工作，下面讲讲我离职后都明白了什么。

1，在岗时，老板一点也不关心你，各种欺压你。跟他谈加薪的意愿，总是被推脱。离职时，各种讨好，画各种大饼挽留你，但记住都是假话。

2，离职时老板有意压住你离职的根本原因。我明明是因为薪资太低离职的，老板却对别人说我是想家离职的。

3，永远不要相信老板画的大饼，不到手的承诺都是空话。

4，在岗时有很多朋友，离职后，你在同事建的聊天群里发言没人理你。

5，离职时的最后一个月，不要太在乎工作了，上班喝茶下班就走。

6，离职了，不要跟公司发生任何不愉快。因为你的下家很有可能做背调。

7，离职的最后一个月，很多同事打听你下家去哪工作，薪资多少，你不要太高调。

8，离职了，可以退出工作群，但不要删除领导微信，她很有可能还会因为工作交接的事与你再确认，你也很有可能因为新工作要背调，提前告知他说点好话。

9，离职前最好找到下家，不要裸辞，不然找工作很痛苦。

10，离职后，你会豁然开朗，自己之前的上家薪资已经在同行业掉队了，外面好多高薪的对口岗位。

11，离职了，不要删除电脑上自己做的文件和报告，做事留一线，日后好相见。

12，离职后找不到工作也不要再回去，因为丢不起那人。

总之，做人要圆滑，即使离职了，大家好聚好散。

网友二：

1．在行业趋势、机遇、资源、平台面前，单纯的努力毫无意义。

大多数职业的收入高低，都是与工作性质以及岗位职责所决定的。

换句话说，是这个位置值这个价钱，而不是你。

如果选错了赛道，那种感觉就像一只乌龟用尽全身力气向前爬，也不可能超过一只坐在车上的乌龟。所以，别太感动自己，选对方向比努力往前跑更重要。（如果入职国企，在一个岗位上有可能就是一辈子。库管员有库管员证安全员有安全员证叉车工有叉车证爆破员有爆破证锅炉工有特种设备操作证理化分析质检都要证）

2．越是能力强、靠谱的人，领导越会把又累又麻烦的事交给他，因为这样的人才能做好，才不会让他挨骂。而好处和福利他只会给和自己关系好经常拍自己马屁的人。想提拔的人安排容易出业绩的工作，积累他的资历和声望。心腹安排有油水的工作，肉要烂在自己的锅里。不顺眼的人安排不重要但得罪人的工作，找他小辫子，降低他的风评，又容易甩锅。自己负责既重要又困难的工作，避免被人掺沙子威胁领导权。新人安排不重要的琐事，锻炼他，考察他。

3． 成年人的处世之道：一、砸。对自己有利的人，要大方，拿钱来砸。请客吃饭、送礼消费，都是投资，扣和省是大忌；2、捧。嘴巴要甜，手就要勤，学会察言观色，处事圆滑，处处逢源；3、挺。求人时不给好处，给好处时不求人，要先交往后利用，把目的隐藏起来，潜龙在渊。

4．人情在于往来。什么叫做往来？就是你收了别人的东西，就要想着回送一点什么。大家一来二去，关系就拉近了。 要想和别人推心置腹，要么让他升华一次，要么让他堕落一次。

5．领导说的“随意”，并不是随你的意，而是随他的意。你高不高兴不重要，领导高不高兴才重要。领导会称赞遵守明规则的人，但却喜欢遵循暗规则的人。对于遵守明规则的人，领导会说“不错”，然后就没有然后了。对于遵守暗规则的人，领导则会优先提拔。

6．交往的秘诀是什么？先成为客户，发生利益关系，再成为朋友，发生感情联系。傻子刚好相反，先谈感情，再让感情中掺杂利益，所以关系常常不牢固。人际交往的原则是什么？是为了让对方爽，而不是让自己爽。对方爽了，关系就近了。关系近了，别人就带你玩了。别人带你玩了，你就有利益了。你有利益了，你就爽了。所以，让别人爽，自己就能爽。“闻道有先后”啊。

7．职场斗争中，必须清理的三类人。1．不听话的人；2．不老实的人；3．没有用的人。每个地方，都有很多圈子，有高的，有低的，有恶的，有善的，我们要朝上建立梯子，朝下建立防火墙。

8．国企或者大公司真的比小公司强。别拿小公司的福利跟大公司相比，那不在一个标准线上，大公司的薪资涨幅、年终奖，每年体检项目，年假，年会，公费出游等等是真的香。

9．不要认为有多少人对你点头哈腰的说奉承话，你就认为自己无所不能，能力多强，当你离开公司这个平台，别人估计连看你一眼的兴趣都没有。

错把平台当能力，这是很多人的错觉，所以要清醒地认识自己，别那么自信和膨胀。更不要太把自己当回事。

辞职后，你之前所积累的人脉资源，可能瞬间就会弱化甚至消失，因为你自己对他人来说已经不具备价值。

人走茶凉，世态炎凉，你会感觉到非常的深，这就是人性规律，所以要有足够的心理准备。

10．在职场中，无论身为领导还是作为下属，拿着公司的利益当幌子，来满足自己的利益需要。几乎没有人会直接将自己的利益摆在台面上讲，一切的公义背后，都有不为人知的利益。在利益的驱使下，每个职场人的行为准则就是趋利避害。迎合领导、落井下石、捧高踩低、两面三刀等等，在权衡利弊之后，往往会选择对自己有利，避开对自己有害的那面。

11．在你的整个职业生涯中，能够升迁和鲤鱼跃龙门的机会并不多，如果你在机会面前犹豫，觉得不好意思，那就会有很多“好意思”的人，毫不顾忌你的把你应得的东西拿走。

到那时候，你就只能安慰自己平凡可贵。决定你生死的看似是高层，其实都是你的直属领导给他们的建议。

12．唯一让你在职场安全的方法，就是永远把自己定位到更有价值的工作。

每个新人来到岗位，都会被安排基础的工作。有的甚至被派了一手烂项目。但你得明白，你的价值，不是公司给你定义的，而是你赋予自己的。

13．在职场中为人处世，领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力地把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。领导用你是因为你好用，领导不提拔你是因为你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。

14．在职场跟对人很重要，这里的跟对人不只是说对方是个很厉害的人就行，还需要看你在他的手下，是否能发挥出自己的潜能。包含着几层信息：一、对的人知道如何用好你的优势，如何为你创造发挥优势的条件；二、你敢于在这个领导说出自己的想法、感受和心声，因为只有这样，你才不会被恐惧不安，抑或是讨好的情绪困扰，无法施展出自己真实的水平；三、你们互相欣赏彼此的为人，都愿意把后背交给对方。他愿意培养你带你，给你机会和能为你争取利益。

15．职场无朋友。一路上，颠倒黑白、挑拨是非、背后插刀、拉帮结派的人不少。三个一伙五一群，表面亲密、背后互相敌对的也不少，所以职场上不要对别人太推心置腹。当然，也不能完全的刚直不阿我行我素，太过突出的话，任何一个小团体都可能看你不顺眼而针对你。

16．职场做事要件件有回应，事事有着落。这是我辞职后明白最重要的一条职场道理。事无巨细，对领导交代的事项一律回复反馈，其实不难，工作量也增加不多。很多人不是不愿意做，而是疏忽了，甚至是为领导考虑，不愿打扰，觉得自己把活儿干好，问心无愧，就没有什么可以指摘的。然而，事实上，正是这一件件一桩桩办的妥帖、完美的小事，才累积起领导对你完全的信任，最后才换来他放手让你去做大事的信心。

17．在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。与人为善是做人的原则，互惠互利才是处世的精髓，你挡别人财路，别人就会断你后路，甚至让你走投无路。人际关系的本质就是利益的平衡，而平衡利益则是规则和规则的平衡。

18．人性这个东西，是用来利用的，而不是用来挑战的，谁挑战人性，谁就会下场悲惨。经常在精神方面愉悦别人，为难自己的人就少了，经常在物质方面让利别人，愿意帮自己的人就多了。很多大人物，最终都死在小人物手中，习惯性尊重小人物，习惯性給小人物小费，避免因小失大。要尊重掌握资源的人，比如有钱的、有权的人，他们必定有过人之处，必定能决定你的命运。那些认为有权的就是贪，有钱的就是坏的人，不要交往，因为这些人的世界观是扭曲的，一般都生活在社会底层。

19．经营任何商品都不如经营人、经营信任。把人经营好了，你不会的，别人一句话就能点化你。把信任经营好了，别人就愿意给你机会。如何快速建立关系？先送好处，表达姿态，再帮忙做事，展示能力，获取更深入的信任。如何选择交往对象？价值，价值，还是价值。要不是对方有金钱价值，能够给我们带来财富；要不是对方有关系价值，能够帮我们摆平麻烦；要不是对方有娱乐价值，可以让我们放松心情。和没有价值的人交往，就叫无用社交。和消耗你价值的人交往，叫做亏本社交。

20．穷人有个特征，喜欢贪小便宜，喜欢免费。他们不知道这些东西其实是鱼饵，里面藏着鱼钩，会让他们遭受更多损失。一旦你改掉便宜货、免费货的恶习，你会发现自己聪明了很多。人的本能是什么？对我有利的事儿，我高兴呀；对我不利的事儿，我痛斥啊。尊重人性的人，要什么就能得到什么。不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。

网友三：

1.一直担心工作怎么交接。离职后发现什么都不用，你没那么重要。

2.所有人都会问你下一份工作找什么，甚至臆想你很堕落。

3.再好的同事，离职后，联系也会慢慢减少，最后变成过客。

4.不要跟前同事吐槽，因为他们还会背后议论你，来加固他们的感情。

5.主动离职自己很爽，被动离职可以拿补偿。

6.企业文化的感情与职业道德不是一回事。

我姐姐毕业后，在一家科技公司待了6年，可能待久了，真的把公司当成自己第二个家了，后面因为项目出了问题，很多都走了，那一刻才明白工作中只有雇佣关系，公司要不要你，从不会考虑你的爱，只会计算你的价值。所以不要投注太多的感情，走的时候会更难过。

7.旧公司出现的问题，新公司也会存在。做好迎接一定会有糟糕事的准备吧！忍受也是工作的一部分。

8.重新建立人际关系也好累啊！

9.那个曾经很讨厌的领导，时间一久，发现是真的讨厌。

10.不要拿着底层的钱去操心老板的事。只要不是集体的事情，同事偷懒就偷懒，休息就休息。因为领导明明知道你们做不完，也还是不想增加公司成本去补充人手。

11.没有充足的存款，不要裸辞。意气用事在钱面前不管用。

12.还是要做好交接工作，要有书面记录。

13.尽量体面说byebye，指不定你下家公司跟这家公司也有联系。

网友四：

1、离职后就主动退出工作群吧，不要等到被别人踢了才后悔没有及时退群。

2、离职前一定要提前找好下家，否则你可能会很长一段时间失业在家。

3、整天喊着离职的却一直不走，真正想离职的往往都一声不吭。

4、离职前一定要和接手你工作的人交接好，否则即使你走了，原单位的人也会追着你问东问西。

5、要求涨工资的条件是你比之前优秀了很多。

6、体制内的工资5000胜过私企的工资10000。

7、轻易不要和同事做知心朋友，因为在公司里你很难能交到知心朋友。

8、和上级领导处好关系实在是太重要了，这不但会让你每天工作顺利，还会让你有更多的机会升职加薪。

9、干哪行哪业都不容易，不要想着离职后万一找不到工作就去送外卖吧，在办公室待习惯了，有可能真的干不了送外卖。

10、不要和同事随意谈自己家里的事，没有人会真正关心你家里那些鸡毛蒜皮的事，说不准还会在背后笑话你。

11、不要做职场上的“老实人”，时间一长，本不是你分内的工作也可能会成为你的工作。

12、关系不是特别好就不要去同事家串门，很多人都会在意同事去自己的家里。

13、下班后再邀请你去参加的同事聚餐就不要去了，很有可能是让你去凑人数。

14、不管金额是多少，只要是同事替你垫付的钱，你一定要还，否则别人会在背后一直说你的闲话。

15、整天让你加班却又不给你加班费的工作一定要适可而止，因为不值得。

16、很多公司都会给员工画各种大饼，一次、两次相信也就罢了，第三次就不要再相信了。

17、不要在同事面前说你有多么穷，那样只会让同事更看不起你。

18、每个团队里都有认真干的，还有只看不干的，不用管后者，你只需要做好前者就可以了。

19、不要因为具体的工作而得罪自己的同事，大家都是来赚钱的，犯不上得罪别人。

20、千万不要小看你身边的任何一个同事，说不准他背后的关系让你高攀不起。

21、有个好身体才是革命的本钱，任何时候都不要因为工作而过度消耗自己的身体健康。

22、在单位里最好不要高估自己的能力和影响力，因为单位离了谁都能照常运转。

23、不要在厕所里说其他同事的是非，因为你不知道都会在另一个坑里。

24、啥活都往外推的人，不光别人不喜欢，对自己的收入和生活也会有影响，同样的上班时间还是多做些对公司有意义的事更好。

25、离职后先不要着急删除前同事的电话，否则谁给你打电话你却不知道对方是谁那就尴尬了。

26、离职后老板才同意给你加薪让你再回去的时候千万不要犹豫，一定不要回去。

27、对于看不惯的同事，千万不要把情绪表现在脸上，逢场作戏总比针锋相对要好得多。

28、不要在自己的上级面前耍小聪明，这种做法就好像考试时想作弊，而老师却在前面看得一清二楚一样。

29、逢年过节，可以买点东西送给你的同事或者上级，虽然他们嘴上说着不要，可是一旦收下就表示他们对此很高兴。

30、工作中做好为人处世实在太重要了，有时候情商和智商同样重要。

网友五：

离职后，清空自己在公司里面的一切个人信息，尤其是办公电脑中的与个人信息有关文件夹

很多人喜欢在办公电脑上储存一些个人文件，比如，当公司需要上报一些职称晋升材料的时候，我们会不自觉地把个人资料储存在电脑上，以方便打印和使用。

此外还有一些身份照片或其他私人照片。当你走了之后，这些个人文件夹一定要清理干净，最好能够格式化硬盘。

主动退出工作讨论群，保留公司通知群

在工作的时候，很多部门都会建立自己的工作群，以方便讨论日常工作，这种群一般都是针对性很强的工作群，当你离职之后，可以主动退出，以免无意泄露公司的内部消息。

公司一般都会有信息通知群，这些微信群，一般都是通知公司的规章制度和处分通报，你不退出，一般也不会有人专门踢你，因此你可以潜藏很久，不被发现，这样你就可以获得一些公司的内部信息了。

此外，对于一般的工作群，你最好还是等到公司负责人踢你，这样只要你不删除聊天信息，那么你在公司工作的日常信息可以存储很久，这样也方便了以后产生纠纷的时候，没有证据可用。

一定要站好最后一班岗，否则公司的人会记你一辈子

很多人认为离职了，还需要顾及双方的颜面吗？当然是怎么任性怎来了！以至于“洒脱”地离职了，给公司所有人留下了一个深刻的“印象”。

你确实痛快地离开了，然而这样造成的影响，将会被公司记住一辈子，无论什么时候，只要是谈到与离职相关的事情，总会把你拿出来晒晒！

转走自己的人事档案，很多企业拥有个人档案的管理权，因此当你离职后，一定不要忘了转走自己的档案

一些国有企业，或者是一些比较正规的公司，他们拥有档案室，这些档案才是你在这里工作的证明，毕竟你的升迁和处分，很多“大事”，都以纸质版的形式，进入了档案袋，所以离开的时候，不要忘了，按照正规流程，转走自己的档案。

千万不要自己接触到自己的档案，很多部门不接受本人邮寄的档案，那个时候，档案就无效了。

与关照过自己的领导和同事道个别

职场很少有朋友，如果在职场中，曾经受到过同事和领导的帮助，一定要在离开之前，前去拜访一下，说一些感谢的话。

同事之间，简单的道个别就可以了，结束话题的时候，可以说一声，如果以后有用着兄弟的情况，不用客气，尽管联系！

如果是与某位领导道别，一定要注意说话的语气，自降一个等级，把自己当成领导的晚辈来说话。

更新一下自己的通讯录，把领导的号码重新记录一下

很多公司都有内部的通讯录，这个通讯录一般是不断更新的，就是为了确保每一位员工能够联系的上，因此，你的通讯录可以已经过时。

在临走之前，把公司最新的通讯录记录下来，更新一下自己的通讯录，尤其是那些领导的电话号码，最好能够注明这位领导的职位。

毕竟很多人更换的工作，也都是与以前相似的工作，圈子也就这么大，很容易再次遇到这些领导！

职场只有利益关系，没有亲情和友情

当在一起工作的时候，为了一些人情世故，我们不得不参加同事的一些喜事，为了维护关系随了一个礼。

当你离开之后，也不要想着，等以后自己遇到一些喜事了，还去通知原来的同事随礼，既然已经离开了，那么这个关系就断掉把。

不然的话，别人会为人你小肚鸡肠，斤斤计较！所谓吃亏是福，多一事不如少一事！

如果想请一些关系不错的同事吃个散伙饭，那么一定不要声张

在工作期间，我们总会和一些同事混得非常“亲近”，比如一起吃午饭，总是你请我，我请你，犹如亲兄弟一般，然而随着你的离开，这些关系一时间还无法直接断绝。

那么为了表面的人情世故，你可以趁着同事休息的时候，邀他们一起聚一聚，吃个散伙饭。

千万要记住，不要声张，秘密进行。否则会让一些别有用心的人在一旁闲言碎语，让关系好的同事尴尬！

人走茶凉，不要认为我俩是铁哥们，就不断地联系前同事

当你离职之后，与你穿一条裤子的同事，也会渐渐地变成陌生人，因为我们各自有自己的生活，当生活和工作不再出现交集的时候，也是关系淡化的时候。

这很好理解，当你离职后，第一年，过年期间双方可能还会发一些新年祝福，等到过来第二年、第三年，可能你自己就会断绝这份联系。

每个人的成功都不可复制，不要认为别人能够找到好工作，我也一定可以，所以要做好心理准备

很多人离职的时候，都没有下一步的计划，尤其是现在的年轻人，他们很随意的就可以离职，完全没有考虑自己离职之后的后果是什么？

他们都会有这样的想法：别人离职之后都可以获得一份工资更高的工作，那么我肯定也是可以的！

事实如此嘛？不一定，跳进坑里的比比皆是，所以在离开之前，要对自己做一个全面的评估，这样才能“待价而沽”，让自己越来越好。

如果已经下定决心要离开，不要犹豫，更不要中途反悔

很多人离职可能都是一时冲动，当提出了离职申请之后，可能就会后悔了，然而后悔也没有办法了，毕竟当你的离职申请上报之后，公司领导和身边的同事都会知道你已经有了离开的心思，就会对你产生一种排斥心理，如果你后悔想留下，那也已经是一个外人了。

所以当你下定决心离开时，就不用犹豫了，按照离职流程，尽快办理离职手续，然后开展下一步的计划，休息一下或者直接寻找工作。

要自私一点，该是自己的利益，一定要竭尽全力争取

很多人认为主动离职，就无法申请一些补偿，须不知，在很多条件下，就算是主动离职，也是可以申请补偿的，所以你可以查询一下相关的政策，为自己争取最大的利益。

不要为了人情，不好意思与公司站在对立面，要知道当你决定离开时，你与这个公司就没有了关系，也没有了所谓的人情世故，所以该是你的利益，一定要竭尽全力争取到手！

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