不愿意找工作，不上班成天在家待着的也分两种情况吧。

首先我们得弄明白工作的意义或者目的是什么，别扯那么远那么道德崇高的说为了祖国建设而工作，没啥用。放在普通人身上就是那么几种情况，要么就是家里有矿的不用上班也能生活的很好，那还干嘛去上班，完全没必要嘛。你工作也是为了发工资生活，现在如果家里有矿直接就省掉工作那一步到有钱生活了，那不是也挺好，然后剩下的就是看怎么消遣时间了。再者就是家里不趁钱的那不就得上班挣钱，最起码这样你能花的安心点儿，自己想花钱想用钱也不用到处求爷爷告奶奶的。而如果家里又没钱又不工作的，那说真的是有点儿说不过去的，你不工作谁养你，靠父母么还是靠啥，中国的福利待遇还没有到那种不工作也给你发钱的地步，所以说家里没钱又不上班的这种还不如死了强。

我们能看到很多人不愿意去找工作，也不愿意上班这个现象不只是80后，但是以前为什么没有这个现象？因为以前的社会不是那么发达，不同的岗位需要不同的人，大家都是在按部就班的生活，从上学到毕业然后工作结婚生子。但是现在社会已经很发达了，有的人不工作也能生活这个时候就可以去追求一些自己想干的事情，比如说徒步比如说旅游，比如说各种各样的以往我们在电视电影里才能看到的生活，如果你也想那样那就只能努力的工作挣钱。不要说社会压力大，每个年龄段都有每个年龄段的艰辛，大家谁都不容易。

我们只需要知道的就是如果不上班不工作也能生活的很好，那不上班不工作无可厚非。

如果不上班就要四处借钱生活的话，那为什么不上班不工作，难道等死么。

网友二：

当下，与同事聊天，有的提到，现在总感觉80后似乎退居二线了，取而代之的是90后越来越多了，实际上，并非如此。

主观感觉与客观现实往往都在存在差距、不一致的情况。绝大多数职场都是老中青三个层次并存，一般而言，老的干领导、中的干管理、青的干工作，80后，年龄最大不过41岁，离60岁退休还有近20年，因而，绝大部分还是在职场，依然处于工作状态。

一、长江后浪推前浪，新旧更替是一种趋势

从新老更替这一客观规律来讲，90后员工越来越多，并逐渐成为职场当中的主体，而80后因个人年龄、职场经验、所学技能等原因，大部分成长为职场当中的中高层，更多的从事领导管理工作，从整个职场比例开讲，职务越高，越到高层，人员的数量也必然会越来越少。

那么，80后的职场人到底在哪儿呢？

一是求稳，找一个稳定的岗位坐等退休。因为80后的这一代都是深受父母就业观念影响的这一代，这种观念是以稳定为主，也就是说，最好能找一个铁饭碗，如公务员、事业编、国企什么的，在这样的岗位旱涝保收，在这里稳稳地待上一辈子，直到退休，这样挺好。

因而，像这样的岗位成为大部分80后的首选，特别已经奔40去了，在单位绝对是个老员工了，繁重的岗位一般不会轮到这些人身上，尤其是不想有多大发展的80后，工作相对轻松，工资照拿，何乐而不为。

二是求升，靠打拼晋升到了中高层岗位。80后从步入职场到现在基本上至少有10多年的任职经历了，无论从任职资历、工作经历，还是从人脉资源，上下协调，倘若一直在一个单位，应该具备了胜任中高层领导与管理的资格。

因而，有对个人仕途有想法与要求的80后，只要能够坚持下去，一般都会走上中高层的领导岗位。

像之前在一个单位工作过的大学同学，到现在为止，已经干到副总经理的岗位，还有的在某理工大学当副教授，还有的在部队属于中高级领导干部，这些都是80后的职场人，也都是对个人发展有清晰的目标，并能坚决采取措施加以落实，才能今天的成绩。

三是求变，以“原始积累”为基础当老板。80后通常因为在单位任职时间较长，在任职期间如果是一位有心人，那么，极有可能会为自己日后更好地发展积累各种资源，当时机成熟或者资源积累已经足够的时候，便会果断离开，选择自己独立创业。

像我们公司的一位常务副总，81年的，由于个人在任职期间就非常注重人脉的积累，个人也是从事销售工作的，经过近10年的客户积累，在销售领域已经很能吃得开，于是，在与原公司签定了必要的商业协议后，便择机离开了公司，3年过后，他已经在当地成为一位很知名的公司老板，收入是原先的几倍。

四是求专，凭一技之长做起自由职业者。一事精致，足以动人，一技之长足以引人。当下，不少80后都是“工匠”级的选手，基本在某一领域已经成为大拿，而像这样的员工，从来不担心会失业，更多的担心在于如何使个人的付出与获得呈正比例。

自己的小学同学，头5年就已经过了英语专业八级，在去年的一次同学聚会当中，提及个人收入的时候，她是少有的月入过3万的，背后的原因就在于她的英语专业能力特别突出，除了正常任英语教师就有一笔固定的收入外，利用业余时间办培训班，所得的收入要远远大于她每个月的固定收入，后来，索性不做教师了，每个月组织一两次培训班，就足以让自己过得很好了。

总结一下：没有发现，不等于不存在，没有看到，不等于没有做到。无论是90后还是80后都没有从职场当中离开，只是存在的方式呈现出多样性，存在的数量有多有少而已。

网友三：

80后这一代人真的好事基本没赶上，各种坑踩了个遍。

最大的40出头小的也过了而立之年，这年龄基本上有老下有小，如果不太顺基本就废了，有点家底的不愿意在外委曲求全，家底不厚的也没法再做一些低薪基础工作。

但是不愿意去找工作不代表不赚钱不工作，现在不去外面上班能搞钱的方法还是蛮多的。

网友四：

疫情期间，像教育、旅游、外贸等等都停止了工作或者裁员。

许多企业在招聘一栏，明确写着要35岁以下，80后最大的已经40岁。

有一部人创业失败，想重新东山再起，正在筹备资金。

要求太高，工资低，不想挣这份辛苦钱。

满大街的90后、00后找工作，80后的竞争优势越来越难。

网友五：

不是不愿意去工作

80年后不是不愿意去工作，而是找不到工作啊，在这个不上不下的年纪能做啥呢，

迷茫

上班着也是两三千块，做着苦逼的工作，看不到希望啊，情愿不去上班了，反正又饿不死。

网友六：

80后确实辈摧，但是我们也见证了太多！

1，我们见证了刚开放时绝大多数人仅能吃饱（别谈油荤），以及相当一部分连吃饱都是问题。

2，我们见证了小学一个学期学费大约是父亲一朋工资的1/5（没有其它费用）。

3，小学的课后作业一般半小时就做完，不是我聪明，而是作业真心不多。然后可以和其它人玩老半天。每次寒暑假时，发的那本寒假生活或者暑假生活（好像是这个名字）从来都是开学前赶的，且绝大部分都做不起……

4，升初中，要考试，成绩稍微差的不能上。初一过了最后一个六一，然后争取入团。接触到物理化学生物地埋史，还是青春期对异性的XX。政治课中说要一颗红心两种准备，毕业前有些人就回家了。然后凭会考成绩决定哪些人可以中考，考中师中专，那时还包分配。

5，托父亲单位的福，分不够，还是免费（赞助费）上了县城的高中，结果上了一年就去考技校了，解决饭碗问题。没能参加高考。但那时的录取率很低，1/4吧，所以那时的大学生待遇还不错。

6，工作了，福利分房没有了，每平米的房价大约是每月收入的两倍，好在起初价格还是百元级别，按揭后到现在每月仍在还。

7，2000年后发现农村大变样了，村村通修好了，几乎每家每户都通路了。传呼消失，模拟网退市，手机上岗。最开始移动联通短信无法互通，从2G，3G，4G到5G。

8，煤油灯，蒲扇，竹椅，碳粑，竹制烤火的，赶场时的赤脚医生（许多是花小钱能解决西医不能解决的问题的，如小孩食欲不高）电扇，洗衣机，单门立门冰箱，黑白电视，球面彩电，平面彩电（从手动调谐存8个台到自动调谐存30个台……），窗机，挂机，柜机。

9，电脑从苹果机到286到386，486，再到intel防磁瓷，用上文字奔腾，奔腾ll，奔腾lll，再到酷睿，及现在的I3，I5，I7（都11代了）。硬盘从2.1到10G再到20，40，80，160，320，500再到现在的1T……。从5400转到7200，再到不转的固态。外置存储从5.25到3.5寸的软盘，再到16M，32，64，128，256，512M的U盘，到现在的1G……64G，128G，256G。

网友七：

80后正是青壮年时期，的确不应该在家里躺废，除非他们自己有其他收入，生活不愁，否则就是极大的不负责任了。

还有要关注他们的心理，是不是受到什么委屈😞了，导致不想上班，可以好好的引导。

30多岁是上有老，下有小，家庭里的主力军，是松懈不了的，如果感觉累了，我认为可以休息一段时间再重新工作，家里人也应该要体谅一下，人的心理健康和身体健康是同样重要的。

网友八：

个人观点：1、没有足够的压力，尚有可以依靠之路。2、自己缺乏能力、缺乏自信，无所知从。3、因为还有所持，放不下身段。没意识到生活的实质，是活着。靠自己独立地活着！4、缺乏对家庭的责任感。5、历史形成的原因，以及如今的大环境影响。80后大多都是独生子女，当时家庭条件都有好转，所以从小娇生惯养，缺乏独立能力。如今环境不好，好的工作不好找，不好的觉得不值得干。总之，主要在思想，怕！！！克服了，迈开步就好了！

网友九：

我身边有太多的80后全职妈妈，不是他们不愿意出去工作，有太多的顾虑和困难。

首先，如果孩子比较小，家里又没有老人看孩子，就无法上班，武汉这么大，路上通勤时间比较久，也无法接孩子放学。

再次，80后妈妈很多都是过了35岁，很多用人单位会有顾虑，年纪大，和社会脱节太久，家务事多，容易请假。

最后，很多80后妈妈也受过高等教育，本专业工作不好找，也不会降低身段去做服务行业，就只能躺平。

Tags: 年轻人不愿意找工作 年轻人不上班 年轻人在家待着

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