临近下班，经理找我谈话，可是他开口就说了一句话，却让我大惊失色，悔不当初。

当年我应聘去了一家外企上班，公司氛围挺好的，感觉大家都比较友善，随着时间推移，我也和几个同事打成了一片，特别是我们部门的文员小芳，特别懂事，早上经常会多带一点吃的拿到办公室去，有时候起床晚，来不及吃早餐，我们总是会去找她拿东西吃。

她嘴巴还特别甜，姐长姐短地叫我，大家对她都特别有好感。

基于对她的好感，她对于本部门的工作有哪些想学的，只要问我，我都会事无巨细地教她，而且我们中午经常会在一起吃饭唠嗑，在众人眼中，她是人畜无害的。

开始的时候，她吐槽公司或者别的同事，我都是转移话题，笑笑就过了，因为身在职场，我知道管住嘴有多么重要。

在公司呆了三年，因为职位一直上不去，我有了离开的想法，迫于生计，我不敢贸然辞职，于是，我开始了骑驴找马。

有一次中午和小芳一起吃饭，开始我们都是东家长西家短地聊，后来她偷偷跟我透露，说小道消息，xxx准备升职了。

我一惊，别人只不过来了一年，就升职了，我苦笑着揶揄自己：“我都来三年了，还是这个位置，实在是没意思，有时候真想出去外面看看有没有什么好的机会。”

小芳好像察觉到了什么，她开始半开玩笑半认真地套我的话，我把话题岔开，不接她的茬。

过了大概一星期，有一次因为赶一份经理要的资料下班晚了点，办公室只有我和经理两个人。

他颇有深意地问了我一句：“听说你最近有点想法，介不介意和我聊一聊，或许我可以帮你呢？”

我一惊，赶紧说：“没有没有，我没有任何想法，谁在乱嚼舌根，真是的。”

经理说：“那天小芳无意间和我说了一嘴，其实有想法也正常，毕竟你也来了三年，又是在部门核心岗位上，确实也该再进一步了，我们公司在日益壮大，将来肯定还要扩招一些岗位，只要你好好干，做出成绩，我会优先把你提上来的。”

我一听就是画大饼的话，要想提我早就提了，这点数我还是有的。

不过经理的话也提醒了我：小芳不单纯，她是个爱嚼舌根，爱打小报告的人。

当时我心里说实话，挺难受的，我是把她当朋友，她却在算计我，或许她是想拿别人的小道消息来讨好上级，给自己一个好的前程吧，可是，这样未免下作了一点，我实在是悔不当初，不该和她走太近的。

后来，经理找我们开了个会，会议的中心思想就是，从下个月开始部门岗位轮调，说是让大家都能掌握好本部门所有岗位的工作内容，这样就算以后不在这个公司服务了，对自己也是有好处的。

岗位轮调是从我开始的，我本来是做的总账，却让我和做AP的同事交接，那个岗位不需要多强的专业知识，而且繁琐乏味，可替代性非常强。

我有点不爽，可是又无可奈何，我清楚，经理嘴上说得好听，其实他已经开始运筹帷幄了。

我加快了找工作的脚步，在拿到新公司录取通知书的时候，我提出了辞职。

经理找我谈话，开始的时候在挽留我，说是可以给我涨工资，我拒绝了，因为我知道，现在的我已经提出了辞职，再留下来也没有意义了，因为对于经理而言，我已经有了二心，升职的机会永远都不可能轮到我了。

经理看留不住了，意味深长和我说了一番话，至今难忘：“既然你执意选择离开，同事几年了，我希望你能过得好。我有几句话送给你。”

大概内容是这样的：

1、别和同事说太多工作以外的话题，人心隔肚皮。

2、管好自己的嘴巴，不要向他人透露自己的真实想法。

3、提出辞职前要谨慎，提出辞职后要勇敢。

我非常感谢经理对我的教诲，去到新单位，这几句话一直回荡在我的脑海里，鞭策着我怎样做一个睿智的职场人。

工作交接最后一天，我请玩得好的同事去搓了一顿饭，感谢他们过去几年对我的帮助和支持，同时也互相祝福彼此将来的路走得越来越好！

但此后，虽然偶尔在网上聊几句，但总感觉生份了，也没有了什么共同话题，逐渐疏远了，到现在，大部分都成了安安静静躺在通讯录的隐形人。

通过在职场上多年的摸爬打滚，我有了一点自己的感悟，分享给你们：

1、没有经济实力，千万不要裸辞。

2、没事别给前同事打电话，大家并没有那么熟。

3、原来工作没有想象中那么好找。

4、天下没有不受委屈的工作。

5、千万别高估自己，离开了平台自己啥都不是。

6、只出不进的日子，你会压抑到睡不着觉。

7、当你失业时，才发现有些人根本不是朋友。

8．从你走出公司那一刻开始，之前所谓的关系就不值一提。

9、辞职了也别做伤害公司的事，做人留一线，日后好相见，以后指不定还有需要公司帮忙的一天。

10、离职了也不要和别人说前公司、前领导、前同事的坏话。

11、离职前记得开推荐信。

12、记得存下公司、领导、财务、人事的电话号码。

13、不要应聘公司附近的快递员、外卖员。

14、不要透漏自己下一份工作的任何信息。

15、不要和下一份工作的同事提起上一份工作的经历。

16、求职时不要说前东家坏话。

17、不要和同事透露离职的真实原因。

18、同事就是同事，很少能成为真正的朋友。

11、提了辞职就别跟同事借钱，这是为难别人，也不要借钱给别人，容易烂账。

12、往往把辞职挂在嘴上的人越是不会走，不声不响的人反而悄悄离职了。

13、平时一定要跟领导和人事搞好关系，好的工作都要做背景调查。

14、认真交接工作，可以减少自己和公司的麻烦，留下个好印象。

15、提出辞职后，哪怕领导再三挽留，也不要收回辞职信。

16、一旦提出辞职，领导嘴上在挽留你，却在慢慢转移你的核心工作。

17、好马不吃回头草，坏马也别吃，容易给人看笑话。

18、离职后第一时间退出工作群，别等别人踢你。

19 、辞职不是怠慢工作的理由，给自己留点余地，以后别人才愿意帮助你。

20、不要轻信领导给你画的大饼，因为可以给你画，也可以给别人画。

21、已婚人士需要和异性同事保持距离，避免闲言碎语影响家庭。

22、离职后，请相处得好的同事吃顿饭，说不定会得到别的工作机会。。

23、不要和领导以外的同事谈起以前的薪水，比你低的不服气，比你高的有可能取笑你。

24、哪怕下一份工作薪水再好，也要保持低调。

25、比你能力差的人工资却比你高，不要妒忌，他必有其过人之处。

26、以辞职来要挟领导加工资，是非常愚蠢的行为。

27 、千万别逞一时之勇，冲动离职的后果很严重。

28、去到一个新公司，先看再做，把关系网先捋清楚。

29、站队很重要。

30、既然选择辞职，就要做好可能失业的准备。

31、不要在同一家公司呆太久，除非你混得很好。

32、如果两年内看不到升职的希望，在这个公司的未来差不多定型了。

33、如果有辞职想法，最好骑驴找马。

34 、不要向同事诉苦，对自己没有任何帮助。

35、弄清楚，谁才是可以给你加工资的人。

36、遇到事不要越级报告。

37、尽量不要做老好人，没几个人会感动的。

38、下一份工作未必有这份好，要有承担风险的心理准备。

39、没事不要和同事扎堆聊八卦，容易被误伤。

40、过年回老家带点土特产分给同事，总有个人记得你的好。

41、别人请你吃饭，记得回请，省得落人口实。

42、哪怕公司不用打考勤卡，也不要随便迟到，总有一双眼睛看着你。

43、不要得罪老板的司机。

44、尊重每一个岗位的同事，说不定他的背景让你想不到。

45、不管有没有离职，都有义务保守公司机密，这是最基本的职业操守。

46、记住愿意帮助你的人，他值得深交。

47、身体是革命的本钱，工作只是生存的资本，身体好才能存到钱。

48、不要让家人知道你辞职的事，他们不是你，体会不到你的压力，说了只会让他们担心。

49、没有工作不辛苦，学会调整自己的心态。

50、保持充电，才能减少被淘汰的机会。

网友二：

作为公司老板，我给职场当中即将离职的年轻人一些忠告。

如果你近期有离职的打算，或者有更好的目标发展诉求的话，这一篇文章一定要看完，最好做好收藏。

我们在一个企业当中工作一段时间，然后离开这家企业前往一家更好的企业，这属于正常的人事调动。

如果这家企业对我们不错，那我们离职的时候表示感谢，如果这家企业对我们不好，那我们离职的时候表示唾弃。

这些都是合理且正常的一种心态变化。

但是在我们正常离职顺序的过程当中，一定要做好以下几点。

这几点可以帮助我们减少极大的损失，同时也时带来意想不到的收获。

第1点，给考勤和财务会计每人送一份小礼物。

要注意的是，我们离开这一家企业之后，原则上来说，就和这家企业当中的所有人员断了联系。

可是唯独两部分人断不了联系，这两部分人分别是我们的考勤员工，以及公司的财务和会计。

为什么不要和他们断联系呢？

因为一旦和他们断联系，就意味着我们上个月甚至包括这个月的工资发放是个问题。

当然一个理想的离职状态是，我今天告诉老板我明天要走了。

所以今天就得把我所有的往期工资都发放下来，这样的状态是比较正常的。

但是还是少有公司这样去做，往往是你今天离开这家企业，下一个月我会给你发这个月的工资。

可是如果你不能够给考勤财务，或者会计留下一个好的印象的话。

等真到给我们发工资的时候，没人惦记着这件事情，自己来回跑再来回折腾就显得异常狼狈。

第2点，离职后一年时间以内不要回到原单位。

大家要注意，只要是一家公司，它就是一个正儿八经的舆论场所。

什么叫做舆论场所，在职场当中每天都是8小时工作制。

可能来到公司之后，除了偶尔能够说点闲话之外，大部分时间都要努力工作。

每天的压力可想而知，在这样的一个背景环境之下谈论员工私密的事情，或者谈论员工出丑的事情。

往往就成为了员工与员工之间消遣的为数不多的方式。

大家不用吐槽这件事情，也不要觉得这件事情很低端，很下作，事实上我们可能每一个人都参与其中。

如果说得再直白一些，这叫做职场八卦。

我们不妨想象一下，如果我们今天离开这一家企业。

三个月之后，不管是因为什么原因，也不管是老板要求我们入职，还是自己主动又回到了这家企业。

必然要面对的是公司当中的闲言碎语。

如果公司给我们的价钱足够的高高在上，让我们可以忽略这些闲言碎语还则罢了。

可如果不是的话，你要考虑你能否承受得住每天这样的言论压力。

第3点及时退出工作讨论组。

我们要注意，只要我们离开了这家企业，原则上来说和这家企业之间不会有任何业务往来。

除非我们去了这家企业同类目的企业，并且和这家企业有着更多的业务往来。

那还可以，但对于绝大多数情况之下，我们不再和原来的企业有任何联系。

在这种情况之下还留在人家的公司工作的组里面，显得非常不正常。

而且不正当，公司老板不说，这件事情就罢了。

如果公司老板都找上门来了，要求你退出原来的工作组。

你是退出去，还是不退出去，这是个问题。

当然作为过来人，我肯定建议大家等到老板把我们退出去再说。

因为这个时候我们还能够保留部分信息，但是既然作为过来人，我们就要考虑另一种情况。

一旦老板在群里面直接艾特我们，要求我们退出群组，自己该如何解决。

这是一个非常尴尬的问题，你就这么退出去，还是说反驳一下。

说几句硬水的话或者硬气的话再推出去，不管怎么样，最起码面子是丢得一干二净。

第4点，做好每一天的本份工作。

自己从最开始的提出离职，到公司老板批准再到我们离开这个岗位。

中间是有一道缓冲期的，在这一套我们一定要做好自己的本分工作。

注意这里呢是本分，而不是说分外的工作，原本属于自己的工作。

努力踏实且任劳任怨的做好即可，至于其他的事情能不做就不要去做了。

因为这些事情做了之后不会给我们加分，不做也不会给我们减分。

可是本分的工作还是要做的，因为有一个东西非常可怕，这个东西叫做背景调查。

如果我们不爱惜自己的声誉，在公司老板说了你可以马上离开。

或者你可以工作一段时间再离开，自己在公司里面吊儿郎当，看谁都不顺眼。

甚至见谁都要说两句坏话，一旦做背景调查的时候，公司老板可绝对不会说你的好话。

所以我们只需要保证本分的事情做完了，公司老板也不会太过于为难我们。

第5点，离职前请玩的好的人吃顿饭。

有一些人离职，是因为被一些猎头公司给挖墙角挖走了。

还有一些人离职是因为，自己在这家企业当中工作不下去了，想离开这家企业。

那对于后者来说，我们离职之后就会面临短暂的失业。

在短暂的失业的过程当中能够找到工作，谢天谢地找不到工作，那可就苦大仇深了。

为了避免自己，在很长一段时间里面找不到工作，可以请周边的几个玩得好的同事一块吃一顿饭。

这一顿饭所带来的帮助作用，超乎你的想象。

你可能在不经意之间接收到了，某个同事给你打的电话。

然后他告诉你自己的某个朋友，或者某个亲戚或者某个家人开了个公司。

现在急等用人，你来不来只要去了就能够有份工作，最起码短期之内的温饱是没有问题的。

第6点，辞职就是辞职，不是涨工资。

一些人可能听了心灵鸡汤或者自认为自己劳苦功高，所以就想了一些歪门邪道。

什么歪门邪道呢，他们这样给公司老板说我之所以离开。

是因为咱们这家企业是因为工资太低了，我现在的工资是8000块钱。

这样吧，你给我涨到1万块钱涨了1万块钱，我就继续在这家公司工作。

如果涨不到1万块钱我就要离开这家企业公司，老板为了维护大局的稳定，最开始肯定会帮助你涨工资的。

但是你这种以涨工资作为要挟的方式，会让公司领导非常不满意。

要注意在职场当中工资的高与低是可以和老板谈判的。

而谈判的过程当中，你只需要单刀直入地告诉老板。

我需要涨工资，现在你得给我涨一点，而不是告诉老板我需要涨工资，你不给我涨工资，我就会离开这家企业公司。

老板可能为了短期之内的公司稳定，把你稳在了公司里面。

可慢慢地会把你游离于权力中心之外再之后，你不要说升职加薪了。

在公司当中能受到待见都是极其罕见的事情，最终极有可能自己离职变得异常落魄。

第7点，外面的世界可能比你想象的更加残酷。

尤其是我们在一家公司当中工作的时间长了之后，就会发现外面的世界可能很美好啊。

某一家企业招聘员工，随随便便就能够比现阶段的公司多上两三千。、

可是当你真的离职之后，再去那家企业的时候就会发现，人家会有各种各样的条件约束。

包括但不限于你的年龄性别，是否已婚是否未婚，是男性员工还是女性员工，工作能力工作状态。

他们会有很多的遴选机制，所以在没有找到好的下家之前，我们不建议盲目离职。

因为此时的离职就有可能意味着在未来很长一段时间里面压根找不到工作。

第8点，离开这家企业之后，不要过多的透露这家企业的信息。

这个世界上本就没有不透风的墙。

如果之前那一家企业有严重对不起你或者严重亏损，你的事情该怎么办？

怎么办，该怎样处理，找对应的机构或者找对应的负责人，把这件事情完整解决就好。

可如果不这样，而是一而再再而三地跟别人吐槽自己。

之前那一家企业多么不好跟祥林嫂一样。

尤其是在现阶段的公司里面今天不断地吐槽的话，你会让这家公司的老板和人事部门感到后怕。

他们会想将来如果有一天你离开这家企业的话。

是否会像你那样对待现在的这一家公司，我们能够进入这一家企业的几率会降低

总而言之，从正常的人事流程调动角度来看。

能够在一家企业当中工作5~10年或者10~20年的人非常的少。

如果能够工作这个程度，要么是靠情怀，要么就是靠激励，要么靠的就是希望。

除此之外正常的人事调动，比如工作两三年，三五年之后离开这一家企业属于正常状态。

不需要对此负责，也不需要对此自责，只需要做好自己当下员工的本分职责即可。

另外一定要骑驴看唱本，给自己找好后路。

先找到工作再考虑辞职，工作没找好就不要辞职，尤其是自己的年龄较大时。

网友三：

1、工字不出头，出头就变成了土。

2、人未走，茶已凉。人走茶凉，正常。

3、自动退出公司群，好过被踢出公司群。

4、来公司是工作的，不是来交朋友的。离职之后，同事就变成了熟悉的陌生人。大家都是这样，不要难过。

5、今天不努力工作，离职后就得努力找工作。

6、有手有脚就不要去领失业金，那是一种耻辱。

7、马死落地行。离职后赶紧找新的工作，即使骑驴搵马，也比躺平强一百倍。

8、未找到新工作前，切记缴纳个人医保和社保。医保断纳是需重新算缴讷年限的。

9、活着，就是希望，有工作，就是幸福。

10、要懂得积谷防饥，多存点钱。银行卡的余额最少要保证失业半年都不会出现经济危机。

11、没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。

12、离职后，你在原公司的所谓人脉就不再是人脉。

13、离开公司的时候，记得要低调，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

14、前同事删了你，不要惊讶，不要愤怒，不要失落，不要难过，要学会释然。

15、辞职了，最好不要告诉父母。

16、永远不要后悔，永远不要后悔，永远不要后悔，

17、人的生命是一场修行。没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。特别是现在处于经济低增长周期，工作要学会熬，能够熬下去，就不要轻易辞职。

18、一旦离了职，就要打落牙齿和血吞，不要回头，不要后悔，不要自责，失败是成功之母，其次是耻辱。终身学习，热爱工作，让自己最充分的去适应时代，才是王道。

Tags: 离职后明白的道理 哪些道理是离职后明白的

分享到：